O que é Gestão de Pessoas?
Última atualização: 12/04/2024
Gestão de Pessoas diz respeito ao uso de técnicas para desenvolver o capital humano nas organizações, visando aprimorar o desempenho dos colaboradores e da empresa.
O curso de Gestão de Pessoas é uma área fundamental dentro do campo da administração, focada no gerenciamento eficaz dos recursos humanos de uma organização. Ao longo do programa, os alunos exploram uma variedade de temas essenciais, desde recrutamento e seleção até desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho, remuneração e benefícios, relações trabalhistas e muito mais.
Uma das principais ênfases do curso é entender o papel estratégico das pessoas nas organizações e como elas podem ser aproveitadas como fonte de vantagem competitiva. Os alunos aprendem a alinhar as políticas e práticas de gestão de pessoas com os objetivos gerais da empresa, contribuindo para o crescimento sustentável e a eficiência operacional.
Além disso, o curso também aborda questões relacionadas à psicologia organizacional, comunicação interpessoal, liderança e trabalho em equipe. Compreender a dinâmica das relações humanas no ambiente de trabalho é essencial para criar uma cultura organizacional positiva e produtiva.
Outro aspecto importante do curso de Gestão de Pessoas é a ênfase na ética e na responsabilidade social corporativa. Os alunos exploram dilemas éticos comuns no gerenciamento de pessoas e aprendem a tomar decisões que levem em consideração não apenas os interesses da empresa, mas também o bem-estar dos funcionários e da comunidade em geral.
Qual é o objetivo da Gestão de Pessoas?
O objetivo da Gestão de Pessoas é otimizar o desenvolvimento do capital humano dentro das organizações. Isso envolve a implementação de estratégias e práticas de RH para melhorar as habilidades, a satisfação e a produtividade dos colaboradores, contribuindo assim para o desempenho geral e o sucesso da empresa por meio de uma força de trabalho engajada.
Qual é a diferença entre RH e Gestão de Pessoas?
A diferença entre RH (Recursos Humanos) e Gestão de Pessoas pode ser visualizada em comparação entre suas abordagens e foco. O RH é tradicionalmente o departamento responsável por tarefas administrativas e operacionais relacionadas ao emprego, como recrutamento, seleção, folha de pagamento e benefícios. Gestão de Pessoas, por outro lado, adota uma abordagem mais ampla e estratégica, focando no desenvolvimento, na motivação e no engajamento dos colaboradores.
Como é o curso de Gestão de Pessoas?
No curso de Gestão de Pessoas, os alunos aprendem uma série de habilidades e conhecimentos essenciais para administrar eficazmente o capital humano dentro das organizações. A seguir estão alguns dos principais tópicos abordados:
Recrutamento e Seleção: Os alunos aprendem técnicas para identificar e atrair talentos adequados para as necessidades da organização, desde a redação de descrições de cargos até a condução de entrevistas e a avaliação de candidatos.
Desenvolvimento de Talentos: Este tópico envolve estratégias para promover o crescimento e o desenvolvimento profissional dos funcionários, incluindo programas de treinamento, mentoring, coaching e plano de sucessão.
Gestão de Desempenho: Os alunos exploram métodos para avaliar e gerenciar o desempenho dos funcionários, estabelecendo metas claras, fornecendo feedback construtivo e implementando sistemas de reconhecimento e recompensa.
Remuneração e Benefícios: Este aspecto do curso aborda políticas de remuneração, pacotes de benefícios e outras formas de compensação que ajudam a atrair, reter e motivar os colaboradores.
Relações Trabalhistas: Os alunos estudam as leis trabalhistas, negociação coletiva, resolução de conflitos e outras questões relacionadas às relações entre empregadores e funcionários.
Comunicação Interpessoal e Liderança: A importância da comunicação eficaz e do desenvolvimento de habilidades de liderança são destacadas, pois são fundamentais para o sucesso na gestão de pessoas.
Diversidade e Inclusão: Os alunos aprendem sobre a importância da diversidade no local de trabalho e como promover uma cultura inclusiva que valorize as diferenças individuais.
Ética e Responsabilidade Social Corporativa: Este tópico examina questões éticas relacionadas ao tratamento dos funcionários e à responsabilidade das organizações perante a sociedade.
Caso você tenha dúvidas se esse curso é a escolha certa para você, não deixe de conferir o Teste Vocacional da Quero Bolsa. É rápido, gratuito e pode te ajudar nessa importante escolha profissional.
Qual a grade curricular de Gestão de Pessoas?
Grade Curricular é o conjunto de matérias que o aluno estudará durante o curso. Veja abaixo um exemplo de grade curricular para o curso de Gestão de Pessoas em uma de nossas faculdades parceiras:
O que se aprende na faculdade de Gestão de Pessoas?
No curso de Gestão de Pessoas, os alunos aprendem a identificar e desenvolver as competências dos colaboradores, a gerir as relações interpessoais e de trabalho, a compreender a dinâmica de grupo, a definir as responsabilidades e as tarefas e a criar ambientes de trabalho saudáveis. Além disso, os alunos também desenvolvem as técnicas para o recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e treinamento de colaboradores.
Entre os principais temas abordados, estão:
- Liderança e Desenvolvimento de Equipes: Estratégias para liderar e motivar equipes, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo.
- Comportamento Organizacional: Estudo do comportamento dos indivíduos e grupos dentro das organizações, incluindo motivação, dinâmica de equipe, comunicação e cultura organizacional.
- Recrutamento e Seleção: Técnicas e ferramentas para atrair e selecionar os melhores talentos, alinhados com a cultura e objetivos da empresa.
- Avaliação de Desempenho: Métodos para avaliar o desempenho dos colaboradores de forma construtiva, estabelecendo metas e feedbacks que contribuam para o desenvolvimento profissional.
- Treinamento e Desenvolvimento: Planejamento e implementação de programas de treinamento para aprimorar as habilidades e competências dos funcionários, visando a sua evolução contínua.
- Gestão de Conflitos: Estratégias para identificar, prevenir e resolver conflitos no ambiente de trabalho, mantendo um clima organizacional saudável.
- Legislação Trabalhista: Conhecimento sobre as leis que regem as relações de trabalho, direitos e deveres de empregados e empregadores.
- Gestão Estratégica de Pessoas: Alinhamento das práticas de gestão de pessoas com a estratégia da organização, visando a maximização dos resultados.
- Ética e Responsabilidade Social: Princípios éticos e responsabilidade social corporativa na gestão de pessoas, promovendo práticas justas e sustentáveis.
Além desses temas, os alunos são incentivados a desenvolver habilidades de comunicação, pensamento crítico, resolução de problemas e tomada de decisão estratégica.
Quanto custa uma faculdade de Gestão de Pessoas?
No site da Quero Bolsa, o curso de Gestão de Pessoas pode ser encontrado com mensalidades a partir de R$ 39,90. Os valores variam de acordo com a instituição e modalidade de ensino.
Se você deseja ingressar na formação com descontos de até 80%, acesse o site da Quero Bolsa e veja as melhores ofertas para o curso.
Procure o curso de Gestão de Pessoas ideal para você!
Veja como é simples começar a estudar
- Encontre seu curso
- Garanta sua bolsa
- Economize até se formar
Sobre a carreira de Gestão de Pessoas
O que faz o profissional de Gestão de Pessoas?
No curso de Gestão de Pessoas, os alunos mergulham em uma ampla gama de tópicos que visam entender e gerenciar o elemento humano dentro das organizações. Desde a compreensão das teorias comportamentais até a aplicação prática de estratégias de liderança, o programa oferece uma visão abrangente das dinâmicas das relações de trabalho.
Os estudantes aprendem a arte de recrutar e selecionar talentos, identificando as habilidades e competências necessárias para cada função e adaptando os processos de seleção de acordo. Além disso, exploram métodos para desenvolver e capacitar esses talentos, seja por meio de programas de treinamento, mentoria ou planos de carreira estruturados.
A gestão de desempenho também é uma parte crucial do curso, ensinando aos alunos como estabelecer metas claras, fornecer feedback construtivo e reconhecer o bom trabalho. Eles também estudam estratégias de remuneração e benefícios, entendendo como esses sistemas podem motivar e engajar os funcionários.
Questões relacionadas à cultura organizacional, comunicação interpessoal e liderança são exploradas em profundidade. Os alunos aprendem a criar ambientes de trabalho inclusivos, onde a diversidade é valorizada e as diferenças são respeitadas. Além disso, são introduzidos a dilemas éticos comuns na gestão de pessoas e desafios contemporâneos, como conciliar as necessidades individuais dos funcionários com os objetivos organizacionais.
Onde o profissional de Gestão de Pessoas pode trabalhar?
Um profissional formado no curso de Gestão de Pessoas geralmente desempenha um papel crucial dentro das organizações, atuando como elo entre os objetivos estratégicos da empresa e o bem-estar dos funcionários. Sua função abrange uma série de responsabilidades e habilidades que visam otimizar o desempenho humano e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Em termos de recrutamento e seleção, o profissional de Gestão de Pessoas está envolvido desde a definição das necessidades de pessoal até a condução de entrevistas e a avaliação de candidatos. Eles buscam identificar talentos que se alinhem não apenas com as habilidades técnicas necessárias, mas também com a cultura e os valores da organização.
Além disso, esses profissionais são responsáveis por desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento que ajudem os funcionários a aprimorar suas habilidades e crescer profissionalmente. Isso pode envolver desde sessões de treinamento específicas até programas de mentoria e coaching individualizado.
Na gestão do desempenho, o profissional de Gestão de Pessoas trabalha para estabelecer metas claras, fornecer feedback contínuo e implementar sistemas de reconhecimento e recompensa. Eles estão constantemente avaliando o desempenho dos funcionários e identificando áreas para melhoria, ao mesmo tempo em que reconhecem e recompensam o sucesso.
Em termos de relações trabalhistas, esses profissionais atuam como mediadores entre empregadores e funcionários, garantindo o cumprimento das leis trabalhistas e promovendo um ambiente de trabalho justo e equitativo. Eles lidam com questões de conflito, negociação coletiva e garantia de conformidade com os regulamentos governamentais.
Por fim, os profissionais de Gestão de Pessoas desempenham um papel importante na promoção de uma cultura organizacional positiva e inclusiva. Eles trabalham para criar um ambiente onde a diversidade é valorizada, as diferenças são respeitadas e todos os funcionários se sintam motivados e engajados em seu trabalho.
Quanto ganha um profissional de Gestão de Pessoas?
O salário médio de um Gestor de pessoas no Brasil é de R$ 8.115,73 . Os estados onde a profissão de Gestor de pessoas têm os melhores salários são .
Como ingressar na profissão de Gestão de Pessoas?
Quais são as exigências do mercado de trabalho para o profissional de Gestão de Pessoas?
Um profissional formado no curso de Gestão de Pessoas geralmente desempenha um papel crucial dentro das organizações, atuando como elo entre os objetivos estratégicos da empresa e o bem-estar dos funcionários. Sua função abrange uma série de responsabilidades e habilidades que visam otimizar o desempenho humano e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Em termos de recrutamento e seleção, o profissional de Gestão de Pessoas está envolvido desde a definição das necessidades de pessoal até a condução de entrevistas e a avaliação de candidatos. Eles buscam identificar talentos que se alinhem não apenas com as habilidades técnicas necessárias, mas também com a cultura e os valores da organização.
Além disso, esses profissionais são responsáveis por desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento que ajudem os funcionários a aprimorar suas habilidades e crescer profissionalmente. Isso pode envolver desde sessões de treinamento específicas até programas de mentoria e coaching individualizado.
Na gestão do desempenho, o profissional de Gestão de Pessoas trabalha para estabelecer metas claras, fornecer feedback contínuo e implementar sistemas de reconhecimento e recompensa. Eles estão constantemente avaliando o desempenho dos funcionários e identificando áreas para melhoria, ao mesmo tempo em que reconhecem e recompensam o sucesso.
Em termos de relações trabalhistas, esses profissionais atuam como mediadores entre empregadores e funcionários, garantindo o cumprimento das leis trabalhistas e promovendo um ambiente de trabalho justo e equitativo. Eles lidam com questões de conflito, negociação coletiva e garantia de conformidade com os regulamentos governamentais.
Por fim, os profissionais de Gestão de Pessoas desempenham um papel importante na promoção de uma cultura organizacional positiva e inclusiva. Eles trabalham para criar um ambiente onde a diversidade é valorizada, as diferenças são respeitadas e todos os funcionários se sintam motivados e engajados em seu trabalho.
Quais são as principais competências pessoais do profissional de Gestão de Pessoas?
As principais características do profissional de Gestão de Pessoas, listadas pelo Ministério do Trabalho, são:
Nota de corte para Gestão de Pessoas
Sabia que, utilizando apenas o seu resultado do Enem, você pode entrar em diversos cursos de universidades federais, estaduais e privadas?
Para ajudar o estudante a entender as suas possibilidades, o Quero Bolsa desenvolveu o Simulador de Nota de Corte . O sistema reúne os dados das últimas provas e mostra o desempenho mínimo para conseguir uma vaga em um dos programas educacionais do governo.
No último ano, as notas de corte registradas para o curso de Gestão de Pessoas foram:
Quais cidades têm cursos de Gestão de Pessoas?
Alguns cursos similares
