Gestão de Pessoas na UMC
- Bolsas a partir de R$ 29,90
Como é o curso de Gestão de Pessoas na UMC?
Gestão de Pessoas diz respeito ao uso de técnicas para desenvolver o capital humano nas organizações, visando aprimorar o desempenho dos colaboradores e da empresa.
Resumo do curso
Área de conhecimento: Ciências sociais aplicadas
Duração: em média, 2 anos
Como é a faculdade UMC
Resumo da faculdade
- mais de 10.000 alunos matriculados
- mais de 470 docentes
- 62 cursos de graduação e 50 de pós-graduação
- 1 unidade no estado de São Paulo
Dúvidas mais frequentes
A UMC possui 60% de seu corpo docente formado por mestres ou doutores e a maior parte desenvolve projetos científicos.
A instituição incentiva a participação dos alunos nesses projetos por meio da concessão de bolsas de iniciação científica.
A UMC disponibiliza 24 cursos de graduação na modalidade a distância (EaD), de acordo com o site da IES. Os cursos são das áreas de Gestão e Negócios, Tecnologia, Contabilidade, Licenciaturas, Marketing e Humanidades.
O curso de Gestão de Pessoas, conforme as diretrizes do MEC, é projetado para formar profissionais capazes de planejar e gerenciar sistemas de gestão de pessoas. Isso inclui recrutamento e seleção, definição de cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, administração de rotinas de pessoal e benefícios, além do desenvolvimento de planos de carreira.
O curso enfatiza o desenvolvimento de comportamentos individuais, como motivação, e de grupo, abordando negociação, liderança, poder e gestão de conflitos. Também foca em aspectos organizacionais como cultura, estrutura e uso de tecnologias.
Em termos de infraestrutura, o curso requer, por parte da instituição, uma biblioteca com acervo específico e atualizado, além de laboratórios de informática equipados com softwares e equipamentos alinhados às atividades educacionais.
Quanto ao campo de atuação, os profissionais podem trabalhar em empresas de planejamento, desenvolvimento de projetos, assessoramento técnico e consultoria. Também há oportunidades em empresas de diversos setores, órgãos públicos, institutos e centros de pesquisa, e instituições de ensino.
Como pós-graduação ou especialização, o curso segue as normas gerais para esse tipo de curso. De acordo com as diretrizes, o curso deve ter matriz curricular de 450 horas e plano pedagógico, desenvolvido pela instituição de ensino, que contenha de forma clara objetivos, programas, metodologias de ensino-aprendizagem, previsão de trabalhos discentes, avaliação e bibliografia.
O curso de Gestão de Pessoas também pode ser realizado como um MBA. Esse formato integra conhecimentos de liderança, estratégia organizacional e psicologia no trabalho, visando aprimorar as habilidades gerenciais dos alunos.
Nos diferentes cenários apresentados, o curso pode ser realizado nas modalidades presencial ou a distância. No modelo presencial, o aluno desenvolve contato direto com a instituição de ensino, comparecendo frequentemente à faculdade, universidade ou centro universitário. Já no EaD, as aulas são disponibilizadas de forma 100% on-line, permitindo que o ingressante realize seus estudos quando e onde quiser.
O que é o MBA Gestão de Pessoas?
O MBA em Gestão de Pessoas é um programa que prepara executivos com competências técnicas focadas no negócio e nos colaboradores, integrando estratégias para aumentar a competitividade e a produtividade da organização.
Ao longo do programa, os participantes exploram conceitos avançados e técnicas modernas de gestão, aprendendo a criar ambientes de trabalho que promovam o crescimento profissional e pessoal dos colaboradores, enquanto alinham os objetivos da força de trabalho.
Gestão de Pessoas diz respeito ao uso de técnicas para desenvolver o capital humano nas organizações, visando aprimorar o desempenho dos colaboradores e da empresa.
Sua aplicação é importante nas organizações, pois eleva a motivação dos colaboradores e cria um ambiente cooperativo e flexível, essencial para o bem-estar e eficiência no trabalho.
O curso de Gestão de Pessoas aborda a administração dos recursos humanos em instituições, apresentando estratégias que contribuem para o funcionamento de uma equipe ou organização.
Ao decorrer do programa, os alunos desenvolvem habilidades de liderança e comunicação, aprendendo como coordenar equipes e promover um ambiente de trabalho saudável. Outro aspecto enfatizado é a gestão de conflitos e negociação. Os alunos aprendem a identificar as causas dos conflitos e a aplicar técnicas de resolução que respeitem os interesses de todas as partes envolvidas.
A compreensão das políticas e leis trabalhistas também é um componente do curso. Isso inclui não apenas o conhecimento das leis existentes, mas também a capacidade de se manter atualizado com as mudanças nas regulamentações.
Além disso, o curso aborda temas como o desenvolvimento e treinamento de funcionários, gestão de desempenho, planejamento de carreira e sucessão, e estratégias de retenção de talentos.
Por fim, o curso de Gestão de Pessoas enfatiza a importância do bem-estar dos funcionários e da criação de uma cultura organizacional positiva.
O curso é comumente ofertado em nível de graduação tecnológica. Também há opções de pós-graduação em algumas instituições de ensino superior, com duração média de 2 anos.
No mercado de trabalho, o profissional de Gestão de Pessoas além de atuar em empresas em geral, tanto da indústria como do comércio e de serviços, pode trabalhar em empresas de planejamento, desenvolvimento de projetos, assessoramento técnico e consultoria.
Qual é o objetivo da Gestão de Pessoas?
O objetivo da Gestão de Pessoas é otimizar o desenvolvimento do capital humano dentro das organizações. Isso envolve a implementação de estratégias e práticas de RH para melhorar as habilidades, a satisfação e a produtividade dos colaboradores, contribuindo assim para o desempenho geral e o sucesso da empresa por meio de uma força de trabalho engajada.
Qual é a diferença entre RH e Gestão de Pessoas?
A diferença entre RH (Recursos Humanos) e Gestão de Pessoas pode ser visualizada em comparação entre suas abordagens e foco. O RH é tradicionalmente o departamento responsável por tarefas administrativas e operacionais relacionadas ao emprego, como recrutamento, seleção, folha de pagamento e benefícios. Gestão de Pessoas, por outro lado, adota uma abordagem mais ampla e estratégica, focando no desenvolvimento, na motivação e no engajamento dos colaboradores.