Tech recruiter: tudo sobre a profissão
Sobre a profissão
Com o advento da pandemia, o mundo, bem como os diversos setores profissionais, precisaram se reinventar. Empresas que anteriormente não faziam uso recorrente das redes digitais, passaram a demandar a oferta de seus produtos e serviços na web. Como resultado, os programadores, desenvolvedores, web designer e demais profissionais da tecnologia, passaram a ser cada vez mais demandados.
O efeito gerado pela ampliação da busca por profissionais qualificados da área, aqueceu significativamente o mercado da tecnologia. Atualmente, a presença dos especialistas de TI, e de outros setores relacionados, é demandada em inúmeras empresas de diversos segmentos, tornando a procura por programadores, desenvolvedores, web designers, entre muitos outros profissionais, insaciável.
Para suprir a demanda de tais especialistas, a presença de colaboradores aptos para contratar e, especialmente, encontrar candidatos tornou-se cada vez mais importante. Isso, porque, por vezes, o setor de RH de uma empresa não consegue empregar profissionais da tecnologia, devido à reutilização das metodologias adotadas para outras áreas na busca por preencher a vaga.
Quando se trata do setor da tecnologia, o trabalho do recrutador não se baseia em esperar o profissional se candidatar para a oportunidade em aberto, afinal, os especialistas do setor já estão, na maioria dos casos empregados. A tarefa, nesse caso, vai além, demandando que o recrutador procure pelo candidato ideal para o preenchimento da vaga. Nesse cenário, existe um perito apto para especificamente realizar tal tarefa. O tech recruiter.
Assim como apresentado, o tech recruiter possui a responsabilidade de prospectar e contratar profissionais da área da tecnologia que se enquadrem na demanda apresentada pela empresa. O trabalho não é fácil. O recrutador deve estar inserido no ramo, possuindo contatos e determinada influência na comunidade tecnológica. Por esse motivo, contar com destreza no ramo é essencial, afinal, ele só poderá validar a qualidade do candidato à vaga com base em seu conhecimento prévio.
O tech recruiter, em seu dia a dia, tem o objetivo de prospectar candidatos que possam preencher as vagas do setor da tecnologia demandadas pela empresa. As requisições podem ser variadas, incluindo desde programadores, até analistas de dados. Devido a pluralidade de possibilidades, cabe ao recrutador estar inserido na comunidade tecnologia, criando um networking.
A prospecção de candidatos envolve o envio de mensagens, entrevistas, testes, entre outras possibilidades que permitem que o recrutador obtenha o contato primordial com os profissionais da área. Vale ressaltar que, por ser um setor tão aquecido, a tarefa de encontrar candidatos não é fácil. Diversas empresas buscam por programadores, desenvolvedores, analistas, entre muitos outros. Desse modo, cabe ao tech recruiter adotar uma abordagem diferenciada que cative a atenção dos especialistas.
Entretanto, é válido ressaltar que o tech recruiter possui seus critérios. Em sua análise prévia, ele identifica os melhores candidatos que podem preencher determinada vaga. Seu objetivo é empregar uma equipe altamente qualificada.
Para atingir seus objetivos, o tech recruiter alia exigências da empresa com as reivindicações dos candidatos. Por vezes, as instituições optam por um longo processo seletivo, fazendo com que o profissional da área perca o interesse em dar sequência ao preenchimento da vaga. Essa é apenas uma dos cenários com os quais o recrutador deve lidar.
Em suma, as atividades desempenhadas pelo tech recruiter envolvem:
Em relação ao último ponto apresentado, é importante mencionar que a prospecção, bem com a analise dos perfis, se da, na maioria das ocasiões, em redes específicas, como o Linkedin.
O tech recruiter possui ampla demanda no mercado. O profissional pode atuar em empresas de diversos segmentos, resultado direto da busca constante por profissionais da tecnologia. Entre os principais setores, é possível destacar:
- Startups;
- Empresas de finanças;
- Empresas comerciais;
- Instituições em geral que possuem sites e aplicativos;
- Atuação autônoma (freelancer).
Qual é o salário do Tech Recruiter?
De acordo com as informações da plataforma Glassdoor, o salário do tech recruiter é de, em média, R$ 3.891,00. O valor apresentado leva em conta as 512 remunerações da área listadas no site. Saiba, porém, que os números podem variar de acordo com a empresa e setor. A menor quantia apresentada, entre os valores levantados, é de, em média, R$ 1,000.00. Já a maior é de R$ 10,000.00 em diante.
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Por que ser um Tech recruiter?
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Como se tornar um Tech recruiter?
Para atuar como tech recruiter o profissional deve contar com competências técnicas, além de soft skills. Assim como já mencionado, o recrutador da área deve dispor dos conhecimentos da área tecnológica, seja na programação ou desenvolvimento, tendo em vista que sua atribuição envolve entrevistas e contatos com candidatos especializados na área. Além disso, compreender as táticas de Recursos Humanos é fundamental.
Um caminho possível para o ingresso na área é por meio da realização do curso superior em Recursos Humanos. A formação permite que o estudante compreenda a lógica dos processos de contratação, demissão e manutenção dos colaboradores de uma instituição. Nesse caso, porém, o profissional deve ainda realizar uma pós-graduação que o auxilie a compreender especificamente a suas atribuições no atual cenário mercadológico.
O curso de Tech Recruiter também é uma alternativa para que o profissional desenvolva as atribuições da área. A formação é ofertada em nível livre por diversas instituições de ensino, sendo destinada aos especialistas que já possuem, em alguns casos, experiência na área da tecnologia e recursos humanos.
Além das competências já mencionadas, é importante que o tech recruiter esteja apto para se comunicar em outros idiomas, afinal, os termos da programação são provenientes de outras línguas, como o inglês, na maioria das vezes.
Também é importante que o profissional que deseja atuar na área possua um perfil específico, o que inclui:
- Comunicação assertiva;
- Controle emocional;
- Facilidade em trabalhar em equipe;
- Facilidade em gerenciar o tempo;
- Realizar as tarefas com excelência, baseado em um planejamento prévio.
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