Recursos Humanos na Escola Politécnica Brasileira

O curso tecnológico de Recursos Humanos, segundo o Catálogo Nacional de Cursos Superiores definido pelo Ministério da Educação (MEC), oferece uma formação capaz de preparar profissionais focados em:

• Planejar e gerenciar sistemas de gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, rotinas de pessoal e benefícios;

• Desenvolver planos de carreira;

• Promover o desenvolvimento do comportamento individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e da organização (cultura, estrutura e tecnologias);

• Planejar programas de qualidade de vida no trabalho;

• Especificar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho dos colaboradores da organização;

• Avaliar a necessidade de contratação de novos colaboradores;

• Avaliar e emitir parecer técnico em sua área de formação;

O curso de Recursos Humanos tem duração média de dois anos e algumas instituições exigem um Trabalho de Conclusão de Curso (TCC).

O campo acadêmico de Recursos Humanos se expande além da graduação, oferecendo oportunidades de pós-graduação, como especializações e mestrados. As especializações focam em habilidades práticas específicas, aprofundando conhecimentos em áreas como gestão estratégica de pessoas ou legislação trabalhista. Já os mestrados oferecem uma abordagem mais teórica e de pesquisa, explorando novas tendências e práticas inovadoras em recursos humanos, preparando o aluno para uma carreira acadêmica ou em posições de liderança e consultoria de alto nível.

Entre as principais áreas do RH, destacam-se:

• Recrutamento e seleção: Foca na atração e identificação de candidatos para preencher vagas na organização. Inclui a criação de descrições de cargo, divulgação de vagas, triagem de currículos, realização de entrevistas e seleção de candidatos.
• Treinamento e desenvolvimento: Responsável por identificar necessidades de treinamento e desenvolver programas para melhorar as habilidades e competências dos colaboradores.
• Gestão de desempenho: Lida com a avaliação do desempenho dos colaboradores. Envolve a definição de metas, monitoramento do desempenho, avaliações regulares e feedback.
• Administração de benefícios e compensações: Trata-se do planejamento e administração dos pacotes de benefícios e compensações para os colaboradores, incluindo salários, bônus, seguros, planos de aposentadoria e outros incentivos.
• Relações trabalhistas: Lida com a relação entre a gestão e os colaboradores, incluindo a negociação de contratos coletivos, resolução de conflitos e a garantia do cumprimento das leis trabalhistas.
• Gestão de saúde e segurança: Envolve a criação e manutenção de um ambiente de trabalho seguro e saudável. Isso inclui a implementação de políticas de saúde e segurança, realização de treinamentos de segurança e garantia de conformidade com as normas regulatórias.
• Planejamento de recursos humanos: Refere-se à estratégia e planejamento a longo prazo dos recursos humanos da empresa. Isso envolve a análise das necessidades futuras com base nos objetivos de negócio.

O curso de Recursos Humanos é oferecido tanto na modalidade presencial quanto no Ensino a Distância (EaD). No modelo presencial, os estudantes frequentam aulas em um campus universitário, permitindo interações diretas com professores e colegas, além de acesso às instalações físicas como bibliotecas e laboratórios. Já no EaD, as aulas são acessadas online, proporcionando flexibilidade de horário e local de estudo, ideal para quem precisa conciliar a formação com outras responsabilidades. Ambos os modelos seguem o mesmo currículo e oferecem uma formação completa, mas diferem na forma de entrega e na experiência de aprendizado.

Quem tiver interesse em prosseguir com os estudos pode fazer uma pós-graduação em Administração.

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Quais são as pós-graduações para quem estudou Recursos Humanos?

Para quem já é formado em Recursos Humanos, o aprofundamento teórico pode ser importante, por meio de uma pós-graduação. Entre as mais buscadas, estão:

• Gestão de Pessoas
• Coaching
• Recursos Humanos e Finanças
• Direito Trabalhista
• Psicologia Organizacional
• MBA em Desenvolvimento de Pessoas

A área de Recursos Humanos (RH) é responsável pela gestão do capital humano nas organizações, abrangendo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, administração de benefícios e conformidade trabalhista. O RH visa alinhar as estratégias de gestão de pessoas aos objetivos empresariais.

O curso de Recursos Humanos (RH é voltado para a formação de profissionais capacitados a gerenciar e desenvolver o capital humano das organizações. Nele, os estudantes aprendem sobre recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, administração de benefícios, relações trabalhistas, e legislação trabalhista. O objetivo é preparar os alunos para atuarem de maneira estratégica na gestão de pessoas, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Durante o curso, os alunos adquirem habilidades em comunicação, liderança, negociação e resolução de conflitos, essenciais para a atuação eficaz na área de RH. Eles também são instruídos sobre as melhores práticas de gestão de talentos, desde a atração até a retenção de colaboradores, e como alinhar as políticas de RH aos objetivos estratégicos da empresa.

Além da teoria, o curso oferece atividades práticas, como estudos de caso, simulações e estágios, proporcionando aos estudantes a oportunidade de aplicar os conhecimentos adquiridos em situações reais. A formação em RH é fundamental para empresas que desejam manter-se competitivas no mercado, pois um bom gerenciamento de pessoas é crucial para o sucesso organizacional.

Os profissionais formados em Recursos Humanos podem atuar em diversas áreas, como consultoria, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, além de cargos estratégicos em grandes corporações. A demanda por esses profissionais é crescente, refletindo a importância cada vez maior da gestão de pessoas no mundo corporativo.

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