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Gestão de Pessoas

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Ilustração de uma garota fazendo uma pesquisa do curso de Gestão de Pessoas no notebook
Média Salarial: R$ 8.115,73
Duração: em média, 2 anos
Bolsas: a partir de R$ 29,00
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O que é Gestão de Pessoas?

Gestão de Pessoas diz respeito ao uso de técnicas para desenvolver o capital humano nas organizações, visando aprimorar o desempenho dos colaboradores e da empresa.

Sua aplicação é importante nas organizações, pois eleva a motivação dos colaboradores e cria um ambiente cooperativo e flexível, essencial para o bem-estar e eficiência no trabalho.

O curso de Gestão de Pessoas aborda a administração dos recursos humanos em instituições, apresentando estratégias que contribuem para o funcionamento de uma equipe ou organização.

Ao decorrer do programa, os alunos desenvolvem habilidades de liderança e comunicação, aprendendo como coordenar equipes e promover um ambiente de trabalho saudável. Outro aspecto enfatizado é a gestão de conflitos e negociação. Os alunos aprendem a identificar as causas dos conflitos e a aplicar técnicas de resolução que respeitem os interesses de todas as partes envolvidas.

A compreensão das políticas e leis trabalhistas também é um componente do curso. Isso inclui não apenas o conhecimento das leis existentes, mas também a capacidade de se manter atualizado com as mudanças nas regulamentações.

Além disso, o curso aborda temas como o desenvolvimento e treinamento de funcionários, gestão de desempenho, planejamento de carreira e sucessão, e estratégias de retenção de talentos.

Por fim, o curso de Gestão de Pessoas enfatiza a importância do bem-estar dos funcionários e da criação de uma cultura organizacional positiva.

O curso é comumente ofertado em nível de graduação tecnológica. Também há opções de pós-graduação em algumas instituições de ensino superior, com duração média de 2 anos.

No mercado de trabalho, o profissional de Gestão de Pessoas além de atuar em empresas em geral, tanto da indústria como do comércio e de serviços, pode trabalhar em empresas de planejamento, desenvolvimento de projetos, assessoramento técnico e consultoria.

Qual é o objetivo da Gestão de Pessoas?

O objetivo da Gestão de Pessoas é otimizar o desenvolvimento do capital humano dentro das organizações. Isso envolve a implementação de estratégias e práticas de RH para melhorar as habilidades, a satisfação e a produtividade dos colaboradores, contribuindo assim para o desempenho geral e o sucesso da empresa por meio de uma força de trabalho engajada.

Qual é a diferença entre RH e Gestão de Pessoas?

A diferença entre RH (Recursos Humanos) e Gestão de Pessoas pode ser visualizada em comparação entre suas abordagens e foco. O RH é tradicionalmente o departamento responsável por tarefas administrativas e operacionais relacionadas ao emprego, como recrutamento, seleção, folha de pagamento e benefícios. Gestão de Pessoas, por outro lado, adota uma abordagem mais ampla e estratégica, focando no desenvolvimento, na motivação e no engajamento dos colaboradores.

O tipo de formação para o curso de Gestão de Pessoas é: pós-graduação .

Como é o curso de Gestão de Pessoas?

O curso de Gestão de Pessoas, conforme as diretrizes do MEC, é projetado para formar profissionais capazes de planejar e gerenciar sistemas de gestão de pessoas. Isso inclui recrutamento e seleção, definição de cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, administração de rotinas de pessoal e benefícios, além do desenvolvimento de planos de carreira.

O curso enfatiza o desenvolvimento de comportamentos individuais, como motivação, e de grupo, abordando negociação, liderança, poder e gestão de conflitos. Também foca em aspectos organizacionais como cultura, estrutura e uso de tecnologias.

Em termos de infraestrutura, o curso requer, por parte da instituição, uma biblioteca com acervo específico e atualizado, além de laboratórios de informática equipados com softwares e equipamentos alinhados às atividades educacionais.

Quanto ao campo de atuação, os profissionais podem trabalhar em empresas de planejamento, desenvolvimento de projetos, assessoramento técnico e consultoria. Também há oportunidades em empresas de diversos setores, órgãos públicos, institutos e centros de pesquisa, e instituições de ensino.

Como pós-graduação ou especialização, o curso segue as normas gerais para esse tipo de curso. De acordo com as diretrizes, o curso deve ter matriz curricular de 450 horas e plano pedagógico, desenvolvido pela instituição de ensino, que contenha de forma clara objetivos, programas, metodologias de ensino-aprendizagem, previsão de trabalhos discentes, avaliação e bibliografia.

O curso de Gestão de Pessoas também pode ser realizado como um MBA. Esse formato integra conhecimentos de liderança, estratégia organizacional e psicologia no trabalho, visando aprimorar as habilidades gerenciais dos alunos.

Nos diferentes cenários apresentados, o curso pode ser realizado nas modalidades presencial ou a distância. No modelo presencial, o aluno desenvolve contato direto com a instituição de ensino, comparecendo frequentemente à faculdade, universidade ou centro universitário. Já no EaD, as aulas são disponibilizadas de forma 100% on-line, permitindo que o ingressante realize seus estudos quando e onde quiser.

O que é o MBA Gestão de Pessoas?

O MBA em Gestão de Pessoas é um programa que prepara executivos com competências técnicas focadas no negócio e nos colaboradores, integrando estratégias para aumentar a competitividade e a produtividade da organização.

Ao longo do programa, os participantes exploram conceitos avançados e técnicas modernas de gestão, aprendendo a criar ambientes de trabalho que promovam o crescimento profissional e pessoal dos colaboradores, enquanto alinham os objetivos da força de trabalho.

Qual a grade curricular de Gestão de Pessoas?

Grade Curricular é o conjunto de matérias que o aluno estudará durante o curso. Veja abaixo um exemplo de grade curricular para o curso de Gestão de Pessoas em uma de nossas faculdades parceiras:

    Ver a grade curricular

    O que se aprende na faculdade de Gestão de Pessoas?

    No curso de Gestão de Pessoas, os alunos aprendem a identificar e desenvolver as competências dos colaboradores, a gerir as relações interpessoais e de trabalho, a compreender a dinâmica de grupo, a definir as responsabilidades e as tarefas e a criar ambientes de trabalho saudáveis. Além disso, os alunos também desenvolvem as técnicas para o recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e treinamento de colaboradores.

    Entre os principais temas abordados, estão:

    • Liderança e Desenvolvimento de Equipes: Estratégias para liderar e motivar equipes, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo.
    • Comportamento Organizacional: Estudo do comportamento dos indivíduos e grupos dentro das organizações, incluindo motivação, dinâmica de equipe, comunicação e cultura organizacional.
    • Recrutamento e Seleção: Técnicas e ferramentas para atrair e selecionar os melhores talentos, alinhados com a cultura e objetivos da empresa.
    • Avaliação de Desempenho: Métodos para avaliar o desempenho dos colaboradores de forma construtiva, estabelecendo metas e feedbacks que contribuam para o desenvolvimento profissional.
    • Treinamento e Desenvolvimento: Planejamento e implementação de programas de treinamento para aprimorar as habilidades e competências dos funcionários, visando a sua evolução contínua.
    • Gestão de Conflitos: Estratégias para identificar, prevenir e resolver conflitos no ambiente de trabalho, mantendo um clima organizacional saudável.
    • Legislação Trabalhista: Conhecimento sobre as leis que regem as relações de trabalho, direitos e deveres de empregados e empregadores.
    • Gestão Estratégica de Pessoas: Alinhamento das práticas de gestão de pessoas com a estratégia da organização, visando a maximização dos resultados.
    • Ética e Responsabilidade Social: Princípios éticos e responsabilidade social corporativa na gestão de pessoas, promovendo práticas justas e sustentáveis.

    Além desses temas, os alunos são incentivados a desenvolver habilidades de comunicação, pensamento crítico, resolução de problemas e tomada de decisão estratégica.

    Quanto custa uma faculdade de Gestão de Pessoas?

    No site da Quero Bolsa, o curso de Gestão de Pessoas pode ser encontrado com mensalidades a partir de R$ 39,90. Os valores variam de acordo com a instituição e modalidade de ensino.

    Se você deseja ingressar na formação com descontos de até 80%, acesse o site da Quero Bolsa e veja as melhores ofertas para o curso.

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    Sobre a carreira de Gestão de Pessoas

    O que faz o profissional de Gestão de Pessoas?

    O gestor de pessoas administra pessoal e plano de cargos e salários e promove ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal.

    Gera plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados.

    O profissional de Gestão de Pessoas administra relações de trabalho e coordena sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobiliza um conjunto de capacidades comunicativas.

    Onde o profissional de Gestão de Pessoas pode trabalhar?

    O profissional de Gestão de Pessoas exerce suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral, é contratado na condição de empregado com carteira assinada, podendo atuar também como prestador de serviços autônomos.

    Trabalha de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Pode estar sujeito a estresse, devido a trabalho sob pressão.

    De acordo com a plataforma Glassdoor, o salário do profissional formado em Gestão de Pessoas é de, em média, R$ 3.836,00.

    Quanto ganha um profissional de Gestão de Pessoas?

    O salário médio de um Gestor de pessoas no Brasil é de R$ 8.115,73 . Os estados onde a profissão de Gestor de pessoas têm os melhores salários são .

    Quer saber o salário das demais especialidades? Veja aqui

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    Como ingressar na profissão de Gestão de Pessoas?

    Quais são as exigências do mercado de trabalho para o profissional de Gestão de Pessoas?

    Para o exercício das funções, é exigido diploma de nível superior em curso reconhecido pelo MEC e pós-graduação em Gestão de Pessoas.

    Quais são as principais competências pessoais do profissional de Gestão de Pessoas?

    As principais características do profissional de Gestão de Pessoas, listadas pelo Ministério do Trabalho, são:

    Possuir empatia;
    Agir com dinamismo;
    Demonstrar flexibilidade;
    Trabalhar em equipe;
    Negociar com funcionários;
    Ter capacidade de planejamento e organização;
    Agir com diplomacia;
    Persuadir pessoas;
    Demonstrar iniciativa;
    Agir com liderança;
    Analisar criticamente;
    Agir de forma proativa;
    Demonstrar raciocínio lógico.

    Nota de corte para Gestão de Pessoas

    Sabia que, utilizando apenas o seu resultado do Enem, você pode entrar em diversos cursos de universidades federais, estaduais e privadas?

    Para ajudar o estudante a entender as suas possibilidades, o Quero Bolsa desenvolveu o Simulador de Nota de Corte . O sistema reúne os dados das últimas provas e mostra o desempenho mínimo para conseguir uma vaga em um dos programas educacionais do governo.

    No último ano, as notas de corte registradas para o curso de Gestão de Pessoas foram:

    Balões de Conversa - Dúvidas sobre Gestão de Pessoas
    Está com dúvidas sobre Gestão de Pessoas? Os alunos e ex-alunos do curso estão prontos para tirar suas dúvidas. Ver perguntas e respostas

    Perguntas e Respostas - Gestão de Pessoas

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