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Gestão de Pessoas

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Ilustração de uma garota fazendo uma pesquisa do curso de Gestão de Pessoas no notebook
Média Salarial: R$ 8.115,73
Duração: em média, 2 anos
Bolsas: a partir de R$ 39,00
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O que é Gestão de Pessoas?

Última atualização: 23/08/2024

A Gestão de Pessoas é a prática que lida com o capital humano em organizações. A área adota processos que buscam aprimorar tanto o desempenho dos colaboradores quanto o da organização, potencializando a performance dos profissionais.

O curso de Gestão de Pessoas vincula conceitos de recursos humanos, ensinando técnicas de recrutamento e seleção, desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho, remuneração e relações trabalhistas. A ênfase do programa direciona-se à compreensão do papel estratégico dos colaboradores e como eles podem ser distribuídos para o reforço da vantagem competitiva.

Além disso, o curso aborda questões relacionadas à psicologia organizacional, comunicação interpessoal, liderança e trabalho em equipe. Tópicos de ética e responsabilidade social corporativa também estão presentes, tratando de dilemas comuns e ensinando procedimentos decisivos que levam em consideração não apenas os interesses da empresa, mas também o bem-estar dos funcionários.

Um escritório moderno onde uma equipe diversificada trabalha em conjunto, reunida em torno de uma mesa de reunião. Eles discutem estratégias e compartilham ideias, com um quadro branco ao fundo exibindo notas e gráficos. A cena reflete um ambiente de colaboração e inovação, com expressões faciais engajadas e gestos que destacam a comunicação eficaz, liderança e desenvolvimento de equipe. A decoração moderna do escritório e a paleta de cores suave, com tons de azul, verde e cinza, sugerem um local de trabalho focado no bem-estar dos funcionários e na cultura organizacional positiva.

Quanto tempo dura a faculdade de Gestão de Pessoas?

O curso de Gestão de Pessoas tem duração média de 2 anos. Durante esse período, os estudantes têm contato com disciplinas que abrangem aspectos teóricos, práticos e estratégicos relacionados à administração do capital humano. O currículo inclui tópicos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, legislação trabalhista, e políticas de benefícios.

Além disso, os alunos aprendem sobre cultura organizacional, liderança, e estratégias para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo. A formação pode envolver atividades práticas, como estágios e projetos.

Qual é a diferença entre RH e Gestão de Pessoas?

A diferença entre RH (Recursos Humanos) e Gestão de Pessoas pode ser visualizada em comparação entre suas abordagens e foco. O RH é tradicionalmente o departamento responsável por tarefas administrativas e operacionais relacionadas ao emprego, como recrutamento, seleção, folha de pagamento e benefícios. Gestão de Pessoas, por outro lado, adota uma abordagem mais ampla e estratégica, focando no desenvolvimento, na motivação e no engajamento dos colaboradores.

O tipo de formação para o curso de Gestão de Pessoas é: pós-graduação .

Como é o curso de Gestão de Pessoas?

No curso de Gestão de Pessoas, os alunos adquirem habilidades e conhecimentos empregados para administrar o capital humano dentro das organizações. Entre os tópicos abordados, destacam-se:

  • Recrutamento e Seleção: Os alunos aprendem técnicas para identificar e atrair talentos adequados para as necessidades da organização, desde a redação de descrições de cargos até a condução de entrevistas e a avaliação de candidatos.
  • Desenvolvimento de Talentos: Este tópico envolve estratégias para promover o crescimento e o desenvolvimento profissional dos funcionários, incluindo programas de treinamento, mentoring, coaching e plano de sucessão.
  • Gestão de Desempenho: Os alunos exploram métodos para avaliar e gerenciar o desempenho dos funcionários, estabelecendo metas claras, fornecendo feedback construtivo e implementando sistemas de reconhecimento e recompensa.
  • Remuneração e Benefícios: Este aspecto do curso aborda políticas de remuneração, pacotes de benefícios e outras formas de compensação que ajudam a atrair, reter e motivar os colaboradores.
  • Relações Trabalhistas: Os alunos estudam as leis trabalhistas, negociação coletiva, resolução de conflitos e outras questões relacionadas às relações entre empregadores e funcionários.
  • Comunicação Interpessoal e Liderança: A importância da comunicação eficaz e do desenvolvimento de habilidades de liderança são destacadas, pois são fundamentais para o sucesso na gestão de pessoas.
  • Diversidade e Inclusão: Os alunos aprendem sobre a importância da diversidade no local de trabalho e como promover uma cultura inclusiva que valorize as diferenças individuais.
  • Ética e Responsabilidade Social Corporativa: Este tópico examina questões éticas relacionadas ao tratamento dos funcionários e à responsabilidade das organizações perante a sociedade.

O curso é desenvolvido em diferentes níveis de ensino, permitindo que os estudantes optem pelo modelo que se adeque às suas realidades profissionais. As opções incluem:

  • Tecnológico: O curso tecnológico de Gestão de Pessoas, com duração média de 2 a 3 anos, oferece uma formação prática e rápida focada no mercado de trabalho. Ele abrange temas como recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, preparando os alunos para funções operacionais e táticas na administração de recursos humanos.
  • Pós-graduação: A pós-graduação em Gestão de Pessoas é ideal para profissionais que já possuem um diploma de graduação e desejam se especializar. Com duração de 1 a 2 anos, ela aprofunda conhecimentos em áreas como liderança, gestão de desempenho e políticas de benefícios, capacitando para funções estratégicas e de liderança.
  • MBA: O MBA em Gestão de Pessoas é um programa voltado para profissionais com experiência no mercado que buscam aprimorar suas habilidades de liderança e gestão estratégica. Geralmente com duração de 1 a 2 anos, o curso inclui disciplinas em gestão de talentos, desenvolvimento organizacional e estratégias de RH.

Caso você tenha dúvidas se esse curso é a escolha certa para você, não deixe de conferir o Teste Vocacional da Quero Bolsa. É rápido, gratuito e pode te ajudar nessa importante escolha profissional.

Qual é a importância da Gestão de Pessoas?

A gestão de pessoas é determinante para o sucesso organizacional, pois garante que o capital humano da empresa esteja alinhado com seus objetivos estratégicos. Ela melhora o recrutamento, retenção e desenvolvimento de talentos, aumentando a produtividade e a satisfação dos colaboradores. Além disso, promove um ambiente de trabalho saudável e motivador, reduzindo conflitos e aumentando o engajamento.

Uma gestão de pessoas eficaz também assegura a conformidade com as leis trabalhistas e a implementação de políticas justas e equitativas, contribuindo para a reputação positiva da empresa e a sua capacidade de atrair e manter profissionais qualificados.

Qual a grade curricular de Gestão de Pessoas?

Grade Curricular é o conjunto de matérias que o aluno estudará durante o curso. Veja abaixo um exemplo de grade curricular para o curso de Gestão de Pessoas em uma de nossas faculdades parceiras:

    Ver a grade curricular

    O que se aprende na faculdade de Gestão de Pessoas?

    No curso de Gestão de Pessoas, os alunos aprendem a identificar e desenvolver as competências dos colaboradores, a gerir as relações interpessoais e de trabalho, a compreender a dinâmica de grupo, a definir as responsabilidades e as tarefas e a criar ambientes de trabalho saudáveis. Além disso, os alunos desenvolvem as técnicas para o recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e treinamento de colaboradores.

    A formação também inclui disciplinas sobre legislação trabalhista, remuneração e benefícios, além de práticas voltadas para a retenção de talentos e a promoção do bem-estar dos contratados. Ao longo do curso, os alunos adquirem conhecimentos teóricos e práticos que os capacitam a alinhar os objetivos dos colaboradores com os da organização, contribuindo para um ambiente de trabalho mais produtivo e saudável.

    Quanto custa uma faculdade de Gestão de Pessoas?

    No site da Quero Bolsa, o curso de Gestão de Pessoas pode ser encontrado com mensalidades a partir de R$ 39,90. Os valores variam de acordo com a instituição e modalidade de ensino.

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    Sobre a carreira de Gestão de Pessoas

    O que faz o profissional de Gestão de Pessoas?

    O gestor de pessoas é responsável por administrar e desenvolver o capital humano dentro de uma organização. Suas principais funções incluem o recrutamento e seleção de novos talentos, a implementação de programas de treinamento e desenvolvimento, e a gestão de planos de carreira para os colaboradores. Ele também avalia o desempenho dos funcionários, identifica necessidades de capacitação e propõe estratégias para melhorar a eficiência no trabalho.

    Além disso, o gestor de pessoas lida com questões de motivação e engajamento, buscando criar uma cultura organizacional que promova a colaboração, a inovação e o bem-estar.

    Onde o profissional de Gestão de Pessoas pode trabalhar?

    O gestor de pessoas pode trabalhar em empresas de todos os portes, desde pequenas empresas até grandes corporações, tanto no setor público quanto no privado. As principais oportunidades se concentram em organizações de consultoria de RH, empresas de recrutamento e seleção, e agências de desenvolvimento organizacional.

    Outros ambientes incluem instituições de ensino, ONGs, órgãos governamentais e hospitais, onde ele pode contribuir para a gestão de equipes e o desenvolvimento de políticas voltadas ao bem-estar dos colaboradores.

    Quanto ganha um profissional de Gestão de Pessoas?

    O salário médio de um Gestor de pessoas no Brasil é de R$ 8.115,73 . Os estados onde a profissão de Gestor de pessoas têm os melhores salários são .

    Quer saber o salário das demais especialidades? Veja aqui

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    Como ingressar na profissão de Gestão de Pessoas?

    Quais são as exigências do mercado de trabalho para o profissional de Gestão de Pessoas?

    Para se tornar um gestor de pessoas, é necessário completar o percurso acadêmico em áreas como: Administração, Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou Gestão de Pessoas.

    Além da formação, experiência prévia em funções relacionadas à gestão de equipes, recrutamento e seleção, ou desenvolvimento organizacional é frequentemente exigida, assim como habilidades interpessoais de liderança, comunicação eficaz, empatia e resolução de conflitos.

    Quais são as principais competências pessoais do profissional de Gestão de Pessoas?

    As principais características do profissional de Gestão de Pessoas, listadas pelo Ministério do Trabalho, são:

    Possuir empatia;
    Agir com dinamismo;
    Demonstrar flexibilidade;
    Trabalhar em equipe;
    Negociar com funcionários;
    Ter capacidade de planejamento e organização;
    Agir com diplomacia;
    Persuadir pessoas;
    Demonstrar iniciativa;
    Agir com liderança;
    Analisar criticamente;
    Agir de forma proativa;
    Demonstrar raciocínio lógico.

    Nota de corte para Gestão de Pessoas

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    No último ano, as notas de corte registradas para o curso de Gestão de Pessoas foram:

    Balões de Conversa - Dúvidas sobre Gestão de Pessoas
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    Perguntas e Respostas - Gestão de Pessoas

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