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Recursos Humanos

Resumo do curso

Tipos de formação
Tecnólogo, Pós-graduação e Técnico
Área de conhecimento
Ciências sociais aplicadas
Duração
em média, 2 anos
Estágio obrigatório?
Sim

A classificação da área de conhecimento foi feita com base na Árvore do Conhecimento do Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq).

Sobre o curso de Recursos Humanos

O curso de Recursos Humanos capacita profissionais para atuarem no suporte à gestão de pessoas e lidarem com diversas rotinas relacionadas ao departamento de Recursos Humanos de uma empresa.

O curso é ofertado em nível técnico, tecnólogo, além de pós-graduação. Nesse sentido, a formação possui duração média de 2 anos (4 semestres), período no qual o aluno pode desenvolver seus estudos de forma presencial, semipresencial, ou EaD.

Ao concluir o curso, a pessoa estará apta a trabalhar com controle de admissão, desenvolvimento e retenção de talentos de uma empresa, além da administração da folha de pagamento e dos benefícios ofertados.

Para isso, o curso de Recursos Humanos contém disciplinas que auxiliam o estudante no desenvolvimento do perfil profissional. Nesse sentido, segundo o Catálogo Nacional de Cursos Superiores de Tecnologia do Ministério da Educação (MEC), o aluno desenvolverá competências relacionadas às principais atividades do gestor de recursos humanos, o que envolve:

  • Planejamento e gerenciamento de sistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento, seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, rotinas de pessoal e benefícios;
  • Desenvolvimento de planos de carreira;
  • Promover o desenvolvimento do comportamento individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacionais (cultura, estrutura e tecnologias);
  • Planejamento dos programas de qualidade de vida no trabalho;
  • Específicar e gerencia sistemas de avaliação de desempenho dos colaboradores da organização;
  • Avaliar a necessidade de contratação de novos colaboradores;
  • Avaliar e emitir parecer técnico em sua área de formação.
Os tipos de formação para o curso de Recursos Humanos são: tecnólogo , pós-graduação e técnico .

Como é a faculdade de Recursos Humanos?

O curso tecnológico de Recursos Humanos, segundo o Catálogo Nacional de Cursos Superiores definido pelo Ministério da Educação (MEC), oferece uma formação capaz de preparar profissionais focados em:

  • Planejar e gerenciar sistemas de gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, rotinas de pessoal e benefícios;

  • Desenvolver planos de carreira;

  • Promover o desenvolvimento do comportamento individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e da organização (cultura, estrutura e tecnologias);

  • Planejar programas de qualidade de vida no trabalho;

  • Especificar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho dos colaboradores da organização;

  • Avaliar a necessidade de contratação de novos colaboradores;

  • Avaliar e emitir parecer técnico em sua área de formação;

O curso de Recursos Humanos tem duração média de dois anos e algumas instituições exigem um Trabalho de Conclusão de Curso (TCC).

Quem tiver interesse em prosseguir com os estudos pode fazer uma pós-graduação em Administração.

Encontre a faculdade ideal para você aqui.

Qual a grade curricular de Recursos Humanos?

Grade Curricular é o conjunto de matérias que o aluno estudará durante o curso. Veja abaixo um exemplo de grade curricular para o curso de Recursos Humanos em uma de nossas faculdades parceiras:

Administração de Cargos e Salários
Administração de Departamento Pessoal
Comunicação Empresarial

Ver a grade curricular

O que se aprende na faculdade de Recursos Humanos?

A grade curricular do curso de Recursos Humanos varia conforme a instituição de ensino. Alguns temas comuns de se encontrar nas disciplinas são:

  • Fundamentos de Administração
  • Avaliação de Desempenho
  • Cultura, Ética e Valores Organizacionais
  • Gestão e Organização do Trabalho
  • Legislação Trabalhista e Previdenciária
  • Treinamento e Desenvolvimento
  • Técnicas de Negociação
  • Motivação e Liderança
  • Plano de Carreira
  • Recrutamento e Seleção
  • Rotinas de Pessoal
  • Saúde Ocupacional
  • Responsabilidade Social Corporativa
  • Empreendedorismo
  • Gestão de Projetos

Para isso, segundo o Catálogo Nacional de Cursos Superiores de Tecnologia do MEC, o curso deve contar com atividades práticas desenvolvidas durante a formação. Nesse sentido, o MEC define à instituição uma infraestrutura mínima para a oferta do curso, o que inclui biblioteca com acervo personalizado e laboratório de informática.

Quanto custa uma faculdade de Recursos Humanos?

O valor do curso de Recursos Humanos também pode variar bastante de acordo com a instituição de ensino. É possível encontrar mensalidades a partir de R$ 94,51 entre as instituições parceiras da Quero Bolsa.

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Com mensalidades a partir de R$ 14,00 entre as 1.184 instituições parceiras do Quero Bolsa.

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Sobre a carreira de Recursos Humanos

O que faz o profissional de Recursos Humanos?

O profissional de Recursos Humanos trabalha diretamente com um dos ativos mais importantes de uma empresa: os funcionários.

Ele é responsável pelo processo de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de benefícios e de programas de qualidade de vida de uma organização.

Mais recentemente, suas atividades estão baseadas na ideia de que quanto mais satisfeito estiver um profissional, mais produtivo ele será para o crescimento da empresa em que trabalha.

A área de Recursos Humanos revela sinais de ascensão no mercado de trabalho, já que cada vez mais as empresas têm compreendido que suas funções vão muito além de processos administrativos.

Esse profissional permanece requisitado mesmo durante crises econômicas, já que, nesse período, a gestão eficiente dos recursos humanos das organizações se torna ainda mais importante.

O profissional formado em Recursos Humanos pode exercer atuação em diferentes áreas, entre elas se destacam: - Departamento pessoal: o departamento pessoal é responsável por cuidar de questões burocráticas do trabalho, o que envolve admissão de novos funcionários, desligamentos, salários, benefícios, entre outras questões. - Recrutamento: assim como o nome sugere, os recrutadores são responsáveis por selecionar novos candidatos e talentos. Nesse sentido, sua atuação é primordial para a seleção de novos colaboradores alinhados com os valores da empresa. - Desenvolvimento de pessoas: extrair o máximo do potencial dos profissionais da instituição é a função do profissional de Recursos Humanos da área de desenvolvimento de pessoas. Desse modo, os resultados poderão ser facilmente conquistados a longo prazo. - Remuneração e benefícios: a área de remuneração e benefícios é responsável por garantir a remuneração correta para os colaboradores, além de benefícios e pacotes atrativos.

De acordo com a plataforma Glassdoor, o salário do profissional de Recursos Humanos é de, em média, R$ 5.809.

Onde o profissional de Recursos Humanos pode trabalhar?

O profissional de Recursos Humanos pode trabalhar em diversos setores, como indústria, comércio e serviços, assim como em empresas de planejamento (desenvolvimento de projetos, assessoramento técnico e consultoria).

Outros campos de atuação também envolvem órgãos públicos, institutos e centros de pesquisa e instituições de ensino.

Ainda sobre possibilidades de atuação profissional, o Guia de Profissões possui mais de 250 páginas com informações sobre carreiras e possibilidades profissionais. Sobre a área de RH, não deixe de conferir a página de assistente de recursos humanos e tenha novas perspectivas e diretrizes sobre esta profissão.

Ver mais sobre essa profissão

Quanto ganha um profissional de Recursos Humanos?

O salário médio de um Tecnólogo em Recursos Humanos no Brasil é de R$ 3.528,53 . Os estados onde a profissão de Tecnólogo em Recursos Humanos têm os melhores salários são .

Quer saber o salário das demais especialidades? Veja aqui

Ver salários dessa profissão
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Como ingressar na profissão de Recursos Humanos

Quais são as exigências do mercado de trabalho para o profissional de Recursos Humanos?

Para atuar como um profissional de Recursos Humanos, é preciso apenas o diploma em um curso reconhecido pelo MEC. Não é exigida inscrição em órgão ou conselho da categoria.

Após o período de cinco anos de experiência profissional, pode-se afirmar que há o pleno exercício da função.

Quais são as principais competências pessoais do profissional de Recursos Humanos?

As principais características do profissional de Recursos Humanos, listadas pelo Ministério do Trabalho, são:

Interesse pelo comportamento humano;
Capacidade de negociação;
Trabalho em equipe;
Organização;
Boa comunicação;
Capacidade analítica;
Visão estratégica.

Nota de corte para Recursos Humanos

Sabia que, utilizando apenas o seu resultado do Enem, você pode entrar em diversos cursos de universidades federais, estaduais e privadas?

Para ajudar o estudante a entender as suas possibilidades, o Quero Bolsa desenvolveu o Simulador de Nota de Corte . O sistema reúne os dados das últimas provas e mostra o desempenho mínimo para conseguir uma vaga em um dos programas educacionais do governo.

No último ano, as notas de corte registradas para o curso de Recursos Humanos foram:

Quais cidades têm cursos de Recursos Humanos?

Balões de Conversa - Dúvidas sobre Recursos Humanos
Está com dúvidas sobre Recursos Humanos? Os alunos e ex-alunos do curso estão prontos para tirar suas dúvidas. Ver perguntas e respostas

Perguntas e Respostas - Recursos Humanos

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