Sobre o curso de Recursos Humanos
É a área responsável por gerenciar e desenvolver as pessoas que compõem uma organização. Inclui atividades como contratação, treinamento, desenvolvimento de carreira, avaliação de desempenho, remuneração, relações trabalhistas e outras.
A faculdade de Recursos Humanos é uma instituição de ensino superior que oferece cursos de graduação na área de gestão de pessoas e desenvolvimento de talentos nas organizações. Seu objetivo é formar profissionais capacitados para gerenciar a equipe de colaboradores de uma empresa, buscando atender as necessidades dos funcionários e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Durante o curso, os estudantes aprendem sobre a gestão de pessoas, recrutamento e seleção de talentos, treinamento e desenvolvimento de equipes, gerenciamento de conflitos e liderança. Além disso, a faculdade de Recursos Humanos oferece disciplinas sobre psicologia, sociologia, ética e direito trabalhista, fundamentais para a compreensão da relação entre os funcionários e a empresa.
Ao se formar na faculdade de Recursos Humanos, o profissional estará apto a desenvolver políticas e práticas de gestão de pessoas, visando o bem-estar dos colaboradores e o aumento da produtividade da empresa. Além disso, poderá atuar em consultorias de recursos humanos, departamentos de RH de empresas de diversos setores, instituições de ensino e organizações governamentais.
Para ser um bom profissional de Recursos Humanos, é necessário ter habilidades como empatia, liderança, comunicação efetiva, visão estratégica, resiliência e flexibilidade. Além disso, é importante estar sempre atualizado com as tendências e inovações da área, buscando aprimorar constantemente seus conhecimentos e habilidades
Como é a faculdade de Recursos Humanos?
O curso tecnológico de Recursos Humanos, segundo o Catálogo Nacional de Cursos Superiores definido pelo Ministério da Educação (MEC), oferece uma formação capaz de preparar profissionais focados em:
Planejar e gerenciar sistemas de gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, rotinas de pessoal e benefícios;
Desenvolver planos de carreira;
Promover o desenvolvimento do comportamento individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e da organização (cultura, estrutura e tecnologias);
Planejar programas de qualidade de vida no trabalho;
Especificar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho dos colaboradores da organização;
Avaliar a necessidade de contratação de novos colaboradores;
Avaliar e emitir parecer técnico em sua área de formação;
O curso de Recursos Humanos tem duração média de dois anos e algumas instituições exigem um Trabalho de Conclusão de Curso (TCC).
Quem tiver interesse em prosseguir com os estudos pode fazer uma pós-graduação em Administração.
Qual a grade curricular de Recursos Humanos?
Grade Curricular é o conjunto de matérias que o aluno estudará durante o curso. Veja abaixo um exemplo de grade curricular para o curso de Recursos Humanos em uma de nossas faculdades parceiras:
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Administração de Cargos e Salários
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Administração de Departamento Pessoal
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Comunicação Empresarial
O que se aprende na faculdade de Recursos Humanos?
A faculdade de Recursos Humanos é uma formação de ensino superior que oferece ensinamentos sobre a gestão de pessoas e desenvolvimento de talentos nas organizações. Durante o curso, os estudantes aprendem uma série de habilidades e competências importantes para atuar na área de Recursos Humanos.
Uma das principais áreas de estudo da faculdade de Recursos Humanos é a gestão de pessoas. Os estudantes aprendem a desenvolver políticas e práticas de gestão de pessoas que visam a satisfação e o bem-estar dos colaboradores, bem como o aumento da produtividade e eficiência da empresa. Essas práticas envolvem desde o recrutamento e seleção de talentos até a criação de planos de carreira e programas de treinamento e desenvolvimento de equipe.
Além disso, os estudantes da faculdade de Recursos Humanos aprendem sobre psicologia e sociologia, disciplinas fundamentais para compreender as relações humanas dentro das organizações. Eles também estudam questões éticas e jurídicas relacionadas ao ambiente de trabalho, como a legislação trabalhista e as normas de saúde e segurança no trabalho.
Os estudantes de Recursos Humanos também são treinados para gerenciar conflitos e lidar com situações difíceis no ambiente de trabalho. Eles aprendem a ouvir e entender as necessidades dos funcionários, desenvolver soluções criativas para problemas e estabelecer boas relações entre a empresa e seus colaboradores.
Por fim, os estudantes de Recursos Humanos também são treinados em liderança e estratégia empresarial. Eles aprendem a liderar equipes, a planejar e gerenciar projetos e a tomar decisões estratégicas que visam o sucesso a longo prazo da empresa.
A grade curricular do curso de Recursos Humanos varia conforme a instituição de ensino. Alguns temas comuns de se encontrar nas disciplinas são:
- Fundamentos de Administração
- Avaliação de Desempenho
- Cultura, Ética e Valores Organizacionais
- Gestão e Organização do Trabalho
- Legislação Trabalhista e Previdenciária
- Treinamento e Desenvolvimento
- Técnicas de Negociação
- Motivação e Liderança
- Plano de Carreira
- Recrutamento e Seleção
- Rotinas de Pessoal
- Saúde Ocupacional
- Responsabilidade Social Corporativa
- Empreendedorismo
- Gestão de Projetos
Para isso, segundo o Catálogo Nacional de Cursos Superiores de Tecnologia do MEC, o curso deve contar com atividades práticas desenvolvidas durante a formação. Nesse sentido, o MEC define à instituição uma infraestrutura mínima para a oferta do curso, o que inclui biblioteca com acervo personalizado e laboratório de informática.
Veja também: A grade curricular do curso superior de Recursos Humanos, no site da Quero Bolsa.
Quanto custa uma faculdade de Recursos Humanos?
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Caso você tenha dúvidas se esse curso é a escolha certa para você, não deixe de conferir o Teste Vocacional da Quero Bolsa. É rápido, gratuito e pode te ajudar nessa importante escolha profissional.
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Sobre a carreira de Recursos Humanos
O que faz o profissional de Recursos Humanos?
O profissional de Recursos Humanos trabalha diretamente com um dos ativos mais importantes de uma empresa: os funcionários.
Ele é responsável pelo processo de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de benefícios e de programas de qualidade de vida de uma organização.
Mais recentemente, suas atividades estão baseadas na ideia de que quanto mais satisfeito estiver um profissional, mais produtivo ele será para o crescimento da empresa em que trabalha.
A área de Recursos Humanos revela sinais de ascensão no mercado de trabalho, já que cada vez mais as empresas têm compreendido que suas funções vão muito além de processos administrativos.
Esse profissional permanece requisitado mesmo durante crises econômicas, já que, nesse período, a gestão eficiente dos recursos humanos das organizações se torna ainda mais importante.
O profissional formado em Recursos Humanos pode exercer atuação em diferentes áreas, entre elas se destacam: - Departamento pessoal: o departamento pessoal é responsável por cuidar de questões burocráticas do trabalho, o que envolve admissão de novos funcionários, desligamentos, salários, benefícios, entre outras questões. - Recrutamento: assim como o nome sugere, os recrutadores são responsáveis por selecionar novos candidatos e talentos. Nesse sentido, sua atuação é primordial para a seleção de novos colaboradores alinhados com os valores da empresa. - Desenvolvimento de pessoas: extrair o máximo do potencial dos profissionais da instituição é a função do profissional de Recursos Humanos da área de desenvolvimento de pessoas. Desse modo, os resultados poderão ser facilmente conquistados a longo prazo. - Remuneração e benefícios: a área de remuneração e benefícios é responsável por garantir a remuneração correta para os colaboradores, além de benefícios e pacotes atrativos.
De acordo com a plataforma Glassdoor, o salário do profissional de Recursos Humanos é de, em média, R$ 5.809.
Onde o profissional de Recursos Humanos pode trabalhar?
O profissional de Recursos Humanos pode trabalhar em uma ampla variedade de empresas e organizações, tanto no setor público quanto privado. Sua principal função é gerenciar a equipe de colaboradores de uma empresa, buscando atender às suas necessidades e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Uma das principais áreas de atuação do profissional de Recursos Humanos é em empresas de grande porte, onde são necessárias equipes maiores de colaboradores e, portanto, uma gestão mais complexa e estratégica. Essas empresas costumam ter departamentos de Recursos Humanos bem estabelecidos, onde os profissionais de RH trabalham em conjunto com outros setores da empresa para atingir objetivos comuns.
Outra área de atuação para o profissional de Recursos Humanos é em pequenas e médias empresas, onde muitas vezes não há um departamento de RH formalizado. Nesses casos, o profissional de RH pode desempenhar um papel mais abrangente, atuando desde a seleção e contratação de novos funcionários até a criação de políticas de benefícios e a resolução de conflitos.
O profissional de Recursos Humanos também pode trabalhar em empresas de consultoria de RH, prestando serviços para diversas empresas e ajudando a desenvolver políticas e práticas de gestão de pessoas que visem o sucesso e o bem-estar dos colaboradores.
Além disso, o profissional de Recursos Humanos pode atuar em organizações governamentais, prestando serviços em áreas como a gestão de recursos humanos em instituições públicas, o desenvolvimento de políticas públicas de trabalho e emprego e a fiscalização das leis trabalhistas.
Caso você tenha dúvidas sobre o curso de Recursos Humanos ou profissões nesta área, faça o seu questionamento na Comunidade Quero. A Comunidade Quero é um ambiente para troca de conhecimento, onde você pode tirar suas dúvidas e ajudar outros integrantes da Comunidade com as dúvidas sobre o curso.
Quanto ganha um profissional de Recursos Humanos?
O salário médio de um Tecnólogo em Recursos Humanos no Brasil é de R$ 3.528,53 . Os estados onde a profissão de Tecnólogo em Recursos Humanos têm os melhores salários são .
Quer saber o salário das demais especialidades? Veja aqui
Como ingressar na profissão de Recursos Humanos
Quais são as exigências do mercado de trabalho para o profissional de Recursos Humanos?
O mercado de trabalho para o profissional de Recursos Humanos tem passado por transformações significativas nos últimos anos, exigindo que esses profissionais estejam constantemente atualizados e capacitados para atender às novas demandas do mercado.
Uma das principais exigências do mercado de trabalho para o profissional de RH é a capacidade de lidar com a tecnologia. As empresas estão cada vez mais digitalizadas e as ferramentas tecnológicas se tornaram essenciais para a gestão de pessoas. Por isso, é importante que o profissional de RH esteja atualizado sobre as novas tecnologias e saiba como utilizá-las para aprimorar a gestão de pessoas e os processos de trabalho.
Outra exigência do mercado de trabalho para o profissional de RH é a capacidade de lidar com a diversidade. Com a globalização, as empresas passaram a ser compostas por colaboradores de diferentes origens, culturas, gêneros e orientações sexuais, o que demanda dos profissionais de RH habilidades para lidar com essa diversidade de forma inclusiva e respeitosa.
Além disso, as empresas estão cada vez mais preocupadas com a sustentabilidade e a responsabilidade social, e esperam que os profissionais de RH estejam alinhados com essas questões. Portanto, é importante que os profissionais de RH sejam capazes de desenvolver políticas de trabalho que estejam em consonância com esses valores.
Outra exigência importante do mercado de trabalho para o profissional de RH é a capacidade de trabalhar em equipe e em colaboração com outros setores da empresa. Os profissionais de RH precisam estar alinhados com os objetivos da empresa e trabalhar em conjunto com outros setores para garantir que as políticas e práticas de gestão de pessoas estejam integradas às estratégias empresariais.
Por fim, o mercado de trabalho para o profissional de RH exige habilidades de liderança e tomada de decisão estratégica. Os profissionais de RH precisam ser capazes de liderar equipes e projetos, tomar decisões que visem o sucesso a longo prazo da empresa e atuar como parceiros estratégicos para os líderes empresariais.
Quais são as principais competências pessoais do profissional de Recursos Humanos?
As principais características do profissional de Recursos Humanos, listadas pelo Ministério do Trabalho, são:
Nota de corte para Recursos Humanos
Sabia que, utilizando apenas o seu resultado do Enem, você pode entrar em diversos cursos de universidades federais, estaduais e privadas?
Para ajudar o estudante a entender as suas possibilidades, o Quero Bolsa desenvolveu o Simulador de Nota de Corte . O sistema reúne os dados das últimas provas e mostra o desempenho mínimo para conseguir uma vaga em um dos programas educacionais do governo.
No último ano, as notas de corte registradas para o curso de Recursos Humanos foram:
Quais cidades têm cursos de Recursos Humanos?
Alguns cursos similares
