Olá! Quer uma ajudinha para descobrir seu curso ou faculdade ideal?
Quanto ganha um Gerente de departamento pessoal? Salário e carreira na área de Recursos Humanos
Selecionamos informações sobre a profissão de Gerente de departamento pessoal, incluindo salários por cidade e especialidade. Tudo para você escolher a carreira perfeita para você. Com a Quero Bolsa é assim, a gente te ajuda a escolher sua carreira e entrar na faculdade ideal com um super desconto.
Salário médio no Brasil
Gerente de departamento pessoal
R$ 8.115,73
Maior salário médio por estado
São Paulo
R$ 9.396,77
Maior salário médio por especialidade
Gerente de Recursos Humanos
R$ 9.406,78
Qual o salário de um Gerente de departamento pessoal?
O salário médio de um Gerente de departamento pessoal no Brasil é de R$ 8.115,73.
Os estados onde a profissão de Gerente de departamento pessoal têm os melhores salários são São Paulo, Rio de Janeiro e Espírito Santo.
As especialidades com os melhores salários são Gerente de Recursos Humanos e Gerente de Departamento Pessoal.
Essas informações são baseadas nas 12738 contratações que aconteceram no último ano, em todo o Brasil.
| Especialidade | Salário médio |
|---|---|
| Gerente de Recursos Humanos | R$ 13.855,14 |
| Gerente de Departamento Pessoal | R$ 9.039,80 |
Estude Recursos Humanos pagando menos!
Como é a carreira de Gerente de departamento pessoal?
O trabalho de um gerente de departamento pessoal envolve uma série de atividades complexas e interconectadas, visando a gestão eficiente dos recursos humanos dentro de uma organização. Abaixo, descrevo como geralmente é estruturada a rotina desse profissional:
Planejamento e Estratégia:
- O gerente de departamento pessoal começa sua jornada com o planejamento estratégico. Ele colabora com a alta administração para compreender as metas e necessidades da empresa, traduzindo essas informações em estratégias de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos organizacionais.
Recrutamento e Seleção:
- Um aspecto crucial é a identificação e atração de talentos. O gerente de departamento pessoal desenvolve e executa estratégias de recrutamento, desde a criação de descrições de cargos até a condução de entrevistas. Ele busca garantir que a empresa conte com profissionais qualificados e alinhados à cultura organizacional.
Admissão e Integração:
- Após a seleção, o gerente cuida dos trâmites burocráticos da admissão, garantindo que todos os documentos estejam em conformidade com a legislação vigente. A integração dos novos colaboradores é uma etapa crítica, e o gerente trabalha para garantir uma transição suave para o novo ambiente de trabalho.
Administração de Benefícios:
- Gerenciar os benefícios oferecidos aos funcionários é outra tarefa importante. Isso inclui a negociação de contratos com fornecedores, garantindo que os benefícios sejam atrativos e estejam em conformidade com as políticas internas e legislação trabalhista.
Gestão de Pessoal e Desempenho:
- O gerente monitora o desempenho dos colaboradores, promovendo avaliações regulares e trabalhando em conjunto com os gestores de equipe para desenvolver planos de crescimento profissional. Ele pode fornecer feedback construtivo e identificar áreas de melhoria.
Gestão de Conflitos:
- Intervir em situações de conflito é uma responsabilidade crucial. O gerente de departamento pessoal atua como mediador, buscando soluções que promovam um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.
Gestão de Folha de Pagamento e Encargos:
- Assegurar o processamento preciso da folha de pagamento é uma função crítica. O gerente gerencia salários, benefícios e descontos legais, garantindo conformidade com as obrigações fiscais e trabalhistas.
Caso você tenha dúvidas se esse curso é a escolha certa para você, não deixe de conferir o Teste Vocacional da Quero Bolsa. É rápido, gratuito e pode te ajudar nessa importante escolha profissional.
O gerente de departamento pessoal é responsável por supervisionar as atividades relacionadas à gestão de recursos humanos de uma organização, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, avaliação de desempenho, folha de pagamento, benefícios e conformidade legal. Seu objetivo é assegurar que as práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas com as estratégias e objetivos da empresa, promovendo um ambiente de trabalho produtivo.
Além disso, o gerente de departamento pessoal deve garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações, minimizando riscos legais para a empresa. Ele atua como um mediador entre a direção da empresa e os funcionários.
Na prática, a carreira de gerente de departamento pessoal exige conhecimentos em direito trabalhista, psicologia organizacional e administração de empresas. O profissional lida com a gestão de processos e sistemas de informação relacionados aos recursos humanos.
O desenvolvimento na carreira pode levar a posições de alta gestão em recursos humanos, nas quais o profissional é responsável por estratégias de RH em uma escala organizacional ampla.
A posição de gerente de departamento pessoal requer um diploma em Recursos Humanos. A experiência em cargos de gestão ou supervisão em departamentos de recursos humanos é reconhecida como um diferencial, assim como com um sólido conhecimento das leis trabalhistas e melhores práticas em RH.
A Quero Bolsa te ajuda a encontrar sua faculdade
A Quero Bolsa é um serviço que te ajuda a encontrar a sua faculdade ideal e a economizar nas mensalidades. Por meio do nosso site, você consegue vagas em mais de 1100 faculdades. Basta fazer a pré-matrícula para garantir seu curso!
- Você encontra sua vaga e faz a pré-matrícula na hora
- O desconto da Quero Bolsa é valido até o fim do curso
- Bolsa garantida ou seu dinheiro de volta