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Quanto ganha um Assistente de Departamento Pessoal? Salário e carreira na área de Recursos Humanos
Selecionamos informações sobre a profissão de Assistente de Departamento Pessoal, incluindo salários por cidade e especialidade. Tudo para você escolher a carreira perfeita para você. Com a Quero Bolsa é assim, a gente te ajuda a escolher sua carreira e entrar na faculdade ideal com um super desconto.
Salário médio no Brasil
Assistente de Departamento Pessoal
R$ 2.126,40
Maior salário médio por estado
Bahia
R$ 7.169,93
Maior salário médio por especialidade
Auxiliar de estatística
R$ 4.347,12
Qual o salário de um Assistente de Departamento Pessoal?
O salário médio de um Assistente de Departamento Pessoal no Brasil é de R$ 2.126,40.
As especialidades com os melhores salários são Auxiliar de estatística, Auxiliar de judiciário e Captador De Recursos.
Essas informações são baseadas nas 830800 contratações que aconteceram no último ano, em todo o Brasil.
| Especialidade | Salário médio |
|---|---|
| Auxiliar de estatística | R$ 4.347,12 |
| Auxiliar de judiciário | R$ 3.588,39 |
| Captador De Recursos | R$ 3.505,81 |
| Atendente de judiciário | R$ 3.341,70 |
| Auxiliar de cartório | R$ 3.127,49 |
| Auxiliar de pessoal | R$ 3.060,07 |
| Auxiliar de seguros | R$ 2.988,22 |
| Auxiliar de serviços de importação e exportação | R$ 2.848,07 |
| Agente de microcrédito | R$ 2.824,58 |
| Assistente administrativo | R$ 2.185,89 |
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Como é a carreira de Assistente de Departamento Pessoal?
O assistente de departamento pessoal gerencia tarefas relacionadas à administração de colaboradores em organizações. Isso inclui o processamento de folhas de pagamento, o manejo de benefícios e a manutenção de registros dos funcionários.
Além disso, o profissional garanta a conformidade com as regulamentações trabalhistas e previdenciárias, conectando a empresa e seus colaboradores.
Na prática, a carreira de assistente de departamento pessoal envolve responsabilidades rotineiras que exigem atenção aos detalhes e um bom conhecimento das leis trabalhistas. O dia a dia pode variar de acordo com o tamanho e o setor da empresa, mas geralmente inclui atividades como cadastramento de novos empregados, processamento de rescisões e controle de ponto.
A interação com os funcionários para esclarecimento de dúvidas sobre salários, férias e outros direitos também faz parte das atribuições. Com o tempo, experiência e aquisição de conhecimentos adicionais, um assistente pode progredir para posições de maior proeminência, como coordenador ou gerente de departamento pessoal.
Geralmente, o mercado exige que o assistente de departamento pessoal conte com uma formação em Recursos Humanos ou áreas correlatas. A experiência prática, que pode ser adquirida em estágios ou como auxiliar, também é valorizada, assim como conhecimentos em softwares de gestão de pessoal e legislação trabalhista.
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