Grade Curricular do curso de Recursos Humanos
Grade Curricular é o conjunto de matérias que o aluno estudará durante o curso. Veja abaixo um exemplo de grade curricular para o curso de Recursos Humanos em uma de nossas faculdades parceiras.
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- Administração de cargos e salários
- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS
- Desenvolvimento Organizacional.
- TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE RH
- Psicologia do Trabalho
- CONSULTORIA EM RH
- ADMINISTRAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL
- ÉTICA E LEGISLAÇÃO JORNALÍSTICA
- TÓPICOS AVANÇADOS EM RH
- GESTÃO ESTRATÉGICA
- Diversidade Étnico-cultural
- Marketing, branding e prospecção de mercados
- ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL
- Relações trabalhistas
- Gestao Das Organizacoes
- COMUNICACAO EMPRESARIAL
- Direito aplicado aos negócios
- Segurança e medicina do trabalho
- Administração de cargos e salários
- Remuneração estratégica
- Consultoria em recursos humanos
- Empreendedorismo
- Fundamentos de Sociologia aplicada às organizações
- Planejamento estratégico e de recursos humanos
- Economia
- Princípios de Administração e Marketing
- Probabilidade e Estatistica
- Tecnologias da informação e da comunicação aplicadas aos negócios
- Gestão de Projetos
- Legislação Empresarial Aplicada
- Metodos Quantitativos
- Modelos de gestão
- Comportamento organizacional e negociação
- Rotinas Trabalhistas e Departamento Pessoal
- Sistemas de informação gerencial
- Desenvolvimento de pessoas
- Empreendedorismo e inovação
- Matematica Financeira
- Sociedade brasileira e cidadania
- Auditoria e Consultoria em RH
- Coaching e mentoring
- Dinâmicas e Jogos Vivenciais
- Inovações em Aplicação de Pessoas
- Administração de Recursos Humanos
- Análise de Desempenho
- Gestão de Cargos e Salários
- Gestão Organizacional
- Negociação e Gestão de Conflitos
- Português Instrumental
- Saúde e Segurança do Trabalho
- Homem Cultura e Sociedade
- ECONOMIA EMPRESARIAL
- Matemática Empresarial
- Princípios de Gestão
- Sistemas de Informação e Sociedade
- Legislação Fiscal, Trabalhista e Previdenciária
- NEGOCIAÇÃO E GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL
- Pensamento Computacional
- RECRUTAMENTO E TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE TALENTOS
- Saúde, Segurança e Qualidade de Vida
- Estatística e Probabilidade
- GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS
- Governança Corporativa, Risco e Compliance
- Liderança e Coaching
- Relações Trabalhistas e Sindicais
- CONSULTORIA E AUDITORIA EM RH
- Gerenciamento de Projetos
- GESTÃO DE CARREIRA E DESENVOLVIMENTO
- Gestão de Desempenho
- Remuneração e benefícios
- Gestão de Folha de Pagamento
- Gestão de Benefícios
- Administração de Cargos, Salários e Benefícios
- Direito do Trabalho
- Direito Empresarial
- Gestão do Conhecimento
- Processos Gerenciais
- Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas
- Responsabilidade e Social e Meio Ambiente
- Técnicas de Administração de Pessoal
- Técnicas de Negociação
- Registro de Pessoal
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