Logo Quero Bolsa

Profissional de people analytics: tudo sobre a profissão

Profissional que usa dados e análises para melhorar a gestão de pessoas nas empresas.

Coleta, interpreta e transforma informações sobre colaboradores em insights estratégicos para otimizar recrutamento, desempenho, engajamento e retenção.

Ver bolsas de até 90%
Action Médio

Sobre a profissão

O que faz um Profissional de people analytics?

O profissional de People Analytics atua na interseção entre Recursos Humanos, análise de dados e tecnologia, utilizando dados para gerar insights sobre a gestão de pessoas dentro das organizações.

O que faz, na prática:

  • Coleta e organiza dados de RH: informações sobre recrutamento, desempenho, absenteísmo, turnover, clima organizacional, entre outros.
  • Cria indicadores e dashboards: desenvolve relatórios visuais para acompanhamento de metas, produtividade e satisfação dos colaboradores.
  • Analisa padrões e tendências: identifica comportamentos, riscos e oportunidades, como prever quais profissionais têm maior chance de pedir demissão ou quais características estão associadas ao alto desempenho.
  • Apoia a tomada de decisão: fornece recomendações baseadas em dados para embasar ações de recrutamento, desenvolvimento, retenção e engajamento de talentos.
  • Desenvolve modelos preditivos: aplica estatística e inteligência artificial para antecipar cenários, como reduzir o turnover ou melhorar o desempenho de equipes.
  • Integra dados de diferentes áreas: cruza informações de RH com dados de outras áreas (como finanças e operações) para entender o impacto das pessoas nos resultados do negócio.

+ Veja bolsas de estudo para o curso de Recursos Humanos

Como atua um Profissional de people analytics?

O profissional de People Analytics atua de forma estratégica, analítica e consultiva, sendo responsável por transformar dados relacionados aos colaboradores em informações que orientam decisões na gestão de pessoas.

Como ele atua, na prática:

Mapeamento de Problemas e Demandas

  • Trabalha junto com líderes de RH e gestores para entender desafios, como alta rotatividade, baixa produtividade ou falta de engajamento.
  • Define quais perguntas precisam ser respondidas com dados.

Coleta e Tratamento de Dados

  • Organiza e estrutura dados internos (folha de pagamento, absenteísmo, desempenho, pesquisas internas, etc.).
  • Garante a qualidade dos dados, tratando inconsistências, erros ou lacunas.

Análise e Geração de Insights

Responde perguntas como:

  • Por que está ocorrendo turnover?
  • Quais perfis têm mais chances de ter alta performance?
  • Como otimizar o processo de recrutamento?

Desenvolvimento de Relatórios e Dashboards

  • Cria visualizações intuitivas e objetivas (usando Power BI, Tableau, Looker ou outras ferramentas).
  • Facilita o entendimento dos dados para os tomadores de decisão.

Apoio à Tomada de Decisão

  • Atua como parceiro estratégico do RH e da liderança, oferecendo recomendações baseadas em dados para:
  • Planejamento de sucessão
  • Melhoria na atração e retenção de talentos
  • Programas de desenvolvimento e bem-estar
  • Redução de custos com turnover e absenteísmo

Implementação de Projetos de Dados

Garantia da Ética e Privacidade

Atua dentro das diretrizes de LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados) e normas de privacidade, garantindo uso responsável dos dados dos colaboradores.

Caso você tenha dúvidas se esta profissão é a escolha certa para você, não deixe de conferir o Teste Vocacional da Quero Bolsa. É rápido, gratuito e pode te ajudar nesta importante escolha profissional.

Onde atua um Profissional de people analytics?

Um profissional de People Analytics pode atuar em diversos tipos de organizações e setores, já que a análise de dados sobre pessoas é útil para qualquer empresa que valorize a gestão estratégica de talentos. Veja os principais ambientes e contextos onde esse profissional costuma trabalhar:

Principais locais de atuação:

Departamentos de Recursos Humanos (RH)

  • Em empresas de médio e grande porte que possuem áreas de RH estruturadas.
  • Focado em apoiar decisões sobre recrutamento, desenvolvimento, retenção, avaliação de desempenho e clima organizacional.

Consultorias de RH e Gestão de Pessoas

  • Empresas que prestam serviços para outras organizações, oferecendo análises de dados para otimizar a gestão de talentos.
  • Projetos customizados para diversos clientes.

Empresas de Tecnologia e Startups

  • Locais que geralmente têm cultura data-driven e valorizam análises sofisticadas para melhorar o desempenho e o engajamento das equipes.
  • Uso intensivo de ferramentas de análise e automação.

Setores de Dados e Business Intelligence (BI)

  • Áreas dedicadas a dados dentro das empresas, onde o profissional atua em conjunto com cientistas de dados e analistas para cruzar dados de pessoas com dados de negócio.

Organizações do Terceiro Setor e Setor Público

  • Órgãos públicos e ONGs que buscam melhorar a gestão de seus colaboradores por meio de dados.
  • Aplicação de People Analytics para aumentar a eficiência e a satisfação dos servidores e funcionários.

Empresas de Educação e Treinamento Corporativo

  • Análise do impacto dos treinamentos, desenvolvimento de habilidades e carreira dos colaboradores.

Empresas Multinacionais

  • Atuando em projetos globais que envolvem análise comparativa entre diferentes unidades, países e culturas.

+ Veja também: Os Modelos de Currículos gratuitos da Quero Bolsa. Se você deseja uma vaga de jovem aprendiz, estágio, primeiro emprego ou novas oportunidades profissionais, esse material é feito para você! Confira aqui na QB.

Por que ser um Profissional de people analytics?

Fonte: MTE, Ministério do Trabalho e Educação.
O mercado não apresenta crescimento nos últimos anos

Como se tornar um Profissional de people analytics?

Formação básica

Aprender análise de dados

  • Estatística básica e avançada.
  • Noções de ciência de dados.
  • Aprender a trabalhar com Excel avançado, ferramentas de BI (Power BI, Tableau, Looker).
  • Linguagens de programação para análise de dados, como SQL, Python ou R (não obrigatório, mas um diferencial forte).

Especialização em People Analytics

  • Cursos específicos sobre People Analytics, que geralmente abordam:
  • Fundamentos da área.
  • Ferramentas e técnicas de análise.
  • Uso de dados para decisões estratégicas em RH.
  • Ética e privacidade no tratamento de dados.

Conhecer processos de RH

  • Entender como funcionam recrutamento, avaliação de desempenho, clima organizacional, treinamento, desenvolvimento e outras áreas do RH.
  • Isso ajuda a saber quais dados são relevantes e como interpretá-los no contexto humano.

Prática com projetos

  • Participar de projetos reais ou simulados.
  • Criar dashboards, relatórios e análises.
  • Usar dados públicos ou dados da própria empresa para treinar suas habilidades.

Atualização constante

  • A área é dinâmica e cresce junto com avanços em tecnologia e ciência de dados.
  • Participar de eventos, webinars, grupos profissionais e acompanhar tendências.

Desenvolver soft skills

  • Comunicação para explicar insights técnicos para gestores.
  • Pensamento crítico e estratégico.
  • Trabalho em equipe, já que o profissional atua integrando RH, TI e negócios.

+ Veja bolsas de estudo para o curso de Recursos Humanos

Oportunidades para se tornar Profissional de people analytics

Mostrando bolsas de estudos em "São Paulo, SP"

Não encontramos bolsas de estudos para a cidade selecionada.

Action Médio

Vale a pena estudar para ter essa profissão?

Ser formado ou não... eis a questão?