Profissional de people analytics: tudo sobre a profissão
Profissional que usa dados e análises para melhorar a gestão de pessoas nas empresas.
Coleta, interpreta e transforma informações sobre colaboradores em insights estratégicos para otimizar recrutamento, desempenho, engajamento e retenção.


Sobre a profissão
O que faz um Profissional de people analytics?
O profissional de People Analytics atua na interseção entre Recursos Humanos, análise de dados e tecnologia, utilizando dados para gerar insights sobre a gestão de pessoas dentro das organizações.
O que faz, na prática:
- Coleta e organiza dados de RH: informações sobre recrutamento, desempenho, absenteísmo, turnover, clima organizacional, entre outros.
- Cria indicadores e dashboards: desenvolve relatórios visuais para acompanhamento de metas, produtividade e satisfação dos colaboradores.
- Analisa padrões e tendências: identifica comportamentos, riscos e oportunidades, como prever quais profissionais têm maior chance de pedir demissão ou quais características estão associadas ao alto desempenho.
- Apoia a tomada de decisão: fornece recomendações baseadas em dados para embasar ações de recrutamento, desenvolvimento, retenção e engajamento de talentos.
- Desenvolve modelos preditivos: aplica estatística e inteligência artificial para antecipar cenários, como reduzir o turnover ou melhorar o desempenho de equipes.
- Integra dados de diferentes áreas: cruza informações de RH com dados de outras áreas (como finanças e operações) para entender o impacto das pessoas nos resultados do negócio.
Como atua um Profissional de people analytics?
O profissional de People Analytics atua de forma estratégica, analítica e consultiva, sendo responsável por transformar dados relacionados aos colaboradores em informações que orientam decisões na gestão de pessoas.
Como ele atua, na prática:
Mapeamento de Problemas e Demandas
- Trabalha junto com líderes de RH e gestores para entender desafios, como alta rotatividade, baixa produtividade ou falta de engajamento.
- Define quais perguntas precisam ser respondidas com dados.
Coleta e Tratamento de Dados
- Organiza e estrutura dados internos (folha de pagamento, absenteísmo, desempenho, pesquisas internas, etc.).
- Garante a qualidade dos dados, tratando inconsistências, erros ou lacunas.
Análise e Geração de Insights
- Realiza análises estatísticas e preditivas para entender padrões, tendências e riscos.
Responde perguntas como:
- Por que está ocorrendo turnover?
- Quais perfis têm mais chances de ter alta performance?
- Como otimizar o processo de recrutamento?
Desenvolvimento de Relatórios e Dashboards
- Cria visualizações intuitivas e objetivas (usando Power BI, Tableau, Looker ou outras ferramentas).
- Facilita o entendimento dos dados para os tomadores de decisão.
Apoio à Tomada de Decisão
- Atua como parceiro estratégico do RH e da liderança, oferecendo recomendações baseadas em dados para:
- Planejamento de sucessão
- Melhoria na atração e retenção de talentos
- Programas de desenvolvimento e bem-estar
- Redução de custos com turnover e absenteísmo
Implementação de Projetos de Dados
- Participa de projetos de inovação no RH, como uso de inteligência artificial, machine learning e algoritmos preditivos.
Garantia da Ética e Privacidade
Atua dentro das diretrizes de LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados) e normas de privacidade, garantindo uso responsável dos dados dos colaboradores.
Caso você tenha dúvidas se esta profissão é a escolha certa para você, não deixe de conferir o Teste Vocacional da Quero Bolsa. É rápido, gratuito e pode te ajudar nesta importante escolha profissional.
Onde atua um Profissional de people analytics?
Um profissional de People Analytics pode atuar em diversos tipos de organizações e setores, já que a análise de dados sobre pessoas é útil para qualquer empresa que valorize a gestão estratégica de talentos. Veja os principais ambientes e contextos onde esse profissional costuma trabalhar:
Principais locais de atuação:
Departamentos de Recursos Humanos (RH)
- Em empresas de médio e grande porte que possuem áreas de RH estruturadas.
- Focado em apoiar decisões sobre recrutamento, desenvolvimento, retenção, avaliação de desempenho e clima organizacional.
Consultorias de RH e Gestão de Pessoas
- Empresas que prestam serviços para outras organizações, oferecendo análises de dados para otimizar a gestão de talentos.
- Projetos customizados para diversos clientes.
Empresas de Tecnologia e Startups
- Locais que geralmente têm cultura data-driven e valorizam análises sofisticadas para melhorar o desempenho e o engajamento das equipes.
- Uso intensivo de ferramentas de análise e automação.
Setores de Dados e Business Intelligence (BI)
- Áreas dedicadas a dados dentro das empresas, onde o profissional atua em conjunto com cientistas de dados e analistas para cruzar dados de pessoas com dados de negócio.
Organizações do Terceiro Setor e Setor Público
- Órgãos públicos e ONGs que buscam melhorar a gestão de seus colaboradores por meio de dados.
- Aplicação de People Analytics para aumentar a eficiência e a satisfação dos servidores e funcionários.
Empresas de Educação e Treinamento Corporativo
- Análise do impacto dos treinamentos, desenvolvimento de habilidades e carreira dos colaboradores.
Empresas Multinacionais
- Atuando em projetos globais que envolvem análise comparativa entre diferentes unidades, países e culturas.
+ Veja também: Os Modelos de Currículos gratuitos da Quero Bolsa. Se você deseja uma vaga de jovem aprendiz, estágio, primeiro emprego ou novas oportunidades profissionais, esse material é feito para você! Confira aqui na QB.
Por que ser um Profissional de people analytics?
Como se tornar um Profissional de people analytics?
Formação básica
- Graduação em áreas como Administração, Psicologia, Economia, Engenharia, Estatística, Ciência da Computação, Análise de Sistemas, ou áreas relacionadas a RH.
- Cursos específicos em Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos também são válidos.
Aprender análise de dados
- Estatística básica e avançada.
- Noções de ciência de dados.
- Aprender a trabalhar com Excel avançado, ferramentas de BI (Power BI, Tableau, Looker).
- Linguagens de programação para análise de dados, como SQL, Python ou R (não obrigatório, mas um diferencial forte).
Especialização em People Analytics
- Cursos específicos sobre People Analytics, que geralmente abordam:
- Fundamentos da área.
- Ferramentas e técnicas de análise.
- Uso de dados para decisões estratégicas em RH.
- Ética e privacidade no tratamento de dados.
Conhecer processos de RH
- Entender como funcionam recrutamento, avaliação de desempenho, clima organizacional, treinamento, desenvolvimento e outras áreas do RH.
- Isso ajuda a saber quais dados são relevantes e como interpretá-los no contexto humano.
Prática com projetos
- Participar de projetos reais ou simulados.
- Criar dashboards, relatórios e análises.
- Usar dados públicos ou dados da própria empresa para treinar suas habilidades.
Atualização constante
- A área é dinâmica e cresce junto com avanços em tecnologia e ciência de dados.
- Participar de eventos, webinars, grupos profissionais e acompanhar tendências.
Desenvolver soft skills
- Comunicação para explicar insights técnicos para gestores.
- Pensamento crítico e estratégico.
- Trabalho em equipe, já que o profissional atua integrando RH, TI e negócios.
Oportunidades para se tornar Profissional de people analytics
Mostrando bolsas de estudos em "São Paulo, SP"
Não encontramos bolsas de estudos para a cidade selecionada.

Vale a pena estudar para ter essa profissão?
Ser formado ou não... eis a questão?