Gestão de Recursos Humanos

A Gestão de Recursos Humanos (GRH) é a área responsável por administrar o capital humano dentro das organizações.

Seu objetivo é atrair, desenvolver e reter talentos, colaborando para a construção de um ambiente de trabalho produtivo e alinhado às metas organizacionais.

Os princípios da gestão de RH envolvem desde o recrutamento e seleção de funcionários até a capacitação, avaliação de desempenho e políticas de benefícios, visando maximizar o potencial de cada colaborador.

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A faculdade de Gestão de Recursos Humanos forma profissionais capazes de administrar o capital humano em organizações, mediando a relação entre a empresa e seus funcionários.

Durante o curso, os estudantes aprendem a coordenar processos de recrutamento, treinamento e desenvolvimento de colaboradores. Além disso, são preparados para administrar benefícios e salários.

O currículo aborda tópicos de psicologia organizacional, comunicação, legislação trabalhista e comportamento organizacional, ensinando aspectos técnicos e comportamentais da gestão de pessoas.

Além das aulas teóricas, o curso adota atividades práticas, como estudos de caso, simulações e projetos integradores, que permitem aos alunos aplicar os conceitos aprendidos em situações reais do ambiente corporativo.

Em muitos programas, também há a exigência de estágios supervisionados, que oferecem aos estudantes a oportunidade de adquirir experiência prática e desenvolver sua rede de contatos profissionais.

O curso é oferecido em nível tecnológico, com duração média de dois a três anos e conteúdos práticos orientados para a formação de profissionais que desejam aplicar conhecimentos de gestão em empresas.

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Quantos anos dura a faculdade de Gestão de Recursos Humanos?

A faculdade de Gestão de RH tem duração média de 2 a 3 anos, com carga horária mínima de 1600 horas, segundo o Catálogo Nacional de Cursos Superiores de Tecnologia do MEC.​

No curso de Gestão de Recursos Humanos, o estudante aprende a coordenar processos de gestão de pessoas dentro de uma organização.

Ele é preparado para administrar processos relacionados ao recrutamento, seleção, desenvolvimento e retenção de colaboradores, além de compreender as bases da legislação trabalhista e da psicologia organizacional.

O objetivo é formar um profissional capaz de mediar as solicitações e os direitos dos trabalhadores diante da organização, contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho favorável.

Ao longo da formação, os estudantes exploram disciplinas como:

• Psicologia Organizacional;

• Administração de Recursos Humanos;

• Gestão de Pessoas;

• Recrutamento e Seleção;

• Treinamento e Desenvolvimento;

• Avaliação de Desempenho;

• Planejamento Estratégico de RH;

• Legislação Trabalhista;

• Cargos, Salários e Benefícios;

• Relações Trabalhistas e Sindicais;

• Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho;

• Liderança e Motivação;

• Comunicação Organizacional;

• Ética e Responsabilidade Social;

• Gestão por Competências;

• Empreendedorismo;

• Planejamento de Carreira e Sucessão;

• Sistemas de Informação em Recursos Humanos.

A faculdade de Gestão de Recursos Humanos pode ser encontrada com valores a partir de R$ 39,90, com base na oferta de 135 instituições de ensino no site da Quero Bolsa.

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O profissional de Gestão de Recursos Humanos (RH) tem uma rotina bem definida. Ele é responsável por administrar o capital humano de uma organização.

Ele lida com processos de recrutamento, treinamento, administração de salários e implementação de políticas de retenção de funcionários.

O profissional também é encarregado de realizar avaliações periódicas para identificar necessidades de desenvolvimento e priorizar o crescimento profissional dos colaboradores.

Além disso, o profissional de RH é encarregado de mediar conflitos e promover um ambiente de trabalho saudável, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e o alinhamento das políticas internas com os objetivos estratégicos da empresa.

O gestor de recursos humanos pode trabalhar em organizações de todos os segmentos, desde pequenas empresas até grandes corporações.

Ele é demandado para compor o departamento de recursos humanos, que é responsável por lidar com todas as questões relacionadas aos colaboradores.

Isso inclui recrutamento e seleção de pessoal, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, remuneração e benefícios, políticas de RH, saúde ocupacional e segurança no trabalho, entre outros aspectos.

Além disso, o gestor de recursos humanos pode assumir um papel estratégico na organização, atuando como consultor, analista e assessorando a alta direção na definição de estratégias de gestão de pessoas que estejam alinhadas com os objetivos da empresa.

Para atuar na área de Gestão de Recursos Humanos, o profissional deve concluir a graduação em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas relacionadas.

Algumas posições também podem exigir uma pós-graduação ou especialização, como um MBA em Gestão de Pessoas ou Gestão Estratégica de Recursos Humanos.

Além da formação, é necessário dispor de conhecimentos de legislação trabalhista, processos seletivos, gestão de conflitos, treinamento e desenvolvimento e avaliação de desempenho.

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No último ano, as notas de corte registradas para o curso de Gestão de Recursos Humanos foram: