Recrutamento e Seleção

Recrutamento e Seleção é o processo de Recursos Humanos utilizado para identificar, selecionar e contratar novos profissionais.

O objetivo é suprir a demanda por colaboradores em organizações, reforçando o efeito operacional com talentos alinhados critérios e valores da empresa.

Esse processo é composto por diferentes etapas, como a divulgação da vaga, triagem de currículos, realização de entrevistas, aplicação de testes, dinâmicas de grupo e a análise de perfil dos candidatos.

Ao atrair e contratar profissionais qualificados, a empresa melhora sua performance e aumenta sua competitividade no mercado.

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O curso de Recrutamento e Seleção prepara profissionais para conduzir processos seletivos; desde a atração de candidatos até a contratação e integração dos novos colaboradores.

Ele ensina os principais métodos e ferramentas para avaliar o perfil de candidatos, realizar entrevistas, aplicar dinâmicas de grupo e adotar boas práticas para garantir a diversidade e inclusão.

A formação é oferecida em nível de pós-graduação, e pode ser realizada por profissionais que já possuem formação acadêmica em áreas como: Administração, Psicologia ou Recursos Humanos.

O programa possui duração média de 12 a 18 meses e pode ser realizado de forma presencial e a distância.

No curso de Recrutamento e Seleção, o estudante aprende a conduzir processos seletivos, desde a definição de perfis até a escolha final do candidato.

A formação é composta por módulos que abordam o comportamento humano, métodos de avaliação e planejamento estratéico.

Além disso, os alunos aprendem a identificar as necessidades de uma organização e traduzi-las em requisitos para as posições em aberto.

A triagem de currículos é outro tópico enfatizado, preparando os profissionais para filtrar currículos, usar plataformas digitais de triagem e realizar a comunicação com os candidatos durante as fases do processo seletivo.

Embora a grade varie de acordo com a instituição de ensino, as seguintes disciplinas podem figurar durante o curso:

• Fundamentos de Gestão de Pessoas e Recrutamento;

• Técnicas de Entrevista e Dinâmicas de Grupo;

• Psicologia e Avaliação de Candidatos;

• Ferramentas e Tecnologia no Recrutamento;

• Diversidade e Inclusão nos Processos Seletivos;

• Marca Empregadora e Atração de Talentos;

• Planejamento Estratégico de Recrutamento e Seleção.

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O profissional de Recrutamento e Seleção pode atuar em Consultorias de RH e empresas de recrutamento.

Ele é demandado para gerir processos seletivos de diferentes departamentos ou para atuar exclusivamente em recrutamento, atuando em setores como tecnologia, saúde, educação, varejo, entre outros.

Além disso, o recrutador também pode optar por trabalhar como consultor independente, prestando serviços de recrutamento e seleção para diversas organizações, ou atuar em empresas de outsourcing, oferecendo soluções externas para empresas que necessitam de apoio na contratação de novos funcionários.

Para atuar na área de Recrutamento e Seleção, é preciso concluir uma graduação em Recursos Humanos. Além disso, é recomendado que o profissional conclua a pós-graduação em Recrutamento e Seleção.

Habilidades interpessoais, como comunicação clara, empatia, análise crítica e capacidade de negociar e lidar com diferentes perfis de candidatos, são valorizadas, assim como o conhecimento em ferramentas digitais.