Gestão de Recursos Humanos na UniAmp
- 39 disciplinas
- Bolsas a partir de R$ 46,90
Como é o curso de Gestão de Recursos Humanos na UniAmp?
O curso de Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Amparense (UniAmp) é um tecnológico de dois anos (quatro semestres). A formação apresenta carga horária de 2200 horas, sendo a grade curricular composta por atividades teóricas, práticas, além de atividades acadêmicas científicas e complementares. O curso é disponibilizado nas modalidades de ensino presencial e a distância (EaD).
De acordo com o sistema eMEC, do Ministério da Educação, o curso de Gestão de Recursos Humanos é avaliado com duas notas máximas (5) no indicador do ENADE e Conceito Preliminar de Curso (CPC), além da nota 4 (em escala máxima até 5) no Indicador de Diferença entre os Desempenhos Observado e Esperado (IDD).
Confira algumas disciplinas que podem integrar a grade curricular do curso de Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Amparense (UniAmp):
• Contabilidade Empresarial
• Legislação Social
• Direito e Legislação
• Planejamento de Carreira e Sucessão
• Teoria Geral da Administração
Resumo do curso
Área de conhecimento: Gestão e Negócios
Duração: em média, 2 anos
O que você vai aprender?
Filosofia Das Ciências Sociais
Prática Textual Em Língua Portuguesa
Sociologia Geral
Fundamentos Da Economia
Como é a faculdade UniAmp
Resumo da faculdade
- mais de 520 alunos matriculados
- mais de 50 docentes
- 71 cursos de graduação e 33 de pós-graduação
- 200 unidades
Dúvidas mais frequentes
O Centro Universitário Amparense recebeu nota 3 (em escala máxima até 5) no indicador de Índice Geral de Cursos (IGC), em 2019.
Além dos cursos de graduação e pós-graduação, a instituição disponibiliza cursos de Dependência, que são voltados para o público em geral, nas áreas de Ciências Ambientais, Ciências da Saúde, Ciências Exatas e da Terra, Ciências Biológicas, Humanas, Linguística e Sociais Aplicadas.
A faculdade de Gestão de Recursos Humanos forma profissionais capazes de administrar o capital humano em organizações.
Durante o curso, os estudantes aprendem a coordenar processos de recrutamento, treinamento e desenvolvimento de colaboradores. Além disso, são preparados para mediar relações trabalhistas e administrar benefícios e salários.
O currículo aborda tópicos de psicologia organizacional, comunicação, legislação trabalhista e comportamento organizacional, abrangendo aspectos técnicos e comportamentais da gestão de pessoas.
Além das aulas teóricas, o curso inclui atividades práticas, como estudos de caso, simulações e projetos integradores, que permitem aos alunos aplicar os conceitos aprendidos em situações reais do ambiente corporativo.
Em muitos programas, há também a exigência de estágios supervisionados, que oferecem aos estudantes a oportunidade de adquirir experiência prática e desenvolver sua rede de contatos profissionais.
O curso é oferecido em nível tecnológico, com duração média de dois a três anos e conteúdos práticos orientados para a formação de profissionais que desejam aplicar conhecimentos de gestão em empresas.
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A Gestão de Recursos Humanos é a área que se dedica à administração do capital humano dentro das organizações.
Seu objetivo é atrair, desenvolver e reter talentos, promovendo um ambiente de trabalho produtivo e alinhado às metas organizacionais.
A gestão de RH envolve processos que vão desde o recrutamento e seleção de funcionários até a capacitação, avaliação de desempenho e políticas de benefícios, visando a maximização do potencial de cada colaborador e o sucesso da organização.
Ao assumir essas responsabilidades, os gestores de RH garantem que os colaboradores não apenas atendam às demandas do mercado de trabalho, mas também contribuam para o crescimento da empresa.
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