Gestão de Recursos Humanos na Universidade Norte do Paraná
- Graduação
- 39 disciplinas
- Bolsas a partir de R$ 49,90
Boa
(49)
Como é o curso de Gestão de Recursos Humanos na Universidade Norte do Paraná?
O curso é um tecnológico com duração de 4 semestres (2 anos), oferecido nas modalidades EAD, semipresencial e presencial.
A matriz curricular inclui disciplinas como Empreendedorismo e Inovação, Gestão de Projetos, Gestão de Pessoas, Legislação Empresarial Aplicada, Matemática Financeira, Métodos Quantitativos, Rotinas Trabalhistas e Departamento Pessoal, Desenvolvimento de Pessoas, Coaching e Mentoring, Planejamento Estratégico, Auditoria e Consultoria em RH, Sistemas de Informação Gerencial, entre outras.
O curso também contempla projetos integrados e de extensão.
Resumo do curso
Área de conhecimento: Gestão e Negócios
Duração: em média, 2 anos
O que você vai aprender?
Filosofia Das Ciências Sociais
Prática Textual Em Língua Portuguesa
Sociologia Geral
Fundamentos Da Economia
Como é a faculdade Universidade Norte do Paraná
Avaliação dos Alunos
Boa
49 avaliações
- Empregabilidade
- Estrutura
- Professores
- localização
Resumo da faculdade
- mais de 694.000 alunos matriculados
- mais de 610 docentes
- 86 cursos de graduação e 767 de pós-graduação
- 2224 unidades
Dúvidas mais frequentes
A Unopar oferece flexibilidade de modalidade de ensino, permitindo ao aluno escolher entre EAD, semipresencial ou presencial.
A instituição organiza a formação de forma prática, com projetos integrados e atividades complementares, e atualiza os conteúdos conforme as demandas do mercado de trabalho em gestão de pessoas.
Além disso, a Unopar prepara os alunos para atuarem em diferentes áreas do setor, fornecendo base em legislação, rotinas trabalhistas e estratégias de desenvolvimento de pessoas.
O curso de Gestão de Recursos Humanos forma profissionais para atuar em organizações de diversos portes, públicas ou privadas.
O tecnólogo pode assumir funções como analista, coordenador ou gerente de RH e trabalhar em subsistemas como administração de benefícios, cargos e salários, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, gestão de conflitos, planejamento estratégico, implementação de programas de qualidade de vida e gestão de carreiras.
O foco é capacitar o profissional a integrar as pessoas às estratégias e objetivos da empresa.
O aluno aprende a conduzir processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento de colaboradores, planejamento de carreira e gestão de pessoas.
Também desenvolve competências em liderança, comunicação interpessoal e gestão estratégica, além de adquirir conhecimento sobre legislação trabalhista, rotinas de departamento pessoal, auditoria e consultoria em recursos humanos.
O curso inclui atividades práticas e projetos que aplicam os conteúdos à realidade do mercado de trabalho.
