Recursos Humanos na UNIASSELVI
- 4 semestres
- 83 disciplinas
- Bolsas a partir de R$ 88,56
Boa
(39)
Como é o curso de Recursos Humanos na UNIASSELVI?
Recursos Humanos (RH) é a área de uma empresa responsável pela gestão das pessoas que trabalham na organização. O RH atua para alinhar o bem-estar dos funcionários com os objetivos estratégicos da empresa.
Resumo do curso
Área de conhecimento: Ciências sociais aplicadas
Duração: em média, 2 anos
O que você vai aprender?
Sistemas Gerenciais De Apoio À Decisão
Administração De Cargos E Salários
Recrutamento E Seleção De Pessoas
Desenvolvimento Organizacional
Como é a faculdade UNIASSELVI
Avaliação dos Alunos
Boa
39 avaliações
- Empregabilidade
- Estrutura
- Professores
- localização
Resumo da faculdade
- mais de 669.000 alunos matriculados
- mais de 260 docentes
- 114 cursos de graduação e 268 de pós-graduação
- 1400 unidades
Dúvidas mais frequentes
A UNIASSELVI se destaca pela combinação de metodologia inovadora, tecnologia e capilaridade. Com mais de 1.300 polos em todos os estados do país, a instituição leva o ensino superior a regiões que antes não tinham acesso a universidades, permitindo que estudantes aprendam sem precisar se deslocar para grandes centros. O portfólio conta com mais de 500 cursos, oferecendo opções alinhadas às demandas do mercado e às necessidades de diferentes perfis de alunos.
A instituição foi pioneira na implementação de tecnologia educacional no Brasil, sendo a primeira instituição a oferecer suporte totalmente digital para matrículas e acompanhamento acadêmico. O Leo App, desenvolvido pela universidade, permite que os alunos realizem desde a inscrição até o acesso às disciplinas de forma rápida e intuitiva, sem necessidade de deslocamento ou burocracia. O aplicativo ainda oferece economia de dados móveis, pois seu uso é patrocinado pela instituição.
O curso de Recursos Humanos forma profissionais para gerenciar pessoas dentro de organizações, combinando conhecimentos de administração, comportamento humano e legislação trabalhista.
Ele pode ser oferecido como tecnológico (2 a 3 anos) ou bacharelado em Gestão de Recursos Humanos (4 anos), dependendo da instituição.
Principais conteúdos do curso:
- Fundamentos de Administração e Gestão de Pessoas
- Psicologia organizacional e comportamento humano
- Legislação trabalhista e relações sindicais
- Recrutamento, seleção e treinamento de colaboradores
- Avaliação de desempenho e desenvolvimento de carreira
- Administração de salários, benefícios e políticas internas
O curso também inclui estágios práticos e projetos de integração, preparando o aluno para atuar em diferentes setores de RH, como recrutamento, treinamento, folha de pagamento e desenvolvimento organizacional.
Pós-graduações para quem se formou em Recursos Humanos
Profissionais formados em Recursos Humanos podem investir em pós-graduação para desenvolver competências estratégicas e avançar na carreira. Entre as principais opções estão:
- MBA em Gestão de Pessoas: Desenvolve habilidades estratégicas para liderar equipes, gerenciar talentos e alinhar os objetivos dos colaboradores às metas da empresa.
- Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional: Combina técnicas de gestão com psicologia organizacional para melhorar o comportamento, motivação e produtividade dos colaboradores.
- MBA em Liderança e Coaching na Gestão de Pessoas: Prepara líderes para aplicar técnicas de coaching, impulsionando o desempenho da equipe e o desenvolvimento pessoal e profissional.
- Tech Recruiting e Gestão de Talentos em Tecnologia: Especialização focada na atração, retenção e gestão de talentos no setor de tecnologia, aplicando práticas modernas de recrutamento.
Curso técnico em Recursos Humanos
O curso técnico em Recursos Humanos oferece uma abordagem prática para quem deseja atuar na gestão de pessoas e processos administrativos. Com duração aproximada de um ano e carga horária mínima de 800 horas, o curso prepara o aluno para:
- Organizar rotinas administrativas e processar cálculos trabalhistas.
- Gerenciar folha de pagamento e registrar informações para auditorias internas.
- Realizar recrutamento e seleção, implementar ações de retenção de talentos e acompanhar políticas de remuneração e benefícios.
- Promover a inclusão de Pessoas com Deficiência (PCDs) no ambiente de trabalho.
Embora reconhecido pelo mercado, o curso técnico não é considerado nível superior, diferenciando-se do curso tecnológico.
Recursos Humanos (RH) é a área de uma empresa responsável pela gestão das pessoas que trabalham na organização. O RH atua para alinhar o bem-estar dos funcionários com os objetivos estratégicos da empresa.
Principais funções do RH:
- Recrutamento e seleção de colaboradores.
- Treinamento e desenvolvimento profissional.
- Administração de salários, benefícios e políticas internas.
- Avaliação de desempenho e gestão de carreira.
- Manutenção do clima organizacional e relações trabalhistas.
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