Recursos Humanos na UNINTER
- 83 disciplinas
- Bolsas a partir de R$ 29,00

Muito boa
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Como é o curso de Recursos Humanos na UNINTER?
Recursos Humanos (RH) é a área responsável pela gestão de pessoas em organizações, abrangendo atividades de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento profissional e remuneração.
Resumo do curso
Área de conhecimento: Ciências sociais aplicadas
Duração: em média, 2 anos
O que você vai aprender?
Sistemas Gerenciais De Apoio À Decisão
Administração De Cargos E Salários
Recrutamento E Seleção De Pessoas
Desenvolvimento Organizacional
Como é a faculdade UNINTER
Avaliação dos Alunos
Muito boa
9 avaliações
- Empregabilidade
- Estrutura
- Professores
- localização
Resumo da faculdade
- mais de 231.000 alunos matriculados
- mais de 530 docentes
- 47 cursos de graduação e 122 de pós-graduação
- 883 unidades
Dúvidas mais frequentes
A Uninter se diferencia por seu modelo de ensino que combina flexibilidade e cobertura geográfica, atendendo a milhares alunos em todo o Brasil e outros países. Para isso, a universidade oferece aulas na modalidade de Graduação Ao Vivo Telepresencial, permitindo que seus estudantes interajam em tempo real com professores e colegas de forma 100% remota.
Além do ensino a distância, a Uninter investe em uma infraestrutura física voltada à prática presencial, com laboratórios e estúdios que atendem alunos de diferentes áreas do conhecimento.
No âmbito internacional, a Uninter possui polos dispostos nos Estados Unidos, Japão, Portugal e Inglaterra, consolidando sua presença em todo o mundo.
O curso de Recursos Humanos prepara especialistas em pessoas, qualificados para recrutar, selecionar, gerenciar e intermediar conflitos em ambientes ocupacionais.
De acordo com o Catálogo Nacional de Cursos Superiores de Tecnologia do Ministério da Educação (MEC), a formação é disponibilizada em nível de graduação tecnológica, com carga horária mínima de 1.600 horas e duração estimada de dois anos.
Sua estrutura curricular abrange temas como: legislação trabalhista e previdenciária, cargos e salários, gestão por competências, saúde e segurança ocupacional, além de qualidade de vida no trabalho.
O objetivo é preparar o profissional para:
Planejar e gerenciar sistemas de gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, rotinas de pessoal e benefícios;
Desenvolver planos de carreira;
Promover o desenvolvimento do comportamento individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e da organização (cultura, estrutura e tecnologias);
Planejar programas de qualidade de vida no trabalho;
Especificar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho dos colaboradores da organização;
Avaliar a necessidade de contratação de novos colaboradores;
Avaliar e emitir parecer técnico em sua área de formação;
O programa pode ser realizado tanto na modalidade presencial quanto a distância (EaD), atendendo a alunos que demandam flexibilidade para o desenvolvimento das aulas e acadêmicos que buscam o contato prático oferecido em unidades de ensino.
Uma vez formados, os profissionais de RH podem atuar em empresas de diferentes segmentos, coordenando e auxiliando na gestão interna dos funcionários.
Quantos anos dura a faculdade de Recursos Humanos?
A faculdade de Recursos Humanos dura dois anos, com uma carga horária mínima de 1.600 horas. Também é possível encontrar possibilidades alternativas, com duração de até um ano e meio.
Durante esse período, os alunos aprendem sobre recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, legislação trabalhista, gestão de benefícios, comportamento organizacional, entre outros temas.
Quais são as pós-graduações para quem estudou Recursos Humanos?
A pós-graduação em Recursos Humanos é voltada para profissionais que já concluíram o percurso acadêmico inicial e desejam desenvolver novas habilidades estratégicas. As principais opções incluem:
MBA em Gestão de Pessoas: Foca no desenvolvimento de competências estratégicas para liderar equipes, gerenciar talentos e alinhar os objetivos dos colaboradores com as metas organizacionais.
Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional: Especialização que une as técnicas de gestão com conhecimentos em psicologia para entender e melhorar o comportamento organizacional, aumentando a motivação e a produtividade dos colaboradores.
MBA em Liderança e Coaching na Gestão de Pessoas: Volta-se ao desenvolvimento de líderes capazes de utilizar técnicas de coaching para maximizar o desempenho de suas equipes e promover o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores.
Tech Recruiting e Gestão de Talentos em Tecnologia: Especialização voltada para a atração e retenção de talentos na área de tecnologia, abordando as práticas mais atuais de recrutamento e gestão de profissionais desse setor em crescimento.
Como é o curso técnico em Recursos Humanos?
Além do modelo tecnológico, o curso de Recursos Humanos pode ser desenvolvido em grau técnico.
Nesse nível de ensino, o curso adota um enfoque prático, preparando profissionais para a gestão de pessoas e processos administrativos relacionados ao ambiente de trabalho.
Com carga horária mínima de 800 horas e duração estimada de um ano, o aluno do curso técnico em RH desenvolve habilidades para organizar rotinas administrativas, processar cálculos trabalhistas, gerenciar folha de pagamento e registrar informações relacionadas a processos trabalhistas e auditorias internas.
Além disso, aprende a realizar recrutamento e seleção de pessoal, implementar ações para retenção de talentos, acompanhar políticas de remuneração e benefícios, e promover a inclusão de Pessoas com Deficiência (PCDs) no ambiente de trabalho.
Embora reconhecido no mercado de trabalho, o curso técnico em RH não é categorizado em nível superior, distinguindo-se do modelo tecnológico.
Recursos Humanos (RH) é a área responsável pela gestão de pessoas em organizações, abrangendo atividades de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento profissional e remuneração.
O RH lida com todos os aspectos referentes ao quadro de funcionário de uma empresa, envolvendo desde a administração de benefícios até o bem-estar no ambiente de trabalho.
Além disso, o campo é responsável por contratar novos talentos e capacitar os colaboradores que integram a instituição, contribuindo para o alcance das metas organizacionais.
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Para que serve o Recursos Humanos?
O setor de Recursos Humanos (RH) contribui para o gerenciamento e desenvolvimento do capital humano de uma organização, atuando como um elo entre os colaboradores e a empresa.
O RH também desempenha um papel central na administração de contratos, folha de pagamento, benefícios e cumprimento da legislação trabalhista.