Recursos Humanos no ETEP EAD
- 4 semestres
- 83 disciplinas
- Bolsas a partir de R$ 79,90
Como é o curso de Recursos Humanos no ETEP EAD?
O CST (Curso Superior de Tecnologia) em Recursos Humanos oferece uma formação prática e focada na gestão eficiente de pessoas dentro das organizações. Com duração de 4 semestres e carga horária total de 1.620 horas, o curso capacita os alunos para lidar com recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento de colaboradores, e outras funções essenciais para o bom desempenho organizacional.
A gestão de recursos humanos é fundamental para o sucesso de uma empresa, pois envolve a administração do capital humano, o principal ativo das organizações.
O curso abrange disciplinas como recrutamento e seleção, administração de pessoal, desenvolvimento organizacional, gestão de benefícios e relações trabalhistas, preparando os alunos para uma atuação completa e estratégica na área de recursos humanos.
Resumo do curso
Área de conhecimento: Ciências sociais aplicadas
Duração: em média, 2 anos
O que você vai aprender?
Sistemas Gerenciais De Apoio À Decisão
Administração De Cargos E Salários
Recrutamento E Seleção De Pessoas
Desenvolvimento Organizacional
Como é a faculdade ETEP EAD
Resumo da faculdade
- 49 cursos de graduação e 143 de pós-graduação
- 2 unidades no estado de São Paulo
Dúvidas mais frequentes
O CST em Recursos Humanos oferece uma formação prática e rápida, capacitando o aluno a atuar em todas as áreas relacionadas à gestão de pessoas.
O curso prepara profissionais para recrutar, selecionar e desenvolver talentos, gerenciar benefícios e salários, e garantir o bem-estar dos colaboradores, sempre alinhado às estratégias e metas da organização.
Se você deseja trabalhar em uma área que envolve o desenvolvimento de pessoas e o crescimento organizacional, o CST em Recursos Humanos é o caminho ideal para sua carreira!
Durante o curso, os alunos desenvolvem uma série de competências essenciais para a gestão estratégica de recursos humanos. Entre as principais habilidades adquiridas estão:
- Recrutamento e Seleção de Pessoal: Habilidade para identificar, atrair e selecionar os melhores talentos para as organizações.
- Treinamento e Desenvolvimento de Colaboradores: Competência para planejar e executar programas de treinamento que visem o desenvolvimento das habilidades dos colaboradores.
- Administração de Pessoal e Folha de Pagamento: Conhecimento em processos de administração de pessoal, incluindo gestão de folha de pagamento, registros e contratos.
- Gestão de Benefícios e Remuneração: Habilidade para gerenciar planos de benefícios e sistemas de remuneração, buscando a satisfação e retenção de talentos.
- Desenvolvimento Organizacional: Capacidade de implementar estratégias que promovam a melhoria contínua da estrutura organizacional e o desenvolvimento dos profissionais.
- Relações Trabalhistas e Sindicais: Competência para lidar com negociações sindicais e questões trabalhistas, garantindo a conformidade com as leis e regulamentos.
- Gestão de Clima Organizacional: Habilidade para monitorar e melhorar o clima organizacional, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
- Planejamento Estratégico de Recursos Humanos: Capacidade de alinhar as estratégias de RH aos objetivos globais da empresa, contribuindo para o crescimento e sucesso organizacional.
Essas competências preparam o tecnólogo para atuar de maneira eficiente na gestão de pessoas, promovendo o desenvolvimento e o bem-estar dos colaboradores.
