Gestão de Recursos Humanos na FMU
- Graduação
- 39 disciplinas
- Bolsas a partir de R$ 39,90
Regular
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Como é o curso de Gestão de Recursos Humanos na FMU?
O curso é tecnológico, com duração de 4 semestres, e está disponível nas modalidades presencial, semipresencial e EAD.
A estrutura do curso permite que o aluno receba certificações parciais ao final de cada semestre, tornando-o apto a atuar em áreas específicas da profissão.
No formato semipresencial, os horários de estudo podem ser ajustados conforme a rotina do estudante, e o ensino combina teoria e prática.
Resumo do curso
Área de conhecimento: Gestão e Negócios
Duração: em média, 2 anos
O que você vai aprender?
Filosofia Das Ciências Sociais
Prática Textual Em Língua Portuguesa
Sociologia Geral
Fundamentos Da Economia
Como é a faculdade FMU
Avaliação dos Alunos
Regular
36 avaliações
- Empregabilidade
- Estrutura
- Professores
- localização
Resumo da faculdade
- mais de 64.000 alunos matriculados
- mais de 610 docentes
- 88 cursos de graduação e 920 de pós-graduação
- 498 unidades
Dúvidas mais frequentes
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Corpo docente formado por profissionais com experiência prática e acadêmica no mercado de trabalho.
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Atividades complementares desde o início do curso, utilizando laboratórios, biblioteca e salas específicas.
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Estrutura de aprendizagem moderna, incluindo biblioteca física e digital com quase 300 mil volumes e mais de 15 mil e-books.
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Curso dividido em quatro módulos, com certificações parciais a cada semestre.
O curso de Gestão de Recursos Humanos prepara profissionais para atuar em processos de gestão de pessoas e comportamento organizacional.
O currículo abrange disciplinas de administração, economia, direito aplicado, gestão de pessoas, liderança, cultura organizacional, planejamento de carreira, recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, além de responsabilidade social e gestão de saúde e segurança no trabalho.
O profissional formado pode atuar em departamentos de RH de empresas públicas e privadas, consultorias, empresas de recolocação, treinamento e desenvolvimento, ou como consultor autônomo e empreendedor na área.
O aluno desenvolve habilidades em:
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Motivação, liderança e gerenciamento de conflitos.
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Seleção, treinamento e avaliação de pessoal.
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Desenvolvimento e gerenciamento de planos de carreira.
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Gestão de programas de saúde e segurança do trabalho.
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Participação na execução da política salarial e melhoria da qualidade de vida dos colaboradores.
O curso tem 26 disciplinas, totalizando 1.767 horas de aula.
