Nesta segunda-feira (2), o ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, confirmou que o presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT) aprovou o envio para o Congresso de um projeto que prevê mudanças no saque-aniversário do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), informou o g1.
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Detalhes sobre a proposta ainda não foram divulgados, mas, vale destacar que Marinho, ao assumir o ministério em janeiro de 2023, se posicionou a favor do fim do saque-aniversário do FGTS.
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Lembrando que o saque-aniversário do FGTS é uma modalidade que possibilita o saque de parte do valor das contas ativas e inativas do FGTS no mês de aniversário. Trata-se de um benefício opcional do FGTS.
Fora o saque-aniversário do FGTS, os trabalhadores têm outros direitos, como jornada diária máxima de oito horas e férias. Mas, além desses direitos, os empregados podem ter também outros benefícios, que não são obrigatórios, mas que certas empresas oferecem, como o Vale Alimentação e o convênio médico.
Visando reter talentos, os empregadores têm inovado ao fornecer benefícios “diferentões”. Conheça alguns que todo mundo gostaria de ter a seguir.
Oferecer bons benefícios aos funcionários é uma forma de reter mão de obra qualificada, pois, dessa forma, os empregados ficarão satisfeitos com o trabalho e se sentirão valorizados.
A partir dessa premissa, algumas empresas vão muito além do VA, VR e Day Off, disponibilizando benefícios que surpreendem positivamente os trabalhadores. Confira exemplos:
Viajar nas férias sem gastar um tostão. Isso já é real para os funcionários de algumas empresas. No Airbnb, por exemplo, os trabalhadores recebem US$ 2 mil (quase R$ 9,7 mil) em crédito de viagem por ano, segundo a BBC Brasil.
Geralmente, a rotina de trabalho vai de segunda até sexta-feira. Alguns trabalhadores ainda têm expediente no fim de semana. No entanto, em certas empresas, a semana de 4 dias já está sendo testada. No Brasil, 21 organizações estão participando de uma pesquisa global sobre a efetividade desse esquema.
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O vale cultura é outro benefício opcional que as empresas podem oferecer. Com ele, o trabalhador pode gastar crédito com atividades de entretenimento e de lazer, como teatro, cinema, livros e muito mais.
Algumas empresas oferecem incentivos ao estudo, com o objetivo de promover o crescimento profissional e a capacitação dos funcionários. Na prática, o empregador vai pagar integralmente ou dar uma ajuda de custo para cursos e treinamentos.
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PLR é a sigla para participação nos lucros e resultados. Esse benefício é uma maneira de reconhecer e incentivar o bom desempenho individual e coletivo. A ideia é que, se a empresa vai bem, os funcionários também devem se beneficiar desse sucesso.
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