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Correios lançam novo plano de demissão voluntária que pode atingir 7 mil funcionários

Com inscrições abertas até setembro, novo programa direciona desligamentos para servidores que atuam em unidades que serão desativadas



Em resumo:

  • Os Correios abriram um novo Programa de Demissão Voluntária focado em 7 mil trabalhadores que atuam em unidades a serem fechadas.
  • As inscrições seguem abertas até setembro, e as compensações financeiras variam de R$ 24,4 mil a R$ 459 mil, depositados em cota única.

Após registrar uma baixa adesão no início do ano, os Correios anunciaram a abertura de um novo Programa de Demissão Voluntária (PDV).

Desta vez, a iniciativa tem como público-alvo potencial cerca de 7 mil trabalhadores e ficará com as inscrições abertas até o mês de setembro.

A estratégia adotada pela estatal é direcionar os desligamentos exclusivamente para os servidores lotados em unidades que serão extintas de forma definitiva.

cargos do concurso dos correios

O impacto da reestruturação e o histórico do PDV

De acordo com o plano de reestruturação da empresa, cerca de mil pontos de atendimento, incluindo agências e centros de tratamento e armazenamento de cargas, terão suas atividades encerradas.

É justamente o quadro de funcionários desses locais que o novo programa busca absorver.

A medida ocorre após o primeiro PDV, realizado entre os meses de fevereiro e março, não atingir as expectativas. Dos 10 mil desligamentos projetados como meta inicial, apenas 3.075 servidores aderiram.

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Apesar do número ter ficado abaixo do esperado, a estatal informou que a ação garantiu uma economia equivalente a 45% da meta financeira programada de R$ 1,4 bilhão.

Para esta segunda rodada do ano, a direção da empresa optou por não estabelecer uma meta numérica de adesões.

Regras e cálculo da indenização

A estatal destacou, em nota oficial, que a reabertura do PDV faz parte de um conjunto de adequações e iniciativas de sustentabilidade da empresa.

Os incentivos financeiros oferecidos neste novo ciclo serão inferiores aos do programa anterior, e os Correios ainda estão definindo qual será o teto máximo da indenização.

O montante exato varia conforme a situação individual de cada funcionário, levando em conta idade, tempo de serviço, rubricas do regulamento da empresa e adicionais de aposentadoria e incorporação.

Segundo as diretrizes divulgadas, as condições financeiras incluem:

  • Valores que variam entre R$ 24,4 mil e R$ 459 mil
  • Pagamento realizado de forma integral e em parcela única
  • Depósito efetuado até o décimo dia do mês subsequente ao desligamento
  • Isenção de incidência do Imposto de Renda e de recolhimento do FGTS

Cenário financeiro e a busca por recuperação

A folha de pagamento representa um dos principais pesos no orçamento dos Correios, que enfrentam um cenário econômico desafiador.

Apenas no primeiro trimestre deste ano, a empresa registrou um prejuízo de R$ 3,1 bilhões, um resultado negativo 82,35% superior ao contabilizado no mesmo período do ano passado.

Para o fechamento de 2026, a estimativa de déficit da estatal gira em torno de R$ 10 bilhões. O objetivo do governo é reverter esse quadro e tirar a empresa do vermelho até 2027.

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