Psicologia Organizacional na UNICID
- 13 disciplinas
- Bolsas a partir de R$ 47,00
Como é o curso de Psicologia Organizacional na UNICID?
A Psicologia Organizacional é uma área da psicologia que estuda o comportamento humano dentro das organizações, buscando compreender como fatores psicológicos afetam a dinâmica do trabalho e o ambiente organizacional.
Resumo do curso
Área de conhecimento: Saúde
Duração: Entre seis meses e 2 anos
O que você vai aprender?
Gestão Do Tempo
Storytelling
Metodologia Da Pesquisa Científica
Cenários Econômicos
Como é a faculdade UNICID
Resumo da faculdade
- mais de 89.000 alunos matriculados
- mais de 510 docentes
- 98 cursos de graduação e 44 de pós-graduação
- 208 unidades
Dúvidas mais frequentes
A UNICID se destaca por sua abordagem integrada, que engloba ensino, pesquisa e extensão. Com mais de 50 anos de história, a instituição faz parte do grupo Cruzeiro do Sul Educacional e mantém uma infraestrutura robusta, composta por laboratórios especializados e clínicas-escola.
A universidade também investe em pesquisa, por meio de iniciativas de Iniciação Científica e grupos de estudos. Além disso, mantém convênios com instituições de outros países, como Peru, Colômbia, México, Estados Unidos e Portugal.
Sua estrutura é outro diferencial, com espaços que atendem à comunidade enquanto promovem a prática de seus alunos. Isso inclui a Clínica Escola de Fisioterapia, Clínica Escola de Odontologia, Laboratório de Análises, Núcleo de Práticas Jurídicas (NPJ) e Núcleo de Apoio Contábil e Fiscal (NAF).
O curso de Psicologia Organizacional geralmente integra uma formação em Psicologia com foco específico nas dinâmicas do ambiente de trabalho.
Ele aborda teorias psicológicas aplicadas ao contexto organizacional, incluindo temas como comportamento humano, liderança, motivação, comunicação e desenvolvimento de equipes.
O currículo costuma incluir disciplinas como psicologia do trabalho, gestão de pessoas, ergonomia, avaliação psicológica e cultura organizacional.
Além das aulas teóricas, os estudantes participam de atividades práticas, estudos de caso e estágios em empresas, permitindo a aplicação dos conhecimentos adquiridos.
O curso busca desenvolver habilidades analíticas, de comunicação e resolução de problemas, preparando os alunos para atuar como profissionais capazes de promover o bem-estar dos colaboradores e a eficiência das organizações.
Ao final, o formando pode seguir carreira em recursos humanos, consultoria organizacional, treinamento e desenvolvimento, entre outras áreas.
Qual é o foco da psicologia organizacional?
O foco da psicologia organizacional é compreender e promover o bem-estar, a motivação e a produtividade dos indivíduos e equipes dentro do ambiente de trabalho.
Essa área da psicologia estuda como as pessoas se comportam, interagem e se relacionam em contextos organizacionais, buscando identificar fatores que influenciam a satisfação, o engajamento e o desempenho dos colaboradores.
Além disso, a psicologia organizacional tem como objetivo desenvolver estratégias e intervenções para melhorar as dinâmicas interpessoais, a comunicação, a liderança e a cultura organizacional, contribuindo para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis, éticos e eficazes.
Por meio de abordagens baseadas em evidências, essa área trabalha para alinhar as necessidades dos indivíduos às metas e aos objetivos da organização, gerando benefícios tanto para os colaboradores quanto para a empresa como um todo.
A Psicologia Organizacional é uma área da psicologia que estuda o comportamento humano dentro das organizações, buscando compreender como fatores psicológicos afetam a dinâmica do trabalho e o ambiente organizacional.
Essa disciplina analisa aspectos como motivação, liderança, comunicação, cultura organizacional e a relação entre os colaboradores e a empresa.
O objetivo da Psicologia Organizacional é promover o bem-estar dos funcionários e aumentar a eficiência e a produtividade das organizações, por meio da implementação de práticas que favoreçam um ambiente saudável e colaborativo.
Os profissionais dessa área utilizam métodos de pesquisa e intervenção para diagnosticar problemas e propor soluções, contribuindo para o desenvolvimento de equipes e a melhoria do clima organizacional.
