Compreender os próprios padrões de pensamento, sentimento e relacionamento pode ser uma vantagem no ambiente de trabalho, educação e interações pessoais.
O MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), desenvolvido por Katharine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers com base nas teorias de Carl Jung, classifica os indivíduos em 16 tipos de personalidade, ajudando a mapear preferências comportamentais.
Trata-se de uma ferramenta útil para identificar pontos fortes, desafios e aprimorar a comunicação e a tomada de decisão. Sua aplicação se estende a empresas, escolas e processos de desenvolvimento pessoal.
Vale ressaltar que o MBTI não é um diagnóstico psicológico, mas sim um instrumento de autoconhecimento, destinado a promover reflexões sobre como as preferências individuais impactam as interações e o ambiente ao redor.
O Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) é um questionário estruturado que identifica preferências na forma como as pessoas percebem o mundo e tomam decisões.
Criado na década de 1940 por Katharine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers, o instrumento foi inspirado nas ideias de Carl Gustav Jung, que descreveu diferentes funções cognitivas usadas pelas pessoas no dia a dia.
O MBTI não mede inteligência, valores ou habilidades específicas. Ele descreve preferências naturais, assim como ser destro ou canhoto. A proposta é ajudar as pessoas a compreenderem melhor a si mesmas e aos outros, favorecendo a comunicação, o trabalho em equipe e o desenvolvimento pessoal.
Como o MBTI classifica os tipos de personalidade?
O modelo é baseado em quatro pares de preferências:
Extroversão (E) ou Introversão (I): para onde a pessoa direciona sua energia: mundo externo ou interno.
Sensação (S) ou Intuição (N): preferência por lidar com dados concretos e observáveis ou com padrões e possibilidades.
Pensamento (T) ou Sentimento (F): tendência a decidir com base na lógica impessoal ou em valores e impacto nas pessoas.
Julgamento (J) ou Percepção (P): abordagem à vida, podendo ser estruturada e planejada ou adaptável e flexível.
A combinação dessas preferências forma um código de quatro letras, como INFJ ou ESTP. Por trás dessas letras, existe um conjunto de funções cognitivas — conceitos de Jung que descrevem como percebemos e julgamos informações.
Cada tipo possui uma função dominante (a mais forte) e uma auxiliar (que equilibra a dominante), além de funções terciária e inferior, que costumam se desenvolver ao longo da vida.
Veja os 16 tipos de personalidades MBTI
Tipo
Alcunha popular
Função dominante + auxiliar
Descrição breve
ISTJ
O Inspetor
Si + Te
Organizado e confiável, valoriza regras claras e eficiência; pontos fortes em planejamento e execução prática.
ISFJ
O Protetor
Si + Fe
Cuidadoso e leal, prioriza harmonia e apoio aos outros; destaque em funções de cuidado e trabalho em equipe.
INFJ
O Advogado
Ni + Fe
Visionário e guiado por valores, combina empatia e pensamento estratégico; excelente em comunicação significativa.
INTJ
O Arquiteto
Ni + Te
Estratégico e independente, prefere soluções estruturadas; pontos fortes em liderança de projetos complexos.
ISTP
O Artesão
Ti + Se
Analítico e adaptável, resolve problemas práticos com criatividade; prefere ação direta e soluções funcionais.
ISFP
O Aventureiro
Fi + Se
Flexível e sensível, valoriza experiências autênticas; destaque em ambientes criativos e dinâmicos.
INFP
O Mediador
Fi + Ne
Idealista e empático, busca significado em tudo; pontos fortes em comunicação interpessoal e mediação de conflitos.
INTP
O Lógico
Ti + Ne
Curioso e inovador, explora conceitos complexos; excelente em análise e solução de problemas abstratos.
ESTP
O Empreendedor
Se + Ti
Energético e orientado para resultados, age rapidamente; pontos fortes em negociação e liderança prática.
ESFP
O Artista
Se + Fi
Alegre e sociável, cria conexões com facilidade; destaque em funções que exigem presença e adaptabilidade.
ENFP
O Campeão
Ne + Fi
Criativo e entusiasta, inspira novas ideias; forte em comunicação motivadora e projetos inovadores.
ENTP
O Inovador
Ne + Ti
Versátil e argumentativo, gera soluções criativas; pontos fortes em inovação e pensamento crítico.
ESTJ
O Diretor
Te + Si
Decisivo e estruturado, lidera com foco em eficiência; excelente na gestão de processos e equipes.
ESFJ
O Provedor
Fe + Si
Prestativo e cooperativo, promove harmonia no grupo; pontos fortes em coordenação e suporte comunitário.
ENFJ
O Professor
Fe + Ni
Inspirador e empático, orienta o crescimento dos outros; destaque em liderança e desenvolvimento humano.
ENTJ
O Comandante
Te + Ni
Líder nato e determinado, direciona esforços para grandes metas; forte em estratégia e gestão de alto impacto.
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Usos práticos do MBTI
O MBTI pode ser uma ferramenta útil para:
Melhorar a comunicação em equipes, identificando estilos diferentes;
Entender preferências individuais de estudo e trabalho;
Apoiar o desenvolvimento de liderança, destacando pontos fortes e pontos a desenvolver;
Facilitar processos de coaching e mentoria, trazendo linguagem comum para discutir comportamento.
Por exemplo, um ENFP pode se sentir mais energizado em projetos criativos e dinâmicos, enquanto um ISTJ tende a prosperar em contextos estruturados e previsíveis. Em equipes, conhecer essas diferenças ajuda a evitar conflitos desnecessários e a aproveitar melhor o potencial de cada pessoa.
Limitações e críticas do MBTI
Apesar de popular, o MBTI tem limitações reconhecidas:
Baixa consistência em reteste: até metade das pessoas pode receber um tipo diferente em poucos meses.
Validade científica questionada: faltam evidências robustas que sustentem seu uso para previsões de desempenho ou comportamento.
Risco de rotulação: pode levar a interpretações fixas e reducionistas sobre a personalidade.
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