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Geração Z: as características e como se comportam
Sociologia - Manual do Enem
Índice
Introdução
Apesar de algumas divergências entre pesquisadores, de maneira geral, entende-se que a geração Z é composta por indivíduos nascidos entre os anos 1990 e 2010. A geração Z nasceu e cresceu em um mundo de tecnologias digitais, por isso, são considerados nativos digitais, uma vez que a tecnologia sempre esteve presente em suas vidas e influencia inclusive, seu modo de aprender, socializar e lidar com o trabalho e o mundo.
Embora o fato de terem crescido em um mundo de rápida expansão tecnológica, os membros da geração Z trazem consigo uma série de incômodos e questões muitas vezes ligadas a falta de sociabilidade cara a cara, a baixa tolerância à frustração e a dependência excessiva de tecnologia. Abaixo descubra mais sobre a geração Z, sobre suas qualidades, principais características e alguns dos desafios que enfrentam.
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Quem são os integrantes da “geração Z”?
A "geração Z" é um termo utilizado para se referir à geração de pessoas nascidas aproximadamente entre meados dos anos 1990 e meados dos anos 2010. No entanto, não há uma definição exata dos anos que abrangem essa geração, e pode haver variações dependendo da fonte e do contexto.
Alguns pesquisadores consideram que a geração Z abrange os nascidos a partir de 1995 até o início dos anos 2010, enquanto outros estendem esse período até o final dos anos 2010.
Os integrantes da geração Z são conhecidos por crescerem em um mundo cada vez mais digital e conectado, tendo acesso fácil à tecnologia desde cedo. São considerados nativos digitais e estão familiarizados com dispositivos móveis, redes sociais e outras plataformas online. A geração Z também é caracterizada por ser multicultural, globalmente conectada e ter uma mentalidade mais inclusiva e progressista em relação a questões sociais.
Dispositivos móveis presentes na vida da geração Z.
As principais características da geração Z
As principais características da geração Z podem variar dependendo da fonte e do contexto, mas aqui estão algumas características comumente associadas a essa geração:
Tecnologia: A geração Z cresceu em um ambiente altamente tecnológico e está constantemente conectada. Eles são proficientes no uso de dispositivos eletrônicos, redes sociais e aplicativos móveis.
Multiculturalismo: A geração Z é caracterizada pela diversidade étnica e cultural. Eles valorizam a inclusão e a igualdade, e estão mais abertos a diferentes perspectivas e estilos de vida.
Empoderamento e ativismo: Os membros da geração Z estão engajados em questões sociais e políticas. Eles são ativos em causas como justiça social, igualdade de gênero, sustentabilidade e direitos humanos.
Independência e autossuficiência: A geração Z é conhecida por ser autodidata e empreendedora. Eles são capazes de buscar informações e aprender por conta própria, aproveitando os recursos disponíveis na internet.
Foco na carreira: A geração Z tem uma mentalidade voltada para o futuro e está preocupada com o sucesso profissional. Eles buscam oportunidades de aprendizado e crescimento, e estão dispostos a se adaptar a um mercado de trabalho em constante evolução.
Consumo consciente: Os integrantes da geração Z estão mais conscientes das questões ambientais e sociais relacionadas ao consumo. Eles valorizam marcas que têm propósitos claros e que são alinhadas com seus valores.
Jovens da geração Z
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Quais são os pontos fracos da geração Z?
Embora cada geração tenha suas características positivas e negativas, é importante destacar que os pontos negativos atribuídos à geração Z podem ser relativos e variar de pessoa para pessoa. Alguns possíveis pontos negativos que são mencionados em relação à geração Z incluem:
Dependência excessiva da tecnologia: Como cresceram em um ambiente altamente conectado, alguns membros da geração Z podem enfrentar dificuldades em desconectar-se e encontrar um equilíbrio saudável entre o mundo online e offline.
Baixa tolerância à frustração: A geração Z cresceu em um contexto de gratificação instantânea, com acesso imediato a informações, entretenimento e produtos. Isso pode resultar em uma menor capacidade de lidar com a frustração e atrasos, uma vez que estão acostumados com a instantaneidade.
Falta de habilidades sociais face a face: Devido à predominância da comunicação digital, alguns membros da geração Z podem enfrentar desafios ao se comunicar e interagir pessoalmente. As interações virtuais podem limitar o desenvolvimento de habilidades interpessoais e de comunicação face a face.
Exposição a informações e conteúdos inadequados: Com o fácil acesso à internet e às redes sociais, a geração Z pode estar exposta a informações prejudiciais, conteúdos falsos ou inadequados para sua idade. Isso pode impactar sua saúde mental, bem-estar e tomada de decisões.
Pressão social e ansiedade: A geração Z pode sentir uma pressão intensa para se encaixar em padrões sociais, como aparência, popularidade e conquistas. Isso pode levar a altos níveis de ansiedade e estresse para se adequarem a essas expectativas.
Como é o comportamento da geração z no trabalho e escola?
O comportamento da geração Z no trabalho e na escola pode ser influenciado por suas características gerais e pela forma como foram criados em um ambiente tecnológico e conectado. Aqui estão algumas características comuns relacionadas ao comportamento da geração Z nessas áreas:
No trabalho:
Busca por propósito: A geração Z valoriza o propósito e o significado em seu trabalho. Eles tendem a se envolver em projetos que tenham impacto social e que estejam alinhados com seus valores pessoais.
Adaptabilidade e agilidade: Devido à exposição precoce à tecnologia e à informação, a geração Z é conhecida por sua habilidade de se adaptar rapidamente a novas situações e aprender novas habilidades com facilidade. Eles estão abertos a mudanças e são ágeis na resolução de problemas.
Preferência pelo trabalho flexível: A geração Z valoriza a flexibilidade no trabalho, buscando horários flexíveis e opções de trabalho remoto. Eles valorizam um equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Na escola:
Aprendizagem independente: A geração Z é conhecida por buscar informações e aprender de forma independente, aproveitando a vasta quantidade de recursos disponíveis online. Eles têm uma mentalidade autodidata e são hábeis em encontrar soluções por conta própria.
Colaboração e interação: A geração Z valoriza a colaboração e a interação com os colegas. Eles preferem trabalhos em equipe, discussões e projetos que envolvam interações sociais.
Utilização de tecnologia: Por terem crescido em um ambiente tecnológico, os membros da geração Z estão acostumados a usar a tecnologia como ferramenta de aprendizado. Eles aproveitam recursos online, aplicativos e mídias sociais para aprimorar sua experiência educacional.
Relação da Geração Z com o trabalho
A maneira como a geração Z lida com o trabalho, pode variar, no entanto, algumas características estão presentes no grupo de maneira geral. Os membros da geração Z por terem pensamento autodidata, no geral, buscam empregos que sejam desafiadores, dinâmicos, criativos e inovadores. Os trabalhadores da geração Z tendem a buscar empregos que estejam alinhados com suas crenças pessoais e não tem medo de mudar de emprego ou de área quando incomodados ou quando acham necessário. Correr riscos é uma característica dessa geração.
Os trabalhadores da geração Z, no geral, são rápidos e hábeis para resolver problemas e se adaptam bem às mudanças, principalmente quando elas são estimulantes e desafiadoras. Costumam priorizar atividades e projetos que gostem, que façam sentido e que possam trazer mudanças significativas em nível social ou ambiental. Outra característica bastante marcante da geração Z é o equilíbrio entre a busca por sucesso profissional sem deixar de lado a vida pessoal.
Resumo sobre a Geração Z
Dependendo da fonte, a geração Z é composta por pessoas nascidas entre os anos 1990 e 2010. São nativos digitais, ou seja, nasceram e cresceram em um mundo marcado pelos avanços tecnológicos, pelo uso de dispositivos móveis e acesso facilitado à internet. A geração Z é também uma geração preocupada com questões sociais, ambientais, inclusiva, aberta às novidades e mudanças, empoderada e ativa na defesa de suas crenças.
No entanto, embora seja uma geração conectada e com fácil e rápido acesso às informações, alguns pontos negativos também estão presentes na geração Z, como a dificuldade para estabelecer relações sociais fora das redes, a baixa tolerância à frustração e dependência excessiva da tecnologia.
Assim como toda e qualquer geração, os membros da geração Z possuem pontos positivos e negativos. Os pontos positivos podem servir de inspiração para os que convivem com os jovens da geração Z e os negativos podem ser analisados, questionados e talvez até mesmo superados pelas gerações futuras.
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Geração Z desafia mercado
Eles já nasceram plugados e não conhecem a vida off-line. São generalistas, não gostam de hierarquia e querem fazer o próprio horário. Diferentes dos profissionais das gerações X e Y, valorizam mais a qualidade de vida ao poder aquisitivo. Empresas têm grande desafio para se adaptar e reter essa mão de obra.
Esse é o perfil dos jovens que nasceram depois de 1995 e começam a entrar agora no mercado de trabalho.
Destak. 22.02.2016. Adaptado.
Considere as seguintes afirmações sobre o texto:
I Ocorre oposição de sentido entre as expressões “plugados” e “off-line” bem como entre as palavras “generalistas” e “hierarquia”.
II A ordem alfabética de que se vale o texto corresponde à ordem cronológica.
III Para caracterizar sociologicamente a geração Y, o redator se vale de um subentendido.
Está totalmente correto apenas o que se afirma em :