O estágio é o momento em que o estudante de graduação pode colocar em prática o conteúdo aprendido em sala de aula. Por esse motivo, é exigido em muitos cursos como componente necessário para a retirada do diploma.
Para regularizar a atividade, em 2008, a Lei 11.788 – também conhecida como Lei do Estágio – entrou em vigor. No entanto, ainda existem muitas dúvidas a respeito desse assunto.
Pensando nisso, a Revista Quero fez uma lista com os mitos mais comuns sobre o estágio*. Veja a seguir 7 mitos sobre o estágio:
1. O estagiário é sempre o culpado
A Lei do Estágio afirma que o estagiário precisa de um supervisor na empresa contratante. Além disso, a atividade possui um caráter educativo e, por esse motivo, ele não pode ser responsabilizado por eventuais problemas.
2. A função do estagiário é servir café
As funções do estagiário devem estar relacionadas com seu curso e devem ser especificadas no Termo de Compromisso de Estágio.
Embora essa situação possa acontecer, o estágio é, na realidade, uma oportunidade de amadurecimento profissional, pois você terá contato com pessoas mais experientes e conhecerá o mercado de trabalho da sua área.
Nenhum funcionário possui carta branca para errar, e com o estagiário não é diferente. Por mais que o estágio seja caracterizado como uma atividade educativa, espera-se que haja um esforço de sua parte.
Além disso, quanto mais efetiva for a supervisão, maiores são as chances de o estagiário alcançar um bom desempenho e não cometer erros.
4. O estagiário é efetivado após dois anos
A empresa não tem a obrigação de efetivar o estagiário após o vencimento do contrato. Além disso, a efetivação depende de fatores como disponibilidade de vaga e desempenho do estagiário.
5. É exigido do estagiário experiência semelhante à dos profissionais efetivados
A experiência em outros estágios ou trabalho voluntário são diferenciais no currículo, mas não são obrigatórios, justamente por se tratar de uma atividade educativa.
6. O registro em carteira é obrigatório
De acordo com a Secretaria do Trabalho (antigo Ministério do Trabalho), o registro na carteira de trabalho não é obrigatório. Isso porque o estágio é regularizado pela Lei 11.788 e não pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
7. O estagiário tem direito aos mesmos benefícios que funcionários efetivos
A Lei do Estágio determina que em estágios não obrigatórios, as empresas devem oferecer bolsa estágio e auxílio transporte. Os demais benefícios são opcionais.
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