Quem atua no serviço público sabe que o crescimento na carreira, muitas vezes, está ligado ao tempo de serviço, à participação em concursos internos e, claro, à qualificação profissional.
Nessa disputa pela progressão, que pode se estender por anos, muitos profissionais optam, até, por ingressar em uma pós-graduação, com o objetivo de facilitar o avanço na carreira e, principalmente, melhorar a remuneração.
Mas será que a pós realmente aumenta o salário do funcionário público? Existe algum tipo de reconhecimento? Vale a pena fazer uma especialização mesmo sem promoção imediata?
Se você está com essas dúvidas, já adiantamos que sim, a pós pode elevar o salário de um funcionário público, mas é preciso se atentar aos detalhes, já que o cenário varia de acordo com o órgão e a região do país. Confira!
A pós-graduação pode impactar no salário do servidor público?
Ao concluir uma pós-graduação, o servidor público pode ser bonificado com um aumento salarial, especialmente quando o plano de cargos e salários do órgão prevê gratificações ou adicionais por qualificação.
Esses benefícios variam conforme o ente federativo (municipal, estadual ou federal), o cargo ocupado e o estatuto da carreira.
Na esfera federal, por exemplo, há carreiras em que a titulação em cursos de especialização, mestrado ou doutorado garante percentuais extras no vencimento básico. Esse adicional pode variar de 10% a 75%, a depender do nível de pós-graduação e das regras internas.
Já em estados e municípios, os planos de carreira são definidos por leis locais. Algumas prefeituras, por exemplo, oferecem acréscimos de 15% a 30% para servidores que apresentam certificados de cursos reconhecidos pelo MEC.
Vale ressaltar, porém, que as diretrizes não são comuns para todas as cidades, e existem municípios que podem não conferir o acréscimo por titulação. Por isso, antes de iniciar uma pós, o ideal é verificar se o seu órgão reconhece a qualificação e de que forma ela pode ser registrada oficialmente.
Quais tipos de pós-graduação são aceitos?
Em geral, os municípios e órgãos que aprovam o aumento salarial por titulação, admitem cursos de especialização lato sensu, como MBAs e pós-graduações com carga horária mínima de 360 horas.
Além disso, cursos de mestrado e doutorado (stricto sensu) também são válidos e podem gerar bônus ainda maiores, dependendo da carreira pública.
É importante ressaltar que a titulação só tem validade para efeitos salariais se o curso for reconhecido pelo MEC. Além disso, algumas instituições exigem que o curso esteja relacionado ao campo de atuação do servidor.
Portanto, é recomendado escolher uma pós-graduação que tenha vínculo direto com o cargo, que seja ofertada por instituição autorizada pelo MEC e que esteja alinhada aos objetivos de carreira do profissional.
A pós-graduação é reconhecida em concursos públicos?
Além de ser útil para profissionais já nomeados que buscam a progressão na carreira, ter uma pós-graduação pode ser um diferencial importante na disputa por vagas em um concurso público, principalmente quando o edital prevê pontuação extra para títulos.
Em concursos de nível superior, é comum que especializações, mestrados e doutorados adicionem pontos na fase de avaliação de títulos, que costuma ocorrer após as provas objetivas.
Esse bônus pode fazer diferença no resultado final, especialmente em seleções muito concorridas ou com poucas vagas. Um ponto a mais, obtido pela titulação, pode ser decisivo para subir posições no ranking e garantir a nomeação.
Além da pontuação formal, a pós-graduação também contribui para o desempenho nas provas. O aluno adquire repertório, melhora sua capacidade de interpretação e compreensão de temas, o que ajuda tanto nas provas objetivas quanto nas discursivas.
A pós-graduação é obrigatória para crescer no serviço público?
Embora válida para elevar a bonificação mensal do funcionário público, a pós-graduação não é obrigatória.
Ainda assim, quem conclui esse nível educacional possui vantagens na hora de pleitear cargos comissionados, ganhar pontuação extra em concursos internos ou obter adicional por qualificação.
Além disso, algumas carreiras específicas, como educação, saúde e gestão pública, têm planos de cargos que estruturam a remuneração com base no grau de instrução. Nesses casos, a titulação é um requisito formal para alcançar determinadas faixas salariais.
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