Empresas que adotam este modelo com líderes complementares tendem a ter maior sucesso no gerenciamento de grandes desafios
Em resumo:
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O modelo de co-CEO é aquele em que uma empresa tem dois diretores executivos compartilhando a responsabilidade pela liderança. Entenda melhor como funciona!
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Em um modelo de co-CEO, duas pessoas ocupam o cargo de CEO ao mesmo tempo, dividindo as responsabilidades com base em suas habilidades complementares.
A divisão pode ser feita entre aspectos operacionais, financeiros, de estratégia ou relações externas, com os dois CEOs tomando decisões em conjunto ou separadas, dependendo da situação.
Essa estrutura busca aproveitar o máximo de competências e experiências para promover uma gestão mais dinâmica e eficaz.
Entenda abaixo os motivos que vão a favor das empresas terem co-CEOs:
Apesar das vantagens, o modelo de co-CEO também apresenta desafios. O principal é a necessidade de uma comunicação constante e de uma boa coordenação entre os dois CEOs.
Em momentos críticos, como decisões urgentes ou crises, o modelo pode retardar a tomada de decisões se ambos os CEOs não estiverem completamente alinhados.
Além disso, é importante que a divisão de responsabilidades seja bem definida e que as funções de cada CEO sejam claras para evitar conflitos e garantir uma governança eficiente.
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