Gestão de Recursos Humanos na UAM - Anhembi Morumbi
- Graduação
- 39 disciplinas
- Bolsas a partir de R$ 39,90
Boa
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Como é o curso de Gestão de Recursos Humanos na UAM - Anhembi Morumbi?
O curso de Gestão de Recursos Humanos da Anhembi Morumbi, disponibilizado nas modalidades presencial, semipresencial e a distância (EaD), possui duração de dois anos (quatro semestres) e carga horária total de 1767 horas, de acordo com o sistema eMEC, do Ministério da Educação.
Durante a formação, o estudante terá acesso aos conteúdos sobre culturas empresariais, legislação trabalhista, organização do trabalho, recrutamento e seleção, psicologia do trabalho, motivação e liderança
O curso de Gestão de Recursos Humanos da Anhembi Morumbi, nas modalidades presencial e a distância (EaD), foi avaliado com nota 4 (em escala máxima até 5) no indicador de Conceito de Curso (CC), nos anos de 2013 e 2014.
Por fim, o curso de Gestão de Recursos Humanos também recebeu nota 4 (em escala máxima até 5) na avaliação do Exame Nacional de Desempenho dos Estudantes (ENADE) em 2018.
Resumo do curso
Área de conhecimento: Gestão e Negócios
Duração: em média, 2 anos
O que você vai aprender?
Filosofia Das Ciências Sociais
Prática Textual Em Língua Portuguesa
Sociologia Geral
Fundamentos Da Economia
Como é a faculdade UAM - Anhembi Morumbi
Avaliação dos Alunos
Boa
33 avaliações
- Empregabilidade
- Estrutura
- Professores
- localização
Resumo da faculdade
- mais de 97.000 alunos matriculados
- mais de 900 docentes
- 111 cursos de graduação e 2.328 de pós-graduação
- 621 unidades
Dúvidas mais frequentes
A Anhembi Morumbi se destaca por sua metodologia de ensino, que valoriza o aprendizado dinâmico e a integração entre teoria e prática. Além disso, a instituição mantém uma rede de contatos ativa com instituições estrangeiras, firmando parcerias internacionais em diferentes áreas.
A infraestrutura da instituição, composta por ambientes equipados e recursos que potencializam a experiência acadêmica, é outro destaque, assim como suas iniciativas voltadas ao empreendedorismo, como a Aceleradora Anhembi UP, que apoia alunos no desenvolvimento de startups e projetos.
A faculdade de Gestão de Recursos Humanos forma profissionais capazes de administrar o capital humano em organizações.
Durante o curso, os estudantes aprendem a coordenar processos de recrutamento, treinamento e desenvolvimento de colaboradores. Além disso, são preparados para mediar relações trabalhistas e administrar benefícios e salários.
O currículo aborda tópicos de psicologia organizacional, comunicação, legislação trabalhista e comportamento organizacional, abrangendo aspectos técnicos e comportamentais da gestão de pessoas.
Além das aulas teóricas, o curso inclui atividades práticas, como estudos de caso, simulações e projetos integradores, que permitem aos alunos aplicar os conceitos aprendidos em situações reais do ambiente corporativo.
Em muitos programas, há também a exigência de estágios supervisionados, que oferecem aos estudantes a oportunidade de adquirir experiência prática e desenvolver sua rede de contatos profissionais.
O curso é oferecido em nível tecnológico, com duração média de dois a três anos e conteúdos práticos orientados para a formação de profissionais que desejam aplicar conhecimentos de gestão em empresas.
Caso você tenha dúvidas se esse curso é a escolha certa para você, não deixe de conferir o Teste Vocacional da Quero Bolsa. É rápido, gratuito e pode te ajudar nessa importante escolha profissional.
A Gestão de Recursos Humanos é a área que se dedica à administração do capital humano dentro das organizações.
Seu objetivo é atrair, desenvolver e reter talentos, promovendo um ambiente de trabalho produtivo e alinhado às metas organizacionais.
A gestão de RH envolve processos que vão desde o recrutamento e seleção de funcionários até a capacitação, avaliação de desempenho e políticas de benefícios, visando a maximização do potencial de cada colaborador e o sucesso da organização.
Ao assumir essas responsabilidades, os gestores de RH garantem que os colaboradores não apenas atendam às demandas do mercado de trabalho, mas também contribuam para o crescimento da empresa.
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