Gestão de Recursos Humanos na Celso Lisboa
- Graduação
- 39 disciplinas
- Bolsas a partir de R$ 46,90
Boa
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Como é o curso de Gestão de Recursos Humanos na Celso Lisboa?
O curso de Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Celso Lisboa, disponibilizado como superior em tecnologia, possui duração de dois anos (quatro semestres), carga horária total de 1.600 horas aos estudantes, além de ser disponibilizado nas modalidades presencial e a distância (EaD).
A instituição possui diferenciais como, por exemplo, a biblioteca digital (online para acesso de qualquer lugar ou horário), a biblioteca física, convênios para estágio e acesso ao banco de vagas de emprego em benefício dos estudantes.
De acordo com a matriz curricular do curso, o aluno irá:
• Teoria Geral da Administração, Contabilidade Geral e Empreendedorismo (1º semestre);
• Gestão por competências, Economia e Matemática financeira (2º período).
• Cultura organizacional, atração e seleção, Gestão do desempenho (3º período).
• Admissão e rescisão, Cargos e salários e Folha de pagamento (4º semestre)
Por fim, segundo o sistema eMEC, do Ministério da Educação (MEC), o curso de Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Celso Lisboa recebeu a nota 4 (em escala máxima até 5) no indicador de Conceito de Curso (CC), no ano de 2018.
Resumo do curso
Área de conhecimento: Gestão e Negócios
Duração: em média, 2 anos
O que você vai aprender?
Filosofia Das Ciências Sociais
Prática Textual Em Língua Portuguesa
Sociologia Geral
Fundamentos Da Economia
Como é a faculdade Celso Lisboa
Avaliação dos Alunos
Boa
15 avaliações
- Empregabilidade
- Estrutura
- Professores
- localização
Resumo da faculdade
- mais de 9.000 alunos matriculados
- mais de 190 docentes
- 55 cursos de graduação e 216 de pós-graduação
- 359 unidades
Dúvidas mais frequentes
A Celso Lisboa se destaca por oferecer uma metodologia baseada em projetos reais, permitindo que os estudantes aprendam na prática e desenvolvam competências demandadas pelo mercado de trabalho desde o 1° semestre. Além disso, a instituição proporciona uma experiência de aprendizagem interativa, utilizando quizzes, podcasts e conteúdos multimídia, acessíveis na plataforma Liga Online.
Outro diferencial é seu compromisso com a empregabilidade. De acordo com os dados da instituição, dois em cada três estudantes conseguem oportunidades de trabalho. O centro também se destaca por seus preços acessíveis e pelo Vestibular Social, que amplia as possibilidades de ingresso.
Ao longo de mais de 50 anos de tradição, a Celso Lisboa já formou mais de 30 mil estudantes. Seu compromisso com a responsabilidade social e a excelência no ensino a tornam referência em educação aplicada.
A faculdade de Gestão de Recursos Humanos forma profissionais capazes de administrar o capital humano em organizações.
Durante o curso, os estudantes aprendem a coordenar processos de recrutamento, treinamento e desenvolvimento de colaboradores. Além disso, são preparados para mediar relações trabalhistas e administrar benefícios e salários.
O currículo aborda tópicos de psicologia organizacional, comunicação, legislação trabalhista e comportamento organizacional, abrangendo aspectos técnicos e comportamentais da gestão de pessoas.
Além das aulas teóricas, o curso inclui atividades práticas, como estudos de caso, simulações e projetos integradores, que permitem aos alunos aplicar os conceitos aprendidos em situações reais do ambiente corporativo.
Em muitos programas, há também a exigência de estágios supervisionados, que oferecem aos estudantes a oportunidade de adquirir experiência prática e desenvolver sua rede de contatos profissionais.
O curso é oferecido em nível tecnológico, com duração média de dois a três anos e conteúdos práticos orientados para a formação de profissionais que desejam aplicar conhecimentos de gestão em empresas.
Caso você tenha dúvidas se esse curso é a escolha certa para você, não deixe de conferir o Teste Vocacional da Quero Bolsa. É rápido, gratuito e pode te ajudar nessa importante escolha profissional.
A Gestão de Recursos Humanos é a área que se dedica à administração do capital humano dentro das organizações.
Seu objetivo é atrair, desenvolver e reter talentos, promovendo um ambiente de trabalho produtivo e alinhado às metas organizacionais.
A gestão de RH envolve processos que vão desde o recrutamento e seleção de funcionários até a capacitação, avaliação de desempenho e políticas de benefícios, visando a maximização do potencial de cada colaborador e o sucesso da organização.
Ao assumir essas responsabilidades, os gestores de RH garantem que os colaboradores não apenas atendam às demandas do mercado de trabalho, mas também contribuam para o crescimento da empresa.
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