Analista de RH na Escola DNC
- Bolsas a partir de R$ 0,00
Como é o curso de Analista de RH na Escola DNC?
O curso de Analista de RH da Escola DNC forma especialistas em gestão de pessoas. Durante o curso, o aluno aprende a otimizar processos de recrutamento, desenvolvimento, clima organizacional e desempenho, utilizando ferramentas e metodologias aplicadas ao dia a dia das empresas.
A formação possui carga horária de 250 horas e é indicada para quem já atua ou deseja atuar na área. Ao longo de 6 meses, o estudante do curso participa de aulas ao vivo e gravadas, desafios práticos, mentorias individuais e projetos com empresas parceiras.
A DNC prepara o estudante para analisar dados de RH, propor soluções baseadas em evidências e desenvolver planos de ação que melhorem a experiência dos colaboradores. É uma formação ideal para quem quer sair do operacional e atuar com uma visão mais ampla, alinhada às tendências de ESG, diversidade, desenvolvimento e engajamento.
Resumo do curso
Área de conhecimento: Ciências sociais aplicadas
Duração: até 2 trimestres
Como é a faculdade Escola DNC
Resumo da faculdade
- mais de 60 cursos
- 1 unidade no estado de São Paulo
Dúvidas mais frequentes
A Escola DNC oferece uma metodologia baseada em desafios reais e no uso de ferramentas práticas, desenvolvendo não apenas o conhecimento técnico, mas também as competências comportamentais exigidas pelo mercado.
O aluno é preparado para lidar com problemas reais de RH, desde a estruturação de equipes até a análise de dados de rotatividade.
Durante o curso, o estudante participa de projetos práticos que simulam contextos reais e trazem desafios como criar organogramas, reduzir o turnover e transformar dados de RH em estratégias de retenção.
Além disso, a formação é construída para desenvolver uma visão completa do setor de Recursos Humanos. O aluno aprende a integrar recrutamento, treinamento, desenvolvimento organizacional e análise de dados.
O curso de Analista de RH foca no aperfeiçoamento de processos que envolvem pessoas e cultura organizacional.
A formação traz uma abordagem intermediária, permitindo ao estudante ir além do operacional e atuar na construção de estratégias de gestão de talentos, com base em dados e objetivos de negócio.
No ciclo base, o aluno é introduzido aos fundamentos do RH e participa de desafios como a estruturação do organograma de uma empresa. Já no ciclo profissional, aprende a propor ações para redução de rotatividade, identificar padrões em dados internos e desenvolver iniciativas para melhorar o clima e a retenção de talentos.
Com esse conjunto de competências, o aluno preparado para atuar em empresas de diferentes portes e setores, com foco na performance das equipes e no alinhamento entre pessoas e metas organizacionais
O curso de Analista de RH aborda conteúdos de cultura organizacional, recrutamento e seleção, gestão de desempenho, rotatividade, indicadores de RH, employee experience e uso de dados para decisões estratégicas.
No ciclo inicial, o aluno compreende o papel do RH dentro das empresas, desenvolve visão sistêmica e atua em projetos relacionados à estruturação e organização das equipes.
No ciclo avançado, passa a lidar com análise de dados, elaboração de planos de retenção, diagnósticos de clima organizacional e propostas de melhorias com base em indicadores.
Ao final do curso, o estudante recebe o certificado de Analista de RH e está apto a atuar com planejamento e execução de estratégias que impactam diretamente o desenvolvimento das pessoas e os resultados da organização.
