Psicologia Organizacional na Faculdade Líbano
- Pós-graduação
- 26 disciplinas
- Bolsas a partir de R$ 84,16
Muito boa
(3)
Como é o curso de Psicologia Organizacional na Faculdade Líbano?
Em resumo:
- Pós-graduação a distância, com aulas 100% on-line e início imediato.
- Carga horária de 720 horas e prazo mínimo de seis meses para conclusão.
- Formação voltada à psicologia do trabalho, avaliação psicológica, liderança, gestão de equipes e qualidade de vida nas organizações.
A pós-graduação em Psicologia Organizacional da Faculdade Líbano é uma especialização direcionada à compreensão do comportamento humano no ambiente de trabalho. Segundo a página oficial, o curso atende principalmente profissionais de Psicologia, Recursos Humanos, Administração e áreas afins.
O conteúdo está organizado em nove disciplinas de 80 horas. A estrutura curricular combina fundamentos da Psicologia do Trabalho com temas relacionados a inteligência emocional, relações humanas, saúde ocupacional, cultura organizacional, comunicação, liderança, avaliação de desempenho e gestão por competências.
As aulas são disponibilizadas no Ambiente Virtual de Aprendizagem e podem ser acessadas pelo computador ou pelo aplicativo da instituição.
Resumo do curso
Área de conhecimento: Saúde
Duração: Entre seis meses e 2 anos
O que você vai aprender?
Gestão Do Tempo
Storytelling
Metodologia Da Pesquisa Cientifica
Cenários Econômicos
Como é a faculdade Faculdade Líbano
Avaliação dos Alunos
Muito boa
3 avaliações
- Empregabilidade
- Estrutura
- Professores
- localização
Resumo da faculdade
- 2 cursos de graduação, 1.427 de pós-graduação, 497 de cursos livres e outros e 5 de técnico
- 9 unidades
Dúvidas mais frequentes
A Faculdade Líbano oferece uma experiência de estudo integralmente digital, com recursos que facilitam o acesso ao conteúdo e a organização da rotina acadêmica. Entre os diferenciais confirmados nas páginas oficiais estão:
- Flexibilidade de acesso: o curso pode ser realizado on-line pelo computador ou celular.
- Aplicativo próprio: o portal do aluno possui uma versão para dispositivos móveis.
- Início imediato: o estudante pode começar os estudos após a liberação do acesso.
- Materiais em diferentes formatos: a instituição disponibiliza videoaulas e apostilas digitais que podem ser impressas.
- Conclusão em seis meses: a metodologia prevê um prazo mínimo de seis meses para finalizar a especialização, desde que todos os requisitos acadêmicos sejam cumpridos.
- Certificado digital: a instituição informa prazo de até cinco dias úteis para emissão após a aprovação em todos os requisitos de conclusão.
O curso de Psicologia Organizacional estuda as relações entre pessoas, trabalho e organizações. A formação busca desenvolver a capacidade de analisar comportamentos, relações profissionais, processos de liderança, dinâmica de equipes, cultura organizacional e condições que afetam a saúde e a qualidade de vida no trabalho.
A especialização costuma ser procurada por psicólogos, profissionais de Recursos Humanos, administradores, gestores e pessoas que atuam com desenvolvimento humano. Entre as possibilidades de aplicação dos conhecimentos estão:
- gestão e desenvolvimento de pessoas;
- treinamento e desenvolvimento;
- análise do clima e da cultura organizacional;
- liderança e gestão de equipes;
- avaliação de desempenho;
- promoção da saúde e da qualidade de vida no trabalho;
- consultoria em processos humanos e organizacionais.
As atividades que envolvem avaliação psicológica ou outros atos privativos da Psicologia dependem da formação prévia e da habilitação profissional correspondente. A pós-graduação, isoladamente, não concede habilitação para exercer funções regulamentadas de psicólogo.
A formação em Psicologia Organizacional aborda conhecimentos sobre comportamento humano, relações de trabalho e gestão de pessoas. Em geral, o estudante aprende a analisar como fatores individuais, coletivos e institucionais influenciam o desempenho, a comunicação e o bem-estar nas organizações.
A matriz curricular inclui:
- Introdução à Psicologia do Trabalho: fundamentos da atuação psicológica e do comportamento humano no contexto profissional.
- Inteligência Emocional e Psicologia: reconhecimento e gestão das emoções nas relações de trabalho.
- Relações Humanas, Doenças e Qualidade de Vida: impactos do trabalho sobre a saúde, o bem-estar e as relações interpessoais.
- Cultura, Liderança e Comunicação no Trabalho: influência dos valores organizacionais, dos estilos de liderança e dos processos comunicacionais.
- Avaliação Psicológica: conceitos, desenvolvimento histórico e formação necessária para essa área.
- Contextos de uso da avaliação psicológica: aplicações e limites desse processo em diferentes situações.
- Gerenciamento de equipes: organização do trabalho coletivo, acompanhamento e desenvolvimento de equipes.
- Gestão organizacional por competências: identificação e desenvolvimento das competências necessárias à organização.
- Avaliação de desempenho e treinamento e desenvolvimento: acompanhamento de resultados e planejamento de ações de capacitação.