Técnico em Recursos Humanos na FASPEC
- Técnico
- Bolsas a partir de R$ 50,00
Como é o curso de Técnico em Recursos Humanos na FASPEC?
O curso técnico em Recursos Humanos prepara profissionais para gerir e desenvolver talentos em organizações. Com uma carga horária mínima de 800 horas, o programa tem duração de um ano, variando de acordo com o plano de curso específico da instituição.
Resumo do curso
Área de conhecimento: Ciências sociais aplicadas
Duração: em média, 1 ano
Como é a faculdade FASPEC
Resumo da faculdade
- mais de 140 alunos matriculados
- mais de 10 docentes
- 3 cursos de graduação e 61 de pós-graduação
- 31 unidades
Dúvidas mais frequentes
A missão da FASPEC é promover o ensino, pesquisa e extensão, oferecendo educação de qualidade em todas as modalidades. A instituição se destaca pela cooperação entre direção, docentes e discentes, ousadia na inovação educacional, transparência nas ações, respeito à diversidade e compromisso com a formação de profissionais éticos e proativos.
O curso técnico em Recursos Humanos combina teoria e prática. Os alunos são treinados para lidar com a gestão de recursos humanos, desde a administração de folhas de pagamento até a implementação de programas de desenvolvimento profissional.
O currículo abrange disciplinas como legislação trabalhista, ética empresarial, psicologia organizacional, e técnicas de entrevista.
A metodologia de ensino inclui aulas teóricas, simulações, estudos de caso e projetos práticos que proporcionam uma compreensão dos desafios e realidades enfrentados pelos profissionais de RH no dia a dia.
O curso técnico em Recursos Humanos prepara profissionais para gerir e desenvolver talentos em organizações. Com uma carga horária mínima de 800 horas, o programa tem duração de um ano, variando de acordo com o plano de curso específico da instituição.
Durante a formação, os alunos aprendem a organizar e processar a folha de pagamento, registrar informações relacionadas à legislação trabalhista e às políticas de saúde e segurança do trabalho, além de desenvolver competências de recrutamento e seleção, gestão de benefícios, e políticas de remuneração.
O curso também enfatiza competências socioemocionais e habilidades comportamentais, como comunicação, respeito à diversidade, e a promoção da inclusão no ambiente de trabalho.
