Gestão de Pessoas na FATEP
- 27 disciplinas
- Bolsas a partir de R$ 35,00
Como é o curso de Gestão de Pessoas na FATEP?
Gestão de Pessoas é um conjunto de práticas e estratégias adotadas pelas organizações para administrar o capital humano de forma eficiente e alinhada aos objetivos institucionais.
Resumo do curso
Área de conhecimento: Ciências sociais aplicadas
Duração: em média, 2 anos
O que você vai aprender?
Biossegurança
Direito Aplicado À Gestão
Matemática Aplicada À Gestão
Psicologia Organizacional
Como é a faculdade FATEP
Resumo da faculdade
- mais de 1.100 alunos matriculados
- mais de 100 docentes
- 16 cursos de graduação e 22 de pós-graduação
- 1 unidade no estado de São Paulo
Dúvidas mais frequentes
A Fatep conta com a experiência educacional de mais de 30 anos de seus fundadores. Ela oferece cursos de nivelamento gratuitos, uma vez por semestre, em matemática e física. É um reforço que contribui para o acompanhamento da matriz curricular, a partir da iniciativa dos próprios estudantes.
Além disso, a instituição foi avaliada com a nota 4 (escala máxima até 5) no indicador de Conceito Institucional EaD (CI-EaD), do Ministério da Educação (MEC), em 2019.
O curso de Gestão de Pessoas prepara o aluno para atuar na administração de recursos humanos dentro das organizações, com foco no desenvolvimento de competências voltadas ao relacionamento interpessoal, liderança e estratégias de valorização do capital humano.
Durante a formação, os estudantes aprendem sobre temas como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, legislação trabalhista, cultura organizacional e políticas de benefícios.
O curso pode ser encontrado em diferentes níveis, como ´tecnológico e pós-graduação, com duração que varia de acordo com a modalidade.
As aulas costumam combinar teoria e prática, utilizando estudos de caso, simulações e projetos voltados para a realidade do mercado de trabalho.
Gestão de Pessoas é um conjunto de práticas e estratégias adotadas pelas organizações para administrar o capital humano de forma eficiente e alinhada aos objetivos institucionais.
Envolve atividades como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, definição de cargos e salários, além da promoção de um bom clima organizacional.
O foco principal da Gestão de Pessoas é valorizar os colaboradores, incentivando o engajamento, a produtividade e o crescimento profissional, ao mesmo tempo em que busca melhorar os resultados da empresa.
