Gestão de Pessoas na FTA - Faculdade Apoena

No curso de Gestão de Pessoas, os alunos aprendem uma série de habilidades e conhecimentos essenciais para administrar eficazmente o capital humano dentro das organizações. A seguir estão alguns dos principais tópicos abordados:

Recrutamento e Seleção: Os alunos aprendem técnicas para identificar e atrair talentos adequados para as necessidades da organização, desde a redação de descrições de cargos até a condução de entrevistas e a avaliação de candidatos.

Desenvolvimento de Talentos: Este tópico envolve estratégias para promover o crescimento e o desenvolvimento profissional dos funcionários, incluindo programas de treinamento, mentoring, coaching e plano de sucessão.

Gestão de Desempenho: Os alunos exploram métodos para avaliar e gerenciar o desempenho dos funcionários, estabelecendo metas claras, fornecendo feedback construtivo e implementando sistemas de reconhecimento e recompensa.

Remuneração e Benefícios: Este aspecto do curso aborda políticas de remuneração, pacotes de benefícios e outras formas de compensação que ajudam a atrair, reter e motivar os colaboradores.

Relações Trabalhistas: Os alunos estudam as leis trabalhistas, negociação coletiva, resolução de conflitos e outras questões relacionadas às relações entre empregadores e funcionários.

Comunicação Interpessoal e Liderança: A importância da comunicação eficaz e do desenvolvimento de habilidades de liderança são destacadas, pois são fundamentais para o sucesso na gestão de pessoas.

Diversidade e Inclusão: Os alunos aprendem sobre a importância da diversidade no local de trabalho e como promover uma cultura inclusiva que valorize as diferenças individuais.

Ética e Responsabilidade Social Corporativa: Este tópico examina questões éticas relacionadas ao tratamento dos funcionários e à responsabilidade das organizações perante a sociedade.

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Gestão de Pessoas diz respeito ao uso de técnicas para desenvolver o capital humano nas organizações, visando aprimorar o desempenho dos colaboradores e da empresa.

O curso de Gestão de Pessoas é uma área fundamental dentro do campo da administração, focada no gerenciamento eficaz dos recursos humanos de uma organização. Ao longo do programa, os alunos exploram uma variedade de temas essenciais, desde recrutamento e seleção até desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho, remuneração e benefícios, relações trabalhistas e muito mais.

Uma das principais ênfases do curso é entender o papel estratégico das pessoas nas organizações e como elas podem ser aproveitadas como fonte de vantagem competitiva. Os alunos aprendem a alinhar as políticas e práticas de gestão de pessoas com os objetivos gerais da empresa, contribuindo para o crescimento sustentável e a eficiência operacional.

Além disso, o curso também aborda questões relacionadas à psicologia organizacional, comunicação interpessoal, liderança e trabalho em equipe. Compreender a dinâmica das relações humanas no ambiente de trabalho é essencial para criar uma cultura organizacional positiva e produtiva.

Outro aspecto importante do curso de Gestão de Pessoas é a ênfase na ética e na responsabilidade social corporativa. Os alunos exploram dilemas éticos comuns no gerenciamento de pessoas e aprendem a tomar decisões que levem em consideração não apenas os interesses da empresa, mas também o bem-estar dos funcionários e da comunidade em geral.

Qual é o objetivo da Gestão de Pessoas?

O objetivo da Gestão de Pessoas é otimizar o desenvolvimento do capital humano dentro das organizações. Isso envolve a implementação de estratégias e práticas de RH para melhorar as habilidades, a satisfação e a produtividade dos colaboradores, contribuindo assim para o desempenho geral e o sucesso da empresa por meio de uma força de trabalho engajada.

Qual é a diferença entre RH e Gestão de Pessoas?

A diferença entre RH (Recursos Humanos) e Gestão de Pessoas pode ser visualizada em comparação entre suas abordagens e foco. O RH é tradicionalmente o departamento responsável por tarefas administrativas e operacionais relacionadas ao emprego, como recrutamento, seleção, folha de pagamento e benefícios. Gestão de Pessoas, por outro lado, adota uma abordagem mais ampla e estratégica, focando no desenvolvimento, na motivação e no engajamento dos colaboradores.

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