Gestão de Recursos Humanos na Metodista
- Graduação
- 39 disciplinas
- Bolsas a partir de R$ 39,90
Boa
(30)
Como é o curso de Gestão de Recursos Humanos na Metodista?
Para que o aluno desenvolva competências profissionais e tecnológicas para a gestão de pessoas nas organizações, o curso de Gestão de Recursos Humanos na Metodista promove parceria com a Datamace, que permite a utilização de um dos softwares mais utilizados de folha de pagamento.
Além disso, conta com a Agência Metodista de Consultoria, espaço para conhecimento prático e vivência profissional, por meio da prestação de serviços para empresas da região, com foco na estratégica, inovação e empreendedorismo e possui convênio com a Fundação Nacional da Qualidade (FNQ), que prevê cursos gratuitos ou com descontos aos alunos do curso.
Resumo do curso
Área de conhecimento: Gestão e Negócios
Duração: em média, 2 anos
O que você vai aprender?
Filosofia Das Ciências Sociais
Prática Textual Em Língua Portuguesa
Sociologia Geral
Fundamentos Da Economia
Como é a faculdade Metodista
Avaliação dos Alunos
Boa
30 avaliações
- Empregabilidade
- Estrutura
- Professores
- localização
Resumo da faculdade
- mais de 7.000 alunos matriculados
- mais de 300 docentes
- 53 cursos de graduação e 60 de pós-graduação
- 58 unidades
Dúvidas mais frequentes
Com mais de quatro décadas de tradição, a Universidade Metodista de São Paulo valoriza projetos que oferecem vivências práticas aos alunos de diversos cursos, além de serem voltados à comunidade. Incentiva também o diálogo entre a educação e a cultura por meio da arte, incentivando atividades como o Programa Aquarela (terceira idade na universidade), os grupos de teatro e os intervalos musicais.
O Moodle é a plataforma utilizada no Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) da Metodista. O AVA apresenta a listagem das disciplinas e resumo dos cursos para os estudantes.
A faculdade de Gestão de Recursos Humanos forma profissionais capazes de administrar o capital humano em organizações.
Durante o curso, os estudantes aprendem a coordenar processos de recrutamento, treinamento e desenvolvimento de colaboradores. Além disso, são preparados para mediar relações trabalhistas e administrar benefícios e salários.
O currículo aborda tópicos de psicologia organizacional, comunicação, legislação trabalhista e comportamento organizacional, abrangendo aspectos técnicos e comportamentais da gestão de pessoas.
Além das aulas teóricas, o curso inclui atividades práticas, como estudos de caso, simulações e projetos integradores, que permitem aos alunos aplicar os conceitos aprendidos em situações reais do ambiente corporativo.
Em muitos programas, há também a exigência de estágios supervisionados, que oferecem aos estudantes a oportunidade de adquirir experiência prática e desenvolver sua rede de contatos profissionais.
O curso é oferecido em nível tecnológico, com duração média de dois a três anos e conteúdos práticos orientados para a formação de profissionais que desejam aplicar conhecimentos de gestão em empresas.
Caso você tenha dúvidas se esse curso é a escolha certa para você, não deixe de conferir o Teste Vocacional da Quero Bolsa. É rápido, gratuito e pode te ajudar nessa importante escolha profissional.
A Gestão de Recursos Humanos é a área que se dedica à administração do capital humano dentro das organizações.
Seu objetivo é atrair, desenvolver e reter talentos, promovendo um ambiente de trabalho produtivo e alinhado às metas organizacionais.
A gestão de RH envolve processos que vão desde o recrutamento e seleção de funcionários até a capacitação, avaliação de desempenho e políticas de benefícios, visando a maximização do potencial de cada colaborador e o sucesso da organização.
Ao assumir essas responsabilidades, os gestores de RH garantem que os colaboradores não apenas atendam às demandas do mercado de trabalho, mas também contribuam para o crescimento da empresa.
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