A Lei da Aprendizagem, que foi estabelecida no ano 2000, permite que muitos jovens brasileiros sem experiência tenham acesso ao primeiro emprego sob regime de contratação da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) – ou seja, de carteira assinada.
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A única forma de um jovem com menos de 16 anos trabalhar dentro da legalidade é sendo Aprendiz, a partir dos 14 anos.
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+Veja como trabalhar como Jovem Aprendiz
Além ser uma oportunidade de primeiro emprego, o Programa Jovem Aprendiz oferece uma formação técnico-profissional, que normalmente é oferecida por uma instituição conveniada, como Ciee, Espro, Senac, Senai, dentre outras.
Organizamos 7 perguntas comuns sobre esse importante programa e respondemos de uma forma bem simples. Acompanhe:
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Pela lei, a empresa que contrata o aprendiz deverá pagar pelo menos o valor salário mínimo-hora. Fica a critério da empresa pagar um valor superior ao determinado pela lei, mas nunca deverá pagar menos que o salário mínimo hora, como determina a lei.
Sim, e para pessoas com deficiência não há um limite de idade para ingressar no programa.
6. A capacitação teórica do aprendiz é presencial ou a distância?
Os Aprendizes recebem capacitação teórica na modalidade presencial ou a distância, vai depender de cada caso.
Segundo a legislação, o contrato entre empresa e Jovem Aprendiz não poderá ser superior a 2 anos. Após esse período a empresa poderá optar por dispensar o jovem ou contratá-lo como funcionário.
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