Sobre
Sobre
Como funciona
Como funciona o Quero Bolsa?
Ligue grátis
0800
0800 941 3000
Seg - Sex 8h-22h
Sábado 9h-13h
Aceitamos ligação de celular
banner image banner image
Profissões

Quais as competências comportamentais serão mais valorizadas pelas empresas no pós-pandemia?

Você sabia que as competências comportamentais são tão importantes para um profissional quanto às técnicas? Um colaborador, para ser indispensável em uma empresa, precisa ter um conjunto de habilidades e competências que gerarão uma posição de destaque dentro dela.

Para conhecer um pouco mais sobre as competências comportamentais mais valorizadas pelas empresas, é só continuar lendo este post!


CONTINUA DEPOIS DA PUBLICIDADE


O impacto da pandemia no mercado de trabalho

Estar preparado para lidar com uma pandemia é algo que a maioria das empresas, empresários e trabalhadores ao redor do mundo não estavam aptos a fazer.

No dia 11 de março de 2020, a Organização Mundial da Saúde deu à Covid-19 o status de pandemia, causando  mudanças repentinas e intensas nas rotinas de trabalho, sendo o home office a maior delas. 

Os setores de Recrutamento e Seleção e Recursos Humanos se viram obrigados a inovar, trazendo os processos que antes eram offline para o mundo online.

Até então, poucos colaboradores estavam familiarizados com uma rotina remota, algo que causou medo e insegurança em líderes e diretores de empresa. Como seria o envolvimento das equipes? Como seria a produtividade dos funcionários se eles estivessem trabalhando de casa? Será que equipes que não interagem afetam a produtividade? 

Leia mais: Saiba como responder quais são suas qualidades e defeitos na entrevista de emprego 

Por um tempo, até que fosse possível se acostumar com o home office, houveram algumas resistências a esse regime de trabalho. De acordo com uma pesquisa feita pela FIA (Fundação Instituto de Administração), 67% das empresas que se depararam com esse cenário, encontraram dificuldades de adaptação. Entretanto, 34% disseram estar dispostas a implementar um regime remoto pós-pandemia.

Além disso, no cenário de desemprego, de acordo com informações da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio (PNAD), realizada pelo IBGE, o desemprego durante a pandemia chegou a atingir 14% dos brasileiros no mês de setembro, totalizando mais de 13 milhões de trabalhadores.

Com mais de nove meses de pandemia, já é possível perceber que mudanças permanentes serão instauradas em nossa maneira de trabalho e em nossa rotina diária. Em um mercado cada vez mais competitivo, destacar-se é algo cada vez mais essencial.

Mas as competências técnicas não serão apenas as únicas maneiras de avaliação de capacidade e compatibilidade de um candidato com uma certa vaga. As competências comportamentais serão igualmente importantes e, até mesmo, fatores decisivos para uma posição.

O que são competências comportamentais

No mundo corporativo, contamos com dois tipos de competências de mercado: as comportamentais e as técnicas  ou as chamadas soft e hard skills.

Leia mais: O que são soft skills e quais serão importantes para conseguir um emprego? 

Nesse contexto, as competências técnicas são aquelas que você adquire por meio de estudos ou cursos. Trata-se de toda gama de conhecimento que um profissional tem e que pode ser comprovada por um certificado, um diploma ou algum outro tipo de documento.

As hard skills são competências que normalmente constam em um currículo, como formação e cursos complementares. Quando trabalhadas de maneira correta com as soft skills, ambas tornam-se propulsoras de um profissional ímpar.

Já as chamadas competências comportamentais são aquelas que contemplam sentimentos, emoções e maneiras com as quais o colaborador lida com certos acontecimentos. Habilidades intangíveis que são desenvolvidas com o amadurecimento profissional e pessoal do profissional.

Junto com os conhecimentos técnicos, formam um pacote de habilidades e competências do profissional para se destacar no mercado. As soft skills são essenciais para um profissional poder ganhar um cargo de prestígio.  

Quais as competências valorizadas em um mercado pós-pandemia

Quando a pandemia acabar, nos depararemos com um mundo profissional um pouco diferente do que conhecíamos antes de tudo acontecer, com uso da tecnologia e de ferramentas para auxiliar no crescimento da empresa.

O setor de RH será repaginado, ganhando, até mesmo, novas funções. Assim, ao selecionar novos colaboradores, as competências comportamentais serão ainda mais importantes.

Gerenciamento de tempo

O mundo está cada vez mais conectado e as demandas mais urgentes. Por conta disso, será primordial que o profissional saiba administrar o seu tempo, priorizando certas demandas acima de outras. Quando bem realizada, essa competência pode aumentar a produtividade do profissional e a qualidade de suas entregas. 

Inteligência cultural

Ainda na questão de estarmos cada vez mais conectados, a possibilidade de trabalharmos e termos contato com pessoas ao redor do mundo inteiro é muito maior. Dessa maneira, é primordial manter a inteligência cultural em dia. Seja de outras culturas, países, costumes ou até mesmo de outra cidade ou estado dentro do nosso próprio país. 

A inteligência cultural abrange desde a linguagem até os costumes do dia a dia de um povo. Ao lidar com diferentes culturas, é necessário saber lidar com a pluralidade que encontraremos. Portanto, questões econômicas, morais e sociais devem ser estudadas. 

Inteligência emocional

Uma das competências comportamentais mais necessárias nas empresas. É primordial saber lidar com questões pessoais e profissionais, conseguindo equilibrar os dois mundos de maneira correta, onde um não afeta o outro.

Mas apesar de necessárias, é uma competência difícil de exercer e requer muito autoconhecimento. Com uma boa inteligência emocional, o profissional consegue lidar com situações inesperadas de modo mais ágil e certeiro. 

Leia mais: 5 dicas para se dar bem em uma entrevista de emprego de última hora 

Empatia

Hoje, saber se colocar no lugar do outro é necessário em um mercado que está em constantes mudanças, inovações e adaptações. Seja no lugar de um cliente, de alguém da sua equipe, do seu líder ou, até mesmo, da diretoria da empresa. A empatia nos permite ver a situação com novos olhos e dá uma sensação mais humana para os acontecimentos.

Criatividade

A criatividade para lidar com mudanças repentinas, poder inovar e até mesmo levar uma solução inesperada para um problema é algo muito valorizado no mercado de trabalho, que ganhará ainda mais visibilidade pós-pandemia.

Adaptação ao mundo digital

Como já mencionamos, o mundo de trabalho remoto e pós-pandemia contará bastante com o auxílio de ferramentas e plataformas do mundo digital. Por isso, torna-se necessário saber lidar com essas novidades.

Sendo assim, é essencial estar aberto às novas ferramentas e se disponibilizar a aprender como elas podem auxiliar na rotina de trabalho, otimizando a produtividade e os resultados entregues.

A gestão por competências

Quando se trata de gestão de equipes e de colaboradores, existem inúmeras maneiras e técnicas de se fazer, sendo a gestão por competências uma das mais eficazes no mercado atual.

Por meio dela, os pontos fortes e habilidades de cada colaborador são analisados, o que faz com que suas melhores competências comportamentais ganhem destaque e ajudem a alcançar os objetivos e metas definidas. Trata-se de um método que objetiva o crescimento do profissional dentro da empresa. Entenda quais os benefícios da gestão por competências.   

Colaboração: Solides

CONTINUA DEPOIS DA PUBLICIDADE

 

banner image banner image

O que você achou deste artigo?

ALERTA DE VAGAS i-close
Você pretende trabalhar e estudar ao mesmo tempo?
ALERTA DE VAGAS i-close
Para se dedicar integralmente aos estudos é sempre bom economizar.Money c94fde8014ac9b0d5ad05d244e1821fb246018cdc3570b09f72c25fde99f7b1a

Gostaria de ser avisado sempre que uma vaga estiver disponível aqui no site Quero Bolsa?

ALERTA DE VAGAS i-close
Nós podemos te ajudar Raised hands 93ba2838e7c9b110e7b370ddadc1892902fe94722a836c919cb013fa7ced527d

Aqui no Quero Bolsa você encontra as melhores vagas em diversos turnos, até mesmo ensino a distância.

Preencha os campos abaixo para receber avisos de vagas disponíveis em nosso site de acordo com seus interesses.

ALERTA DE VAGAS i-close
Deixe seus contatos Mailbox 3aaacb172f1a1e1ba19b2e93f60f637592c84194967e63e952c08d3cb04fa7a8
ALERTA DE VAGAS i-close
Falta só mais um passo! Raised hands 93ba2838e7c9b110e7b370ddadc1892902fe94722a836c919cb013fa7ced527d

As nossas melhores vagas chegam de surpresa. Por isso fique ligado.

Com a sua confirmação enviaremos ofertas exclusivas diretamente no seu Whatsapp. Rápido, fácil, prático e na tela do seu celular.

CENTRAL DE AJUDA i-close
Como podemos te ajudar?

Gostaria de saber como o Quero Bolsa funciona e se o site é confiável.

Veja as perguntas frequentes

Quero receber vagas de acordo com meus interesses diretamente em meu e-mail e WhatsApp.

Você pretende trabalhar e estudar ao mesmo tempo?
i-close

Se por algum motivo você não utilizar a nossa bolsa de estudos, devolveremos o valor pago ao Quero Bolsa.

Você pode trocar por outro curso ou pedir reembolso em até 30 dias após pagar a pré-matrícula. Se você garantiu sua bolsa antes das matrículas começarem, o prazo é de 30 dias após o início das matrículas na faculdade.

Fique tranquilo: no Quero Bolsa, nós colocamos sua satisfação em primeiro lugar e vamos honrar nosso compromisso.

O Quero Bolsa foi eleito pela Revista Época como a melhor empresa brasileira para o consumidor na categoria Educação - Escolas e Cursos.

O reconhecimento do nosso trabalho através do prêmio Época ReclameAQUI é um reflexo do compromisso que temos em ajudar cada vez mais alunos a ingressar na faculdade.

Feito com pela Quero Educação

Quero Educação © 2011 - 2021 CNPJ: 10.542.212/0001-54