MBA em Gestão de Pessoas com ênfase em Psicologia Organizacional na UniFederal

  • Pós-graduação
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Como é o curso de MBA em Gestão de Pessoas com ênfase em Psicologia Organizacional na UniFederal?

Um MBA em Gestão de Pessoas com ênfase em Psicologia Organizacional é um curso de pós-graduação lato sensu voltado para profissionais que desejam atuar na área de Recursos Humanos (RH)/Gestão de Pessoas, focando tanto na gestão estratégica de pessoas quanto na compreensão do comportamento humano dentro das organizações.

Resumo do curso

  • Área de conhecimento: Gestão e Negócios

  • Duração: Em média, 12 meses

Como é a faculdade UniFederal

Resumo da faculdade

  • 877 cursos de pós-graduação

Dúvidas mais frequentes

O MBA em Gestão de Pessoas com ênfase em Psicologia Organizacional é um curso de pós-graduação que combina gestão estratégica de pessoas com compreensão do comportamento humano no trabalho. Ele é estruturado para desenvolver habilidades práticas e teóricas em áreas como:

  • Gestão de Pessoas: recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho.
  • Psicologia Organizacional: motivação, clima organizacional, liderança, inteligência emocional e gestão de conflitos.
  • Estratégia e Negócios: alinhamento da gestão de pessoas aos objetivos da empresa, indicadores de desempenho e cultura organizacional.

O curso normalmente tem duração de 12 a 24 meses, com aulas presenciais, híbridas ou totalmente online, e foca em estudos de caso, dinâmicas práticas e ferramentas de gestão.

Equipe de Gestão de Pessoas reunida, tocando os punhos em sinal de colaboração.

Um MBA em Gestão de Pessoas com ênfase em Psicologia Organizacional é um curso de pós-graduação lato sensu voltado para profissionais que desejam atuar na área de Recursos Humanos (RH)/Gestão de Pessoas, focando tanto na gestão estratégica de pessoas quanto na compreensão do comportamento humano dentro das organizações.

O curso tem como objetivos:

  • Formar profissionais capazes de gerenciar equipes, desenvolver talentos e otimizar processos de RH.
  • Ensinar a aplicar conceitos da psicologia organizacional para melhorar o desempenho e o bem-estar dos colaboradores.
  • Desenvolver habilidades para lidar com conflitos, motivação, clima organizacional e cultura corporativa.

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