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O Taylorismo, desenvolvido por Frederick W. Taylor no início do século XX, é um sistema de organização industrial focado na eficiência produtiva. Baseia-se na divisão de tarefas, especialização do trabalho, e tempos e métodos determinados para cada operação. Exemplo: em uma linha de montagem, cada trabalhador executa uma tarefa específica.
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O taylorismo, ou gestão científica, surgiu no início do século XX, criado pelo engenheiro americano Frederick Winslow Taylor. Ele buscava aumentar a eficiência na produção industrial através da otimização do trabalho operário e da gestão.
Taylor propôs princípios baseados em estudos de tempos e movimentos, padronização das tarefas, e um sistema de pagamento por desempenho, incentivando a produtividade dos trabalhadores. Sua abordagem enfatizava a divisão do trabalho e a especialização das funções, visando eliminar desperdícios de tempo e recursos.
As principais características do modelo taylorista são:
Divisão do Trabalho: O trabalho é fragmentado em tarefas simples e repetitivas, com cada trabalhador especializado em uma tarefa específica.
Padronização: Métodos e ferramentas de trabalho são padronizados para garantir a uniformidade e eficiência na produção.
Estudo de Tempos e Movimentos: Análise detalhada de cada tarefa para eliminar movimentos desnecessários e reduzir o tempo de execução.
Remuneração por Desempenho: Implementação de sistemas de incentivo salarial baseados na produtividade individual, incentivando os trabalhadores a aumentarem sua eficiência.
Supervisão Funcional: Criação de uma estrutura de supervisão onde cada supervisor é responsável por uma área específica da produção, garantindo o cumprimento dos padrões estabelecidos.
Planejamento Centralizado: As decisões de planejamento e design do trabalho são centralizadas na gestão, retirando dos trabalhadores qualquer autonomia sobre o método de trabalho.
Seleção Científica dos Trabalhadores: Utilização de métodos científicos para selecionar e treinar trabalhadores, visando colocar a pessoa certa na função certa.
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Para otimizar a produção fabril no século XIX, duas teorias se destacaram: o taylorismo (Winslow Taylor - 1856-1915) e o fordismo (Henry Ford - 1863-1947). Leia e analise as afirmativas sobre os desdobramentos concretos dessas teorias.
I - O taylorismo propunha uma série de normas para elevar a produtividade, por meio da maximização da eficiência da mão-de obra, aprimorando a racionalização do trabalho e pagando prêmios pela produtividade.
II - O fordismo impunha uma série de normas para aumentar a eficiência econômica de uma empresa. Entre elas, exigia que a produção fosse especializada e verticalizada.
III - Produção especializada significa produzir um só produto em massa, ou em série, apoiando-se no trabalho especializado e em uma tecnologia que aumente a produtividade por operário.
IV - O taylorismo foi muito benéfico à organização dos trabalhadores europeus que, por isso, criaram vários sindicatos e várias leis de proteção ao trabalhador.
V - Tanto o taylorismo como o fordismo só chegaram ao Brasil em 1980.
Assinale a alternativa correta.
