Recursos Humanos na Estácio
- Técnico
- 24 meses
- 83 disciplinas
- Bolsas a partir de R$ 136,98
Boa
(90)
Como é o curso de Recursos Humanos na Estácio?
Recursos Humanos (RH) é a área de uma empresa responsável pela gestão das pessoas que trabalham na organização. O RH atua para alinhar o bem-estar dos funcionários com os objetivos estratégicos da empresa.
Resumo do curso
Área de conhecimento: Ciências sociais aplicadas
Duração: em média, 2 anos
O que você vai aprender?
Sistemas Gerenciais De Apoio À Decisão
Administração De Cargos E Salários
Recrutamento E Seleção De Pessoas
Desenvolvimento Organizacional
Como é a faculdade Estácio
Avaliação dos Alunos
Boa
90 avaliações
- Empregabilidade
- Estrutura
- Professores
- localização
Resumo da faculdade
- mais de 667.000 alunos matriculados
- mais de 6.000 docentes
- 99 cursos de graduação e 610 de pós-graduação
- 4155 unidades
Dúvidas mais frequentes
A Estácio se destaca no cenário educacional do Brasil, com uma abrangência nacional evidente em mais de 2 mil polos de educação à distância distribuídos por todos os estados e mais de 90 unidades de educação presencial. Ao todo, a instituição oferece mais de 220 cursos de graduação, 380 de pós-graduação, além de programas de mestrado e doutorado.
A universidade é reconhecida pelo MEC, com 85 cursos avaliados com notas 4 e 5, indicando a qualidade dos programas oferecidos. Além disso, a Estácio dispõe de laboratórios de última geração e uma biblioteca digital, que facilita o acesso ao material didático e à pesquisa.
No aspecto de carreira, a Estácio oferece um portal de vagas e realiza feiras virtuais de estágios e empregos, que conectam estudantes com o mercado de trabalho. Para auxiliar os alunos em suas trajetórias acadêmicas, a universidade também disponibiliza o acesso ao Sia (Sistema de Informações Acadêmicas), portal que agrupa ferramentas de ensino, como aulas, informações financeiras e de matrícula e materiais.
A Estácio é boa?
A qualidade da Estácio é evidenciada pelos índices positivos registrados pelos indicadores de avaliação do MEC. A universidade apresenta conceito máximo no Conceito Institucional e no Conceito Institucional EaD.
O curso de Recursos Humanos forma profissionais para gerenciar pessoas dentro de organizações, combinando conhecimentos de administração, comportamento humano e legislação trabalhista.
Ele pode ser oferecido como tecnológico (2 a 3 anos) ou bacharelado em Gestão de Recursos Humanos (4 anos), dependendo da instituição.
Principais conteúdos do curso:
- Fundamentos de Administração e Gestão de Pessoas
- Psicologia organizacional e comportamento humano
- Legislação trabalhista e relações sindicais
- Recrutamento, seleção e treinamento de colaboradores
- Avaliação de desempenho e desenvolvimento de carreira
- Administração de salários, benefícios e políticas internas
O curso também inclui estágios práticos e projetos de integração, preparando o aluno para atuar em diferentes setores de RH, como recrutamento, treinamento, folha de pagamento e desenvolvimento organizacional.
Pós-graduações para quem se formou em Recursos Humanos
Profissionais formados em Recursos Humanos podem investir em pós-graduação para desenvolver competências estratégicas e avançar na carreira. Entre as principais opções estão:
- MBA em Gestão de Pessoas: Desenvolve habilidades estratégicas para liderar equipes, gerenciar talentos e alinhar os objetivos dos colaboradores às metas da empresa.
- Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional: Combina técnicas de gestão com psicologia organizacional para melhorar o comportamento, motivação e produtividade dos colaboradores.
- MBA em Liderança e Coaching na Gestão de Pessoas: Prepara líderes para aplicar técnicas de coaching, impulsionando o desempenho da equipe e o desenvolvimento pessoal e profissional.
- Tech Recruiting e Gestão de Talentos em Tecnologia: Especialização focada na atração, retenção e gestão de talentos no setor de tecnologia, aplicando práticas modernas de recrutamento.
Curso técnico em Recursos Humanos
O curso técnico em Recursos Humanos oferece uma abordagem prática para quem deseja atuar na gestão de pessoas e processos administrativos. Com duração aproximada de um ano e carga horária mínima de 800 horas, o curso prepara o aluno para:
- Organizar rotinas administrativas e processar cálculos trabalhistas.
- Gerenciar folha de pagamento e registrar informações para auditorias internas.
- Realizar recrutamento e seleção, implementar ações de retenção de talentos e acompanhar políticas de remuneração e benefícios.
- Promover a inclusão de Pessoas com Deficiência (PCDs) no ambiente de trabalho.
Embora reconhecido pelo mercado, o curso técnico não é considerado nível superior, diferenciando-se do curso tecnológico.
Recursos Humanos (RH) é a área de uma empresa responsável pela gestão das pessoas que trabalham na organização. O RH atua para alinhar o bem-estar dos funcionários com os objetivos estratégicos da empresa.
Principais funções do RH:
- Recrutamento e seleção de colaboradores.
- Treinamento e desenvolvimento profissional.
- Administração de salários, benefícios e políticas internas.
- Avaliação de desempenho e gestão de carreira.
- Manutenção do clima organizacional e relações trabalhistas.
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