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Curiosidades

Dia do Trabalho: quais os direitos de quem trabalha em feriado?

Entenda seus direitos e o que fazer caso seja convocado

O 1º de maio, conhecido mundialmente como Dia do Trabalho, é uma data que homenageia a luta dos trabalhadores por melhores condições de trabalho e direitos sociais.

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No Brasil, além das celebrações, o feriado nacional também levanta dúvidas importantes sobre a legislação trabalhista: é permitido trabalhar nesse dia? Quais são os direitos de quem é convocado para o serviço em pleno feriado?

Entenda, a seguir, o que diz a lei e saiba como garantir seus direitos neste e em outros feriados.

Dia do Trabalho: quais os direitos de quem trabalha em feriado?

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Quais os direitos de quem trabalha em feriado?

Trabalhar em feriados civis e religiosos é, em regra, proibido pela legislação trabalhista brasileira.

O objetivo é garantir ao empregado o direito ao descanso semanal remunerado, inclusive nos feriados. No entanto, a regra não é absoluta: em casos de atividades indispensáveis ou de interesse público, as empresas podem exigir a prestação de serviço, desde que respeitem a legislação vigente.

De acordo com a Lei nº 605/49, o empregado que trabalhar em feriado tem direito a folgar em outro dia como compensação ou, caso isso não ocorra, a receber a remuneração em dobro pelo dia trabalhado.

A empresa pode obrigar o empregado a trabalhar no feriado?

Sim, em situações específicas. Empresas que exercem atividades essenciais podem exigir que o trabalhador atue em feriados. Nesses casos, se não houver concessão de folga compensatória, o trabalhador deve receber o dobro da remuneração normal do dia.

Exemplos de setores onde isso é comum:

  • Saúde (hospitais, laboratórios)
  • Segurança pública
  • Transporte coletivo
  • Serviços essenciais em geral

Se o empregado for convocado para trabalhar no feriado e não comparecer sem justificativa, poderá sofrer advertência e, em casos reincidentes, até demissão por justa causa.

Como é feito o pagamento do trabalho em feriado?

A remuneração funciona assim:

  • Se o trabalhador não folgar depois de trabalhar no feriado, a empresa deve pagar:
    • Descanso semanal remunerado (DSR) normalmente, +
    • Remuneração do feriado em dobro (adicional de 100%).

Quais são os feriados reconhecidos por lei?

A legislação brasileira diferencia feriados civis, religiosos e municipais:

Feriados civis nacionais

  • 1º de janeiro (Confraternização Universal)
  • 21 de abril (Tiradentes)
  • 1º de maio (Dia do Trabalho)
  • 7 de setembro (Independência do Brasil)
  • 15 de novembro (Proclamação da República)
  • Dias de eleições gerais no Brasil

Feriados religiosos

  • 12 de outubro (Nossa Senhora Aparecida)
  • Sexta-feira da Paixão (data variável)
  • 2 de novembro (Finados)
  • 25 de dezembro (Natal)

Feriados municipais

Cada município pode decretar seus próprios feriados, como o 25 de janeiro em São Paulo (aniversário da cidade).

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