Gestão de Pessoas na Unialphaville

No curso de Gestão de Pessoas, os alunos adquirem habilidades e conhecimentos empregados para administrar o capital humano dentro das organizações. Entre os tópicos abordados, destacam-se:

• Recrutamento e Seleção: Os alunos aprendem técnicas para identificar e atrair talentos adequados para as necessidades da organização, desde a redação de descrições de cargos até a condução de entrevistas e a avaliação de candidatos.
• Desenvolvimento de Talentos: Este tópico envolve estratégias para promover o crescimento e o desenvolvimento profissional dos funcionários, incluindo programas de treinamento, mentoring, coaching e plano de sucessão.
• Gestão de Desempenho: Os alunos exploram métodos para avaliar e gerenciar o desempenho dos funcionários, estabelecendo metas claras, fornecendo feedback construtivo e implementando sistemas de reconhecimento e recompensa.
• Remuneração e Benefícios: Este aspecto do curso aborda políticas de remuneração, pacotes de benefícios e outras formas de compensação que ajudam a atrair, reter e motivar os colaboradores.
• Relações Trabalhistas: Os alunos estudam as leis trabalhistas, negociação coletiva, resolução de conflitos e outras questões relacionadas às relações entre empregadores e funcionários.
• Comunicação Interpessoal e Liderança: A importância da comunicação eficaz e do desenvolvimento de habilidades de liderança são destacadas, pois são fundamentais para o sucesso na gestão de pessoas.
• Diversidade e Inclusão: Os alunos aprendem sobre a importância da diversidade no local de trabalho e como promover uma cultura inclusiva que valorize as diferenças individuais.
• Ética e Responsabilidade Social Corporativa: Este tópico examina questões éticas relacionadas ao tratamento dos funcionários e à responsabilidade das organizações perante a sociedade.

O curso de Gestão de Pessoas é distribuído entre diferentes níveis de ensino, englobando:

• Tecnológico: O curso tecnológico de Gestão de Pessoas, com duração média de 2 a 3 anos, oferece uma formação prática e rápida focada no mercado de trabalho. Ele abrange temas como recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, preparando os alunos para funções operacionais e táticas na administração de recursos humanos.
• Pós-graduação: A pós-graduação em Gestão de Pessoas é ideal para profissionais que já possuem um diploma de graduação e desejam se especializar. Com duração de 1 a 2 anos, ela aprofunda conhecimentos em áreas como liderança, gestão de desempenho e políticas de benefícios, capacitando para funções estratégicas e de liderança.
• MBA: O MBA em Gestão de Pessoas é um programa voltado para profissionais com experiência no mercado que buscam aprimorar suas habilidades de liderança e gestão estratégica. Geralmente com duração de 1 a 2 anos, o curso inclui disciplinas em gestão de talentos, desenvolvimento organizacional e estratégias de RH.

Caso você tenha dúvidas se esse curso é a escolha certa para você, não deixe de conferir o Teste Vocacional da Quero Bolsa. É rápido, gratuito e pode te ajudar nessa importante escolha profissional.

Qual é a importância da Gestão de Pessoas?

A gestão de pessoas é determinante para o sucesso organizacional, pois garante que o capital humano da empresa esteja alinhado com seus objetivos estratégicos. Ela melhora o recrutamento, retenção e desenvolvimento de talentos, aumentando a produtividade e a satisfação dos colaboradores. Além disso, promove um ambiente de trabalho saudável e motivador, reduzindo conflitos e aumentando o engajamento.

Uma gestão de pessoas eficaz também assegura a conformidade com as leis trabalhistas e a implementação de políticas justas e equitativas, contribuindo para a reputação positiva da empresa e a sua capacidade de atrair e manter profissionais qualificados.

Gestão de pessoas é a área que administra o ativo humano das empresas, utilizando técnicas de recursos humanos para alinhar os objetivos dos colaboradores com as metas da organização.

O curso de Gestão de Pessoas versa sobre o gerenciamento eficaz dos recursos humanos de uma organização. Ao longo do programa, os alunos exploram desde recrutamento e seleção até desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho, remuneração e benefícios e relações trabalhistas.

A ênfase do curso está vinculada a compreensão do papel estratégico dos colaboradores nas organizações e como eles podem ser distribuídos para o reforço da vantagem competitiva. Os alunos aprendem a alinhar as políticas e práticas de gestão com os objetivos gerais da empresa, contribuindo para o crescimento sustentável e a eficiência operacional.

Além disso, o curso também aborda questões relacionadas à psicologia organizacional, comunicação interpessoal, liderança e trabalho em equipe.

Outro aspecto do curso de Gestão de Pessoas é a ênfase na ética e na responsabilidade social corporativa. Os alunos exploram dilemas éticos comuns e aprendem a tomar decisões que levam em consideração não apenas os interesses da empresa, mas também o bem-estar dos funcionários e da comunidade em geral.

Quanto tempo dura a faculdade de Gestão de Pessoas?

O curso de Gestão de Pessoas tem duração média de 2 anos. Durante esse período, os estudantes têm contato com disciplinas que abrangem aspectos teóricos, práticos e estratégicos relacionados à administração do capital humano. O currículo inclui tópicos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, legislação trabalhista, e políticas de benefícios.

Além disso, os alunos aprendem sobre cultura organizacional, liderança, e estratégias para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo. A formação pode envolver atividades práticas, como estágios e projetos.

Qual é o objetivo da Gestão de Pessoas?

O objetivo da Gestão de Pessoas é otimizar o desenvolvimento do capital humano dentro das organizações. Isso envolve a implementação de estratégias e práticas de RH para melhorar as habilidades, a satisfação e a produtividade dos colaboradores, contribuindo assim para o desempenho geral e o sucesso da empresa por meio de uma força de trabalho engajada.

Qual é a diferença entre RH e Gestão de Pessoas?

A diferença entre RH (Recursos Humanos) e Gestão de Pessoas pode ser visualizada em comparação entre suas abordagens e foco. O RH é tradicionalmente o departamento responsável por tarefas administrativas e operacionais relacionadas ao emprego, como recrutamento, seleção, folha de pagamento e benefícios. Gestão de Pessoas, por outro lado, adota uma abordagem mais ampla e estratégica, focando no desenvolvimento, na motivação e no engajamento dos colaboradores.

Veja bolsas de estudo para o curso de Gestão de Pessoas