Recursos Humanos na UNILAGO
- 83 disciplinas
- Bolsas a partir de R$ 14,00

Muito boa
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Como é o curso de Recursos Humanos na UNILAGO?
Recursos Humanos (RH) é a área responsável pela gestão de pessoas em organizações, abrangendo atividades de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento profissional e remuneração.
Resumo do curso
Área de conhecimento: Ciências sociais aplicadas
Duração: em média, 2 anos
O que você vai aprender?
Sistemas Gerenciais De Apoio À Decisão
Administração De Cargos E Salários
Recrutamento E Seleção De Pessoas
Desenvolvimento Organizacional
Como é a faculdade UNILAGO
Avaliação dos Alunos
Muito boa
1 avaliação
- Empregabilidade
- Estrutura
- Professores
- localização
Resumo da faculdade
- mais de 4.000 alunos matriculados
- mais de 290 docentes
- 47 cursos de graduação e 14 de pós-graduação
- 1 unidade no estado de São Paulo
Dúvidas mais frequentes
Com 30 anos de atuação, a UNILAGO investe em projetos voltados para a área de pesquisa científica.
Núcleo Poliesportivo com mais de 5.000 metros quadrados para prática esportiva
Mais de 2.000 metros quadrados de bibliotecas para atender nossos acadêmicos
Mais de 90.000 exemplares dos títulos mais usados na área acadêmica
O curso de Recursos Humanos prepara especialistas em pessoas, qualificados para recrutar, selecionar, gerenciar e intermediar conflitos em ambientes ocupacionais.
De acordo com o Catálogo Nacional de Cursos Superiores de Tecnologia do Ministério da Educação (MEC), a formação é disponibilizada em nível de graduação tecnológica, com carga horária mínima de 1.600 horas e duração estimada de dois anos.
Sua estrutura curricular abrange temas como legislação trabalhista e previdenciária, cargos e salários, gestão por competências, saúde e segurança ocupacional, além de qualidade de vida no trabalho, com o objetivo de preparar o profissional para:
Planejar e gerenciar sistemas de gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, rotinas de pessoal e benefícios;
Desenvolver planos de carreira;
Promover o desenvolvimento do comportamento individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e da organização (cultura, estrutura e tecnologias);
Planejar programas de qualidade de vida no trabalho;
Especificar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho dos colaboradores da organização;
Avaliar a necessidade de contratação de novos colaboradores;
Avaliar e emitir parecer técnico em sua área de formação;
O programa pode ser realizado tanto na modalidade presencial quanto a distância (EaD), atendendo a alunos que demandam flexibilidade para o desenvolvimento das aulas e acadêmicos que buscam o contato prático oferecido em unidades de ensino.
Uma vez formados, os profissionais de RH podem atuar em empresas de diferentes segmentos, coordenando e auxiliando na gestão interna dos funcionários.
Quantos anos dura a faculdade de Recursos Humanos?
A faculdade de Recursos Humanos dura dois anos, com uma carga horária mínima de 1.600 horas. Também é possível encontrar possibilidades alternativas, com duração de até um ano e meio.
Durante esse período, os alunos aprendem sobre recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, legislação trabalhista, gestão de benefícios, comportamento organizacional, entre outros temas.
Quais são as pós-graduações para quem estudou Recursos Humanos?
A pós-graduação em Recursos Humanos é voltada para profissionais que já concluíram o percurso acadêmico inicial e desejam desenvolver novas habilidades estratégicas. As principais opções incluem:
MBA em Gestão de Pessoas: Foca no desenvolvimento de competências estratégicas para liderar equipes, gerenciar talentos e alinhar os objetivos dos colaboradores com as metas organizacionais.
Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional: Especialização que une as técnicas de gestão com conhecimentos em psicologia para entender e melhorar o comportamento organizacional, aumentando a motivação e a produtividade dos colaboradores.
MBA em Liderança e Coaching na Gestão de Pessoas: Volta-se ao desenvolvimento de líderes capazes de utilizar técnicas de coaching para maximizar o desempenho de suas equipes e promover o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores.
Tech Recruiting e Gestão de Talentos em Tecnologia: Especialização voltada para a atração e retenção de talentos na área de tecnologia, abordando as práticas mais atuais de recrutamento e gestão de profissionais desse setor em crescimento.
Como é o curso técnico em Recursos Humanos?
Além do modelo tecnológico, o curso de Recursos Humanos pode ser desenvolvido em grau técnico. Nesse nível de ensino, o curso adota um enfoque prático, preparando profissionais para a gestão de pessoas e processos administrativos relacionados ao ambiente de trabalho.
Com carga horária mínima de 800 horas e duração estimada de um ano, o aluno do curso técnico em RH desenvolve habilidades para organizar rotinas administrativas, processar cálculos trabalhistas, gerenciar folha de pagamento e registrar informações relacionadas a processos trabalhistas e auditorias internas.
Além disso, aprende a realizar recrutamento e seleção de pessoal, implementar ações para retenção de talentos, acompanhar políticas de remuneração e benefícios, e promover a inclusão de Pessoas com Deficiência (PCDs) no ambiente de trabalho.
Embora reconhecido no mercado de trabalho, o curso técnico em RH não é categorizado em nível superior, distinguindo-se do modelo tecnológico.
Recursos Humanos (RH) é a área responsável pela gestão de pessoas em organizações, abrangendo atividades de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento profissional e remuneração.
O RH lida com todos os aspectos referentes ao quadro de funcionário de uma empresa, envolvendo desde a administração de benefícios até o bem-estar no ambiente de trabalho.
Além disso, o campo é responsável por contratar novos talentos e capacitar os colaboradores que integram a instituição, contribuindo para o alcance das metas organizacionais.
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Para que serve o Recursos Humanos?
O setor de Recursos Humanos (RH) contribui para o gerenciamento e desenvolvimento do capital humano de uma organização, atuando como um elo entre os colaboradores e a empresa.
O RH também desempenha um papel central na administração de contratos, folha de pagamento, benefícios e cumprimento da legislação trabalhista.