Recursos Humanos na FMU

  • 4 semestres
  • 83 disciplinas
  • Bolsas a partir de R$ 120,69
4,1

Boa

(12)

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Como é o curso de Recursos Humanos na FMU?

Recursos Humanos (RH) é a área responsável pela gestão de pessoas em organizações, abrangendo atividades de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento profissional e remuneração.

Resumo do curso

  • Área de conhecimento: Ciências sociais aplicadas

  • Duração: em média, 2 anos

O que você vai aprender?

  • Sistemas Gerenciais De Apoio À Decisão

  • Administração De Cargos E Salários

  • Recrutamento E Seleção De Pessoas

  • Desenvolvimento Organizacional

Como é a faculdade FMU

Avaliação dos Alunos

4,1

Boa

12 avaliações

  • Empregabilidade
    3,8
  • Estrutura
    3,8
  • Professores
    4,2
  • localização
    4,5

Resumo da faculdade

  • mais de 64.000 alunos matriculados
  • mais de 610 docentes
  • 88 cursos de graduação e 920 de pós-graduação
  • 495 unidades

Dúvidas mais frequentes

A FMU se diferencia por sua infraestrutura moderna, ideal para o desenvolvimento acadêmico e profissional dos seus estudantes. A instituição conta com uma série de laboratórios, dedicados ao ensino, pesquisa e extensão, além das Clínicas Integradas da Escola de Ciências da Saúde (CIECS) e o Núcleo de Práticas Jurídicas, que garantem a experiência prática e a prestação de serviços à comunidade.

Sua metodologia é outro destaque. De acordo com os dados da instituição, 70% dos estudantes formados na FMU encontram oportunidades no mercado de trabalho após formados, refletindo a eficácia do modelo de ensino.

Além disso, para eventos acadêmicos e institucionais, a universidade oferece auditórios modernos, com conforto e qualidade acústica para palestras, cerimônias e outros eventos. A infraestrutura é cuidadosamente planejada para garantir o melhor ambiente de aprendizagem para os alunos.

O curso de Recursos Humanos prepara especialistas em pessoas, qualificados para recrutar, selecionar, gerenciar e intermediar conflitos em ambientes ocupacionais.

De acordo com o Catálogo Nacional de Cursos Superiores de Tecnologia do Ministério da Educação (MEC), a formação é disponibilizada em nível de graduação tecnológica, com carga horária mínima de 1.600 horas e duração estimada de dois anos.

Sua estrutura curricular abrange temas como legislação trabalhista e previdenciária, cargos e salários, gestão por competências, saúde e segurança ocupacional, além de qualidade de vida no trabalho, com o objetivo de preparar o profissional para:

  • Planejar e gerenciar sistemas de gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, rotinas de pessoal e benefícios;

  • Desenvolver planos de carreira;

  • Promover o desenvolvimento do comportamento individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e da organização (cultura, estrutura e tecnologias);

  • Planejar programas de qualidade de vida no trabalho;

  • Especificar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho dos colaboradores da organização;

  • Avaliar a necessidade de contratação de novos colaboradores;

  • Avaliar e emitir parecer técnico em sua área de formação;

O programa pode ser realizado tanto na modalidade presencial quanto a distância (EaD), atendendo a alunos que demandam flexibilidade para o desenvolvimento das aulas e acadêmicos que buscam o contato prático oferecido em unidades de ensino.

Uma vez formados, os profissionais de RH podem atuar em empresas de diferentes segmentos, coordenando e auxiliando na gestão interna dos funcionários.

Quantos anos dura a faculdade de Recursos Humanos?

A faculdade de Recursos Humanos dura dois anos, com uma carga horária mínima de 1.600 horas. Também é possível encontrar possibilidades alternativas, com duração de até um ano e meio.

Durante esse período, os alunos aprendem sobre recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, legislação trabalhista, gestão de benefícios, comportamento organizacional, entre outros temas.

Quais são as pós-graduações para quem estudou Recursos Humanos?

A pós-graduação em Recursos Humanos é voltada para profissionais que já concluíram o percurso acadêmico inicial e desejam desenvolver novas habilidades estratégicas. As principais opções incluem:

  • MBA em Gestão de Pessoas: Foca no desenvolvimento de competências estratégicas para liderar equipes, gerenciar talentos e alinhar os objetivos dos colaboradores com as metas organizacionais.

  • Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional: Especialização que une as técnicas de gestão com conhecimentos em psicologia para entender e melhorar o comportamento organizacional, aumentando a motivação e a produtividade dos colaboradores.

  • MBA em Liderança e Coaching na Gestão de Pessoas: Volta-se ao desenvolvimento de líderes capazes de utilizar técnicas de coaching para maximizar o desempenho de suas equipes e promover o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores.

  • Tech Recruiting e Gestão de Talentos em Tecnologia: Especialização voltada para a atração e retenção de talentos na área de tecnologia, abordando as práticas mais atuais de recrutamento e gestão de profissionais desse setor em crescimento.

Como é o curso técnico em Recursos Humanos?

Além do modelo tecnológico, o curso de Recursos Humanos pode ser desenvolvido em grau técnico. Nesse nível de ensino, o curso adota um enfoque prático, preparando profissionais para a gestão de pessoas e processos administrativos relacionados ao ambiente de trabalho.

Com carga horária mínima de 800 horas e duração estimada de um ano, o aluno do curso técnico em RH desenvolve habilidades para organizar rotinas administrativas, processar cálculos trabalhistas, gerenciar folha de pagamento e registrar informações relacionadas a processos trabalhistas e auditorias internas.

Além disso, aprende a realizar recrutamento e seleção de pessoal, implementar ações para retenção de talentos, acompanhar políticas de remuneração e benefícios, e promover a inclusão de Pessoas com Deficiência (PCDs) no ambiente de trabalho.

Embora reconhecido no mercado de trabalho, o curso técnico em RH não é categorizado em nível superior, distinguindo-se do modelo tecnológico.

Recursos Humanos (RH) é a área responsável pela gestão de pessoas em organizações, abrangendo atividades de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento profissional e remuneração.

O RH lida com todos os aspectos referentes ao quadro de funcionário de uma empresa, envolvendo desde a administração de benefícios até o bem-estar no ambiente de trabalho.

Além disso, o campo é responsável por contratar novos talentos e capacitar os colaboradores que integram a instituição, contribuindo para o alcance das metas organizacionais.

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Equipe reunida tocando os punhos em sinal de colaboração.

Para que serve o Recursos Humanos?

​ O setor de Recursos Humanos (RH) contribui para o gerenciamento e desenvolvimento do capital humano de uma organização, atuando como um elo entre os colaboradores e a empresa.

O RH também desempenha um papel central na administração de contratos, folha de pagamento, benefícios e cumprimento da legislação trabalhista.

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