13 atitudes inaceitáveis durante uma entrevista de emprego

Já não é novidade que para ser um bom candidato ter um excelente currículo não é o suficiente, é preciso demonstrar ser um profissional comprometido e interessado, lidar bem com suas emoções e ser capaz de manter relacionamentos profissionais saudáveis. Durante um processo seletivo, candidatos têm essas habilidades avaliadas pela equipe contratante desde o primeiro contato.

Os entrevistadores são treinados para identificar falhas em discursos e incongruências entre “falar e ser”, e sabem que os candidatos ensaiam excelentes discursos para conquistar o emprego, cabe aos entrevistadores analisar atitudes que evidenciem traços reais dos candidatos.

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Muitas vezes os candidatos têm algumas atitudes durante o processo seletivo que passam uma imagem negativa para o entrevistador, sendo que este pode concluir que tais atitudes fazem parte do cotidiano do candidato, que pode acabar sendo eliminado do processo seletivo, portanto é preciso tomar muito cuidado.

Separamos algumas dessas atitudes que são inaceitáveis durante uma entrevista de emprego para que você evite tomá-las, ou, caso aconteça, que você procure repará-las imediatamente para que não seja prejudicado.

1. Usar linguagem inapropriada ou falar palavrões
2. Fazer muitas piadas ou fazer comentários de mau gosto
3. Ser arrogante
4. Agir com desinteresse na empresa ou na fala do entrevistador
5. Falar mal do emprego anterior
6. Usar o celular durante a entrevista
7. Não responder o que foi perguntado ou desviar o assunto
8. Tratar mal os concorrentes ou funcionários da empresa
9. Atrasar sem justificativa
10. Mentir sobre sua trajetória profissional  e de vida
11. Falar muito ou falar muito pouco 
12. Ir embora antes do encerramento da seleção sem justificativa
13. Rir ou debochar de outros candidatos

Atente-se para evitar essas atitudes e caso perceba que cometeu algum desses deslizes citados acima, converse com o entrevistador.

Muitas vezes os candidatos ficam nervosos durante a entrevista e acabam agindo de forma não esperada, mas é importante que você identifique os seus erros. Você pode, por exemplo, enviar um e-mail para o recrutador se perceber que fez algum comentário que não foi adequado ou que falou demais durante a seleção.  

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Boa sorte!