Profissões

Lei regulamenta a profissão de doula no Brasil

Veja o que diz a Lei 15.381/2026 que regulamenta a profissão de doula no Brasil, incluindo requisitos, direitos das gestantes e limites da atuação.

Em resumo:

  • A Lei 15.381/2026 reconhece e regulamenta a profissão de doula no Brasil.
  • A atuação exige ensino médio e curso de formação com mínimo de 120 horas.
  • Gestantes têm direito à presença da doula sem cobrança adicional em hospitais.

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Doula auxilia mãe com recém-nascido durante o pós-parto
Apoio da doula no pós-parto inclui orientação e acolhimento à mãe e ao bebê. Freepik

A Lei nº 15.381, sancionada em 8 de abril de 2026, regulamenta o exercício da profissão de doula em todo o território nacional.

A norma estabelece critérios para formação, define atribuições e delimita os limites da atuação dessas profissionais no acompanhamento de gestantes.

A legislação reconhece a doula como a profissional que presta suporte físico, emocional e informacional durante o ciclo gravídico-puerperal, que inclui gestação, parto e pós-parto.

A atuação é complementar e não substitui o atendimento de médicos, enfermeiros ou outros profissionais de saúde.

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O que a lei estabelece sobre a atuação da doula

A regulamentação detalha as atividades que podem ser desempenhadas ao longo das diferentes fases da gestação.

Durante a gravidez

  • orientação com base em evidências científicas sobre gestação, parto e pós-parto;
  • incentivo à realização do pré-natal;
  • apoio informacional à gestante e à família.

Durante o parto

  • apoio na escolha de posições mais confortáveis;
  • orientação sobre técnicas de respiração e relaxamento;
  • uso de métodos não farmacológicos para alívio da dor, como massagens e banhos mornos.

No pós-parto

  • apoio nos cuidados com o recém-nascido;
  • orientação sobre amamentação;
  • suporte emocional no puerpério.

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Requisitos para exercer a profissão

A Lei 15.381 define critérios mínimos para o exercício da atividade:

A norma também garante a continuidade da atuação de profissionais que já exerciam a atividade há pelo menos três anos antes da publicação da lei, desde que comprovem experiência.

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Direito à presença da doula

Um dos principais pontos da regulamentação é a garantia do direito da gestante à presença de uma doula de sua escolha.

Esse direito inclui:

  • acompanhamento no pré-parto, parto e pós-parto imediato;
  • validade em hospitais públicos e privados;
  • manutenção do direito ao acompanhante, sem substituição;
  • proibição de cobrança de taxas adicionais pela presença da doula.

A lei também determina que serviços de saúde devem permitir essa presença em diferentes tipos de parto e situações clínicas.

Limites da atuação profissional

A legislação estabelece restrições claras para evitar sobreposição com atividades da área da saúde.

A doula não pode:

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Inserção no sistema de saúde

A lei prevê a possibilidade de atuação das doulas em equipes multiprofissionais, inclusive na atenção básica.

A medida abre caminho para ampliação do acompanhamento no pré-natal e no pós-parto dentro de políticas públicas de saúde.

O que muda com a Lei 15.381/2026

Com a regulamentação, a profissão passa a ter reconhecimento legal e parâmetros definidos em nível nacional.

A norma organiza a formação exigida, delimita funções e assegura direitos às gestantes.

Na prática, a lei:

  • padroniza a qualificação profissional;
  • formaliza a atuação no sistema de saúde;
  • garante o direito à presença da doula no parto;
  • estabelece limites claros para evitar atuação clínica.

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