O que aprendemos sobre assédio moral em “O Diabo Veste Prada”

O assédio moral em “O Diabo Veste Prada”, apesar de não ser o tema principal do filme, é um dos destaques da comédia-drama lançada em 2006, baseado no livro homônimo de Lauren Weisberger. 

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O longa se concentra principalmente na indústria da moda e na vida de uma assistente que trabalha para uma editora de moda poderosa e temperamental, a Miranda Priestly, interpretada por Meryl Streep.

Conhecida por seu comportamento autoritário e exigente, ela muitas vezes trata sua assistente, Andrea Sachs, interpretada por Anne Hathaway, de forma rude e insensível. O que ilustra como líderes poderosos e abusivos podem criar um ambiente de trabalho tóxico e opressivo para seus funcionários.

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O filme também mostra como Andrea Sachs enfrenta desafios e dilemas éticos ao tentar equilibrar seu trabalho e sua vida pessoal, enquanto lida com a pressão de seu ambiente de trabalho hostil. 

No decorrer da história, ela é constantemente pressionada a fazer escolhas difíceis e a se submeter às demandas de sua chefe, Miranda Priestly, que muitas vezes cruza a linha do profissionalismo.

Pensando nisso, vamos listar os tipos de assédio moral que o filme aborda e, principalmente, o que fazer se algum caso semelhante acontecer com você ou na empresa em que você trabalha.

 
Tipos de assédio moral em “O Diabo Veste Prada”
Como falamos é possível observar vários tipos de assédio moral e comportamento tóxico no ambiente de trabalho em “O Diabo Veste Prada”. Alguns exemplos incluem:

Humilhação pública

A personagem principal, Andy Sachs, é frequentemente humilhada publicamente pela sua chefe, Miranda Priestly. Miranda critica, faz comentários sarcásticos e a desvaloriza na frente de colegas de trabalho e outros profissionais da moda.

Sobrecarga de trabalho

Andy é frequentemente sobrecarregada com tarefas excessivas e prazos impossíveis de cumprir. Isso é uma forma de pressão psicológica que pode ser considerada assédio moral.

Comportamento manipulador

Miranda usa táticas manipuladoras para conseguir o que quer. Ela faz promessas vazias, dá esperanças falsas e depois descarta as pessoas quando não são mais úteis para ela. Isso pode ser visto como uma forma de assédio moral emocional.

Isolamento social

Andy acaba se afastando de amigos e familiares devido às exigências de seu trabalho na revista Runway. Isso é comum em situações de assédio moral, onde a vítima pode se sentir isolada e incapaz de buscar ajuda ou apoio.

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Desvalorização do trabalho
Miranda frequentemente desvaloriza o trabalho de seus funcionários, fazendo com que eles se sintam inseguros e inadequados.

Abuso de poder

Andy Sachs enfrenta abuso de poder por parte da Miranda Priestly. Isso inclui tratamento rude, exigências e humilhação. Não devemos aceitar abuso de poder no trabalho e devemos procurar maneiras de resolver esses problemas de maneira apropriada.

Falta de comunicação eficaz

Muitos conflitos no filme poderiam ter sido evitados ou resolvidos com uma comunicação mais eficaz. É importante cultivar a habilidade de se comunicar de maneira clara e aberta no local de trabalho.

Sacrificar valores pessoais

Andy se encontra em uma posição em que precisa sacrificar seus valores pessoais para agradar sua chefe. Não devemos comprometer nossos valores pessoais e éticos no trabalho.

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O que é assédio moral dentro de uma empresa?

O assédio moral no ambiente de trabalho é uma forma de comportamento abusivo e prejudicial que ocorre em organizações. É caracterizado pela repetição de atos, palavras, gestos ou ações que humilham, intimidam, desrespeitam ou isolam um indivíduo no local de trabalho. 

Essas ações podem ser realizadas por colegas de trabalho, superiores hierárquicos ou subordinados.

Alguns exemplos de comportamentos que podem constituir assédio moral incluem:

• Insultos, ridicularização ou zombarias constantes de um funcionário;

• Isolamento social, excluindo um indivíduo de atividades ou interações no trabalho;

• Atribuir tarefas excessivas, impossíveis de serem realizadas no prazo ou sem os recursos adequados;

• Espalhar boatos prejudiciais sobre um colega de trabalho;

• Ameaças ou intimidações verbais ou não verbais;

• Críticas constantes e injustificadas ao desempenho de um funcionário.

A CLT, Consolidação das Leis do Trabalho, não define expressamente o que é assédio moral. No entanto, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) já consolidou o entendimento de que o assédio moral é uma conduta reiterada que ofende a dignidade ou à integridade psíquica ou moral do trabalhador, causando-lhe dano.

O TST considera que o assédio moral pode ocorrer de várias formas, como por meio de:

• ofensas verbais ou escritas;

• ameaças;

• isolamento social;

• sobrecarga de trabalho;

• cobranças excessivas;

• humilhações;

• discriminação;

• perseguição.

O assédio moral no ambiente de trabalho pode ter sérias consequências para a saúde física e emocional da vítima, incluindo estresse, ansiedade, depressão e outros problemas de saúde mental. 

É importante que as empresas tenham políticas e procedimentos em vigor para prevenir o assédio moral e tratar adequadamente das denúncias quando elas ocorrem. 

Os funcionários também devem estar cientes de seus direitos e responsabilidades e denunciar qualquer forma de assédio moral que testemunhem ou experimentem.

 O que fazer em caso de assédio moral em uma empresa?
O assédio moral no local de trabalho é um problema sério e deve ser tratado com cuidado. Se você está enfrentando assédio moral em uma empresa, aqui estão algumas medidas que você pode tomar:

• Denunciar o assédio ao empregador;

• Procurar ajuda de um advogado;

• Registrar boletim de ocorrência na polícia;

• Ajuizar ação trabalhista.

Aqui estão algumas outras etapas que você pode seguir:

Documente o assédio

Mantenha registros detalhados de todos os incidentes de assédio, incluindo datas, horários, locais, pessoas envolvidas e descrições precisas do que aconteceu. Se houver mensagens de texto, e-mails ou outras evidências escritas, também as preserve.

Fale com alguém de confiança

Compartilhe sua situação com um amigo, colega de trabalho de confiança ou membro da família. Eles podem fornecer apoio emocional e ser testemunhas potenciais caso seja necessário.

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Conheça a política da empresa

Verifique o manual de funcionários ou a política de recursos humanos da empresa para entender as diretrizes e procedimentos relacionados ao assédio moral. Isso pode ajudá-lo a entender como a empresa lida com tais situações.

Fale com o agressor (se se sentir seguro)

Às vezes, pode ser útil abordar o agressor e explicar que seu comportamento é indesejado e está afetando você. Mantenha um registro desta conversa, caso precise comprovar que tentou resolver o problema internamente.

Denuncie à administração

Se o assédio continuar ou se você não se sentir seguro em abordar o agressor diretamente, relate o problema ao departamento de recursos humanos ou à alta administração da empresa. Apresente sua documentação e evidências para apoiar sua queixa.

Procure apoio jurídico

Se a empresa não tomar medidas adequadas ou se o assédio persistir, você pode considerar consultar um advogado especializado em direito do trabalho. Eles podem orientá-lo sobre as medidas legais apropriadas.

Recorra aos órgãos competentes

Se todas as outras opções falharem, você pode denunciar o assédio moral às autoridades competentes, como o Ministério Público do Trabalho ou o sindicato da sua categoria profissional.

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Cuide de sua saúde mental e emocional

O assédio moral pode ser extremamente estressante e prejudicial para a saúde mental. Busque apoio psicológico ou terapia para ajudá-lo a lidar com os efeitos emocionais do assédio.

É importante notar que “O Diabo Veste Prada”, apesar de uma obra de ficção, retrata comportamentos de situações reais de assédio moral no local de trabalho, e é importante reconhecê-los. 

O assédio moral é prejudicial à saúde mental e deve ser combatido para criar ambientes de trabalho mais saudáveis e respeitosos.