O trabalho de um desenvolvedor back-end está associado com as demandas de criação, implementação e manutenção em bancos de dados. Consequentemente, suas ações endossam a segurança e o sigilo de informações pessoais e armazenadas em bancos de dados de empresas/instituições.
A versatilidade de atuação é uma das características deste profissional. Atualmente, o desenvolvedor back-end possui atuação comumente atrelada aos e-commerces, aplicativos, softwares comerciais e desenvolvimento de sites.
O profissional deve apresentar conhecimento aprofundado sobre os serviços e produtos da empresa que atua. Afinal, o desenvolvedor back-end terá obrigação de encontrar soluções de otimização, segurança e melhorias, dentro das características de negócio da marca ou empresa que atua.
Vem descobrir a profissão que é a sua cara no Guia de Profissões
O desenvolvedor front-end terá ações profissionais com a interface gráfica de um projeto. Desta forma, o profissional vai trabalhar com a aplicação com a qual o usuário terá interação, podendo ser em softwares, sites, aplicativos e demais recursos tecnológicos. Ter ciência da importância e de possibilidades sobre a experiência do usuário é importante para o desenvolvedor front-end.
Em geral, o desenvolvedor front-end atua diretamente com o código para projetar e estruturar as ferramentas que o usuário irá interagir. A importância desse profissional recai sobre a usabilidade das ferramentas projetadas e que elas consigam suprir as necessidades do usuário.
Um termo muito próximo deste profissional é a responsividade, características de responder rápida e adequadamente ao que lhe é solicitado, dos sites/aplicativos/softwares
Veja também: Confira o Teste Vocacional Grátis, feito pela Quero Bolsa
O tech recruiter possui a responsabilidade de prospectar e contratar profissionais da área da tecnologia que se enquadrem na demanda apresentada pela empresa. O trabalho não é fácil. O recrutador deve estar inserido no ramo, possuindo contatos e determinada influência na comunidade tecnológica. Por esse motivo, contar com destreza no ramo é essencial, afinal, ele só poderá validar a qualidade do candidato à vaga com base em seu conhecimento prévio.
Para atuar como tech recruiter o profissional deve contar com competências técnicas, além de soft skills. Assim como já mencionado, o recrutador da área deve dispor dos conhecimentos da área tecnológica, seja na programação ou desenvolvimento, tendo em vista que sua atribuição envolve entrevistas e contatos com candidatos especializados na área.
Veja também:
10 profissões da Engenharia com aplicações na área da Saúde
10 profissões na área de Design que talvez você não conheça