Recursos Humanos na Unit

  • 83 disciplinas
  • Bolsas a partir de R$ 14,00
4,4

Boa

(15)

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Como é o curso de Recursos Humanos na Unit?

Recursos Humanos (RH) é a área administrativa responsável pela gestão de pessoas em organizações, abrangendo atividades de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento profissional e remuneração.

Resumo do curso

  • Área de conhecimento: Ciências sociais aplicadas

  • Duração: em média, 2 anos

O que você vai aprender?

  • Sistemas Gerenciais De Apoio À Decisão

  • Administração De Cargos E Salários

  • Recrutamento E Seleção De Pessoas

  • Desenvolvimento Organizacional

Como é a faculdade Unit

Avaliação dos Alunos

4,4

Boa

15 avaliações

  • Empregabilidade
    4
  • Estrutura
    4,3
  • Professores
    4,6
  • localização
    4,6

Resumo da faculdade

  • mais de 21.000 alunos matriculados
  • mais de 680 docentes
  • 57 cursos de graduação e 109 de pós-graduação
  • 58 unidades

Dúvidas mais frequentes

A Unit é uma das principais instituições de ensino superior do Nordeste brasileiro. Com mais de 50 anos de tradição, ela se destaca por oferecer uma formação acadêmica alinhada às exigências do mercado, com mais de 40 cursos de graduação, além de programas de pós-graduação.

Um dos principais diferenciais da Unit é a sua infraestrutura moderna e bem equipada, que inclui laboratórios de última geração, biblioteca com acervo vasto e atualizado, salas de aula climatizadas e confortáveis, além de áreas de convivência e lazer para os alunos.

Outro ponto forte são os programas de intercâmbio e parcerias internacionais, que levam os estudantes para instituições do exterior, com possibilidade de dupla titulação e contato com outras culturas.

A Unit também valoriza a formação humanística e cidadã, estimulando o voluntariado e a participação em projetos sociais, além de oferecer atividades extracurriculares e eventos culturais ao longo do ano.

A universidade conta, ainda, com um corpo docente qualificado, formado por doutores e mestres.

O curso de Recursos Humanos prepara especialistas em pessoas, qualificados para recrutar, selecionar, gerenciar e intermediar conflitos em ambientes ocupacionais.

De acordo com o Catálogo Nacional de Cursos Superiores de Tecnologia do Ministério da Educação (MEC), a formação é disponibilizada em nível de graduação tecnológica, com carga horária mínima de 1.600 horas e duração estimada de dois anos.

Sua estrutura curricular abrange temas como legislação trabalhista e previdenciária, cargos e salários, gestão por competências, saúde e segurança ocupacional, além de qualidade de vida no trabalho, com o objetivo de preparar o profissional para:

  • Planejar e gerenciar sistemas de gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, rotinas de pessoal e benefícios;

  • Desenvolver planos de carreira;

  • Promover o desenvolvimento do comportamento individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e da organização (cultura, estrutura e tecnologias);

  • Planejar programas de qualidade de vida no trabalho;

  • Especificar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho dos colaboradores da organização;

  • Avaliar a necessidade de contratação de novos colaboradores;

  • Avaliar e emitir parecer técnico em sua área de formação;

O programa pode ser realizado tanto na modalidade presencial quanto a distância (EaD). No modelo presencial, os estudantes frequentam o campus universitário rotineiramente, interagindo com professores e colegas e tendo acesso às instalações físicas.

Já no EaD, as aulas são desenvolvidas em um ambiente on-line, conferindo flexibilidade para alunos que precisam conciliar a formação com outras responsabilidades.

Uma vez formados, os profissionais de RH podem atuar em empresas de diferentes segmentos, coordenando e auxiliando na gestão interna dos funcionários.

Quantos anos dura a faculdade de Recursos Humanos?

A faculdade de Recursos Humanos dura dois anos, com uma carga horária mínima de 1.600 horas. Também é possível encontrar possibilidades alternativas, com duração de até um ano e meio.

Durante esse período, os alunos aprendem sobre recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, legislação trabalhista, gestão de benefícios, comportamento organizacional, entre outros temas.

Quais são as pós-graduações para quem estudou Recursos Humanos?

A pós-graduação em Recursos Humanos é voltada para profissionais que já concluíram o percurso acadêmico inicial e desejam desenvolver novas habilidades estratégicas. As principais opções incluem:

  • MBA em Gestão de Pessoas: Foca no desenvolvimento de competências estratégicas para liderar equipes, gerenciar talentos e alinhar os objetivos dos colaboradores com as metas organizacionais.

  • Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional: Especialização que une as técnicas de gestão com conhecimentos em psicologia para entender e melhorar o comportamento organizacional, aumentando a motivação e a produtividade dos colaboradores.

  • MBA em Liderança e Coaching na Gestão de Pessoas: Volta-se ao desenvolvimento de líderes capazes de utilizar técnicas de coaching para maximizar o desempenho de suas equipes e promover o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores.

  • Tech Recruiting e Gestão de Talentos em Tecnologia: Especialização voltada para a atração e retenção de talentos na área de tecnologia, abordando as práticas mais atuais de recrutamento e gestão de profissionais desse setor em crescimento.

Como é o curso técnico em Recursos Humanos?

Além do modelo tecnológico, o curso de Recursos Humanos pode ser desenvolvido em grau técnico. Nesse nível de ensino, o curso adota um enfoque prático, preparando profissionais para a gestão de pessoas e processos administrativos relacionados ao ambiente de trabalho.

Com carga horária mínima de 800 horas e duração estimada de um ano, o aluno do curso técnico em RH desenvolve habilidades para organizar rotinas administrativas, processar cálculos trabalhistas, gerenciar folha de pagamento e registrar informações relacionadas a processos trabalhistas e auditorias internas.

Além disso, aprende a realizar recrutamento e seleção de pessoal, implementar ações para retenção de talentos, acompanhar políticas de remuneração e benefícios, e promover a inclusão de Pessoas com Deficiência (PCDs) no ambiente de trabalho.

Embora reconhecido no mercado de trabalho, o curso técnico em RH não é categorizado em nível superior, distinguindo-se do modelo tecnológico.

Recursos Humanos (RH) é a área administrativa responsável pela gestão de pessoas em organizações, abrangendo atividades de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento profissional e remuneração.

O RH lida com todos os aspectos referentes ao quadro de funcionário de uma empresa, envolvendo desde a administração de benefícios até o bem-estar no ambiente de trabalho.

Além disso, o campo é responsável por contratar novos talentos e capacitar os colaboradores que integram a instituição, contribuindo para o alcance das metas organizacionais.

Outra responsabilidade do RH é garantir o cumprimento da legislação trabalhista, gerenciando contratos de trabalho e mantendo a empresa em conformidade com as normas legais.

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Equipe reunida tocando os punhos em sinal de colaboração.

Para que serve o Recursos Humanos?

​ O setor de Recursos Humanos (RH) contribui para o gerenciamento e desenvolvimento do capital humano de uma organização, atuando como um elo entre os colaboradores e os objetivos estratégicos da empresa.

O RH também desempenha um papel central na administração de contratos, folha de pagamento, benefícios e cumprimento da legislação trabalhista.

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