Recursos Humanos na Unit
- 83 disciplinas
- Bolsas a partir de R$ 12,00
Boa
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Como é o curso de Recursos Humanos na Unit?
Recursos Humanos (RH) é a área de uma empresa responsável pela gestão das pessoas que trabalham na organização. O RH atua para alinhar o bem-estar dos funcionários com os objetivos estratégicos da empresa.
Resumo do curso
Área de conhecimento: Ciências sociais aplicadas
Duração: em média, 2 anos
O que você vai aprender?
Sistemas Gerenciais De Apoio À Decisão
Administração De Cargos E Salários
Recrutamento E Seleção De Pessoas
Desenvolvimento Organizacional
Como é a faculdade Unit
Avaliação dos Alunos
Boa
15 avaliações
- Empregabilidade
- Estrutura
- Professores
- localização
Resumo da faculdade
- mais de 21.000 alunos matriculados
- mais de 680 docentes
- 57 cursos de graduação e 109 de pós-graduação
- 58 unidades
Dúvidas mais frequentes
A Unit é uma das principais instituições de ensino superior do Nordeste brasileiro. Com mais de 50 anos de tradição, ela se destaca por oferecer uma formação acadêmica alinhada às exigências do mercado, com mais de 40 cursos de graduação, além de programas de pós-graduação.
Um dos principais diferenciais da Unit é a sua infraestrutura moderna e bem equipada, que inclui laboratórios de última geração, biblioteca com acervo vasto e atualizado, salas de aula climatizadas e confortáveis, além de áreas de convivência e lazer para os alunos.
Outro ponto forte são os programas de intercâmbio e parcerias internacionais, que levam os estudantes para instituições do exterior, com possibilidade de dupla titulação e contato com outras culturas.
A Unit também valoriza a formação humanística e cidadã, estimulando o voluntariado e a participação em projetos sociais, além de oferecer atividades extracurriculares e eventos culturais ao longo do ano.
A universidade conta, ainda, com um corpo docente qualificado, formado por doutores e mestres.
O curso de Recursos Humanos forma profissionais para gerenciar pessoas dentro de organizações, combinando conhecimentos de administração, comportamento humano e legislação trabalhista.
Ele pode ser oferecido como tecnológico (2 a 3 anos) ou bacharelado em Gestão de Recursos Humanos (4 anos), dependendo da instituição.
Principais conteúdos do curso:
- Fundamentos de Administração e Gestão de Pessoas
- Psicologia organizacional e comportamento humano
- Legislação trabalhista e relações sindicais
- Recrutamento, seleção e treinamento de colaboradores
- Avaliação de desempenho e desenvolvimento de carreira
- Administração de salários, benefícios e políticas internas
O curso também inclui estágios práticos e projetos de integração, preparando o aluno para atuar em diferentes setores de RH, como recrutamento, treinamento, folha de pagamento e desenvolvimento organizacional.
Pós-graduações para quem se formou em Recursos Humanos
Profissionais formados em Recursos Humanos podem investir em pós-graduação para desenvolver competências estratégicas e avançar na carreira. Entre as principais opções estão:
- MBA em Gestão de Pessoas: Desenvolve habilidades estratégicas para liderar equipes, gerenciar talentos e alinhar os objetivos dos colaboradores às metas da empresa.
- Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional: Combina técnicas de gestão com psicologia organizacional para melhorar o comportamento, motivação e produtividade dos colaboradores.
- MBA em Liderança e Coaching na Gestão de Pessoas: Prepara líderes para aplicar técnicas de coaching, impulsionando o desempenho da equipe e o desenvolvimento pessoal e profissional.
- Tech Recruiting e Gestão de Talentos em Tecnologia: Especialização focada na atração, retenção e gestão de talentos no setor de tecnologia, aplicando práticas modernas de recrutamento.
Curso técnico em Recursos Humanos
O curso técnico em Recursos Humanos oferece uma abordagem prática para quem deseja atuar na gestão de pessoas e processos administrativos. Com duração aproximada de um ano e carga horária mínima de 800 horas, o curso prepara o aluno para:
- Organizar rotinas administrativas e processar cálculos trabalhistas.
- Gerenciar folha de pagamento e registrar informações para auditorias internas.
- Realizar recrutamento e seleção, implementar ações de retenção de talentos e acompanhar políticas de remuneração e benefícios.
- Promover a inclusão de Pessoas com Deficiência (PCDs) no ambiente de trabalho.
Embora reconhecido pelo mercado, o curso técnico não é considerado nível superior, diferenciando-se do curso tecnológico.
Recursos Humanos (RH) é a área de uma empresa responsável pela gestão das pessoas que trabalham na organização. O RH atua para alinhar o bem-estar dos funcionários com os objetivos estratégicos da empresa.
Principais funções do RH:
- Recrutamento e seleção de colaboradores.
- Treinamento e desenvolvimento profissional.
- Administração de salários, benefícios e políticas internas.
- Avaliação de desempenho e gestão de carreira.
- Manutenção do clima organizacional e relações trabalhistas.
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