Como responder na entrevista de emprego: por que devo te contratar?

Atualizado em: 30/09/2022

Se você já passou por um processo seletivo é bem provável que tenha escutado a pergunta “por que devo te contratar?” ou alguma variação bem próxima.

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O primeiro passo é tentar se colocar no lugar do selecionador. O profissional de RH que está conduzindo o processo seletivo sabe bastante sobre a empresa que está contratando e sobre a vaga disponível, mas tudo que ele sabe sobre você é o que você expôs no seu currículo.

 Assim, durante a sua fala, e o que ele faz, basicamente, durante as etapas é tentar encontrar um candidato que melhor se encaixe no perfil da empresa e tenha as qualificações para exercer o cargo pretendido.

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Durante o processo seletivo é preciso trabalhar bastante suas capacidades socioemocionais e focar muito nas questões profissionais, deixando os problemas em segundo plano por um tempo.

Respostas como “Estou precisando muito desse emprego” , “preciso que alguém me dê uma chance” ou “meu aluguel está vencendo e eu preciso de um emprego urgente”. Apesar de ser um cenário muito triste, falar sobre isso nesse momento provavelmente não te ajudará a conquistar a vaga e pode passar uma ideia errada para o recrutador. Então, tenha cuidado!

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2. Ser arrogante

Desqualificar os demais candidatos não te tornará melhor que eles, mas sim mostrará um lado bastante negativo seu, portanto não encare o processo seletivo como uma competição direta na qual você precisa “derrubar” o adversário. Foque em ganhar pontos falando bem sobre você, suas experiências e vivências que são relevantes para a vaga.

Enquanto estiver formulando suas resposta para a pergunta “por que devo te contratar” tome muito cuidado para não não se autoelogiar sem exemplos que comprovem que tais características são reais, pois, caso contrário, podem soar como “papo furado” e você perderá muitos pontos no processo seletivo.

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