Atualizado em 26/09/2023
Se durante o processo seletivo para uma vaga de emprego o recrutador perguntar quais são os seus planos ou metas para o futuro, fique atento a maneira como você organizará sua resposta, visto que é uma pergunta muito importante para a sua continuidade no processo seletivo.
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Para o recrutador, conhecer quais são suas metas e objetivos de curto e longo prazo é essencial para entender se há compatibilidade entre o cenário que você almeja e o cenário que a empresa tem a oferecer.
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Atenção: cuidado para não enfatizar os seus planos na vida pessoal, a menos que o recrutador especifique. Durante uma entrevista de emprego, foque sempre na sua trajetória profissional, assuntos de ordem pessoal só ganham espaço quando é solicitado pelo recrutador.
Responder à pergunta sobre seus planos para o futuro durante uma entrevista de emprego requer uma abordagem estratégica para demonstrar seu compromisso, ambição e alinhamento com a empresa.
Veja exemplos de uma resposta errada e uma certa para falar sobre seus planos futuros em uma entrevista de emprego!
Exemplo de uma resposta inadequada
Minhas metas para o futuro são ter uma casa em condomínio fechado, ajudar meus pais a comprar a casa deles, casar e ter dois filhos além de poder fazer uma viagem internacional por ano com minha família.
Sendo assim, evite falar sobre os seus planos de casamento e/ou aquisição de bens, foque em metas profissionais, desenvolvimento de habilidades comportamentais e técnicas, cursos, idiomas, cargos pretendidos, etc.
Também é importante evitar ser generalista na resposta, isso exige que você tenha um bom nível de reflexão e preparo antes da entrevista de emprego. Pare para pensar na sua carreira, no ponto em que está e no ponto em que pretende chegar, a partir disso pense nos passos que precisa dar para alcançar seus objetivos.
Organize sua resposta imaginando uma linha do tempo, onde as etapas precisam obedecer uma ordem para que seus objetivos sejam alcançados. Dessa forma, além de transparecer para o recrutador que suas metas são factíveis, você ainda demonstrará sua capacidade de planejamento.
Exemplo de uma resposta adequada:
Pensando em um futuro próximo, em dois anos pretendo concluir minha pós-graduação em Gestão de Pessoas para estar preparado para um cargo de liderança, que é um objetivo meu desde quando comecei a estagiar. Também quero alcançar a fluência em um terceiro idioma, ainda estou em dúvida entre o francês e o alemão, caso eu seja contratado para esta posição, acredito que o idioma escolhido seja o alemão devido ao grande número de clientes alemães da companhia.
No exemplo citado acima, o candidato hipotético fez um recorte e não falou de planos de curto, médio e logo prazo na mesma resposta, isso ajuda a manter uma linha de raciocínio e possibilita trazer alguns detalhes sem tomar muito do tempo do recrutador.
Ainda sobre o exemplo, a resposta pode ser super bem aceita pelo recrutador, mas também pode ser um motivo de reprovação se o candidato não se atentar ou não tiver acesso a informações sobre as possibilidades de carreira que são oferecidas pela empresa. - Como assim? - A empresa pode não ter planos de contratar novos líderes nos próximos anos, o que não é compatível com a meta profissional do candidato.
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É preciso sempre ser sincero nas respostas, mas em alguns casos os candidatos podem optar por falar sobre planos e metas que soem mais compatíveis com a empresa e cargo que está concorrendo.
Por exemplo, falar sobre o interesse em um intercâmbio nos próximos anos e não tiver muito tempo para explicar as condições em que pretende fazê-lo, pode levar o recrutador a pensar que você terá uma passagem breve na empresa, então talvez seja mais interessante focar em falar sobre o seu desenvolvimento e área que pretende estudar e se estabelecer.
Veja outro exemplo de resposta sobre planos futuros em uma entrevista de emprego:
"Eu tenho um forte compromisso com o meu desenvolvimento profissional e vejo esta posição como uma oportunidade importante para crescer e contribuir para o sucesso da empresa. No futuro, meu objetivo é continuar aprendendo e adquirindo novas habilidades que me permitam assumir um papel mais estratégico. Eu também estou interessado em colaborar de forma significativa na realização dos objetivos da empresa. Acredito que a cultura e os valores desta empresa estão alinhados com os meus próprios valores de desenvolvimento contínuo e excelência, o que me faz querer crescer com a equipe aqui".
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Exemplos de planos para o futuro na entrevista de emprego
"No curto prazo, meu objetivo é me integrar rapidamente à equipe e aos processos da empresa. Estou animado para contribuir imediatamente, buscando maneiras de otimizar as operações e aprender com meus colegas de equipe."
"A médio prazo, gostaria de me aprofundar em áreas específicas que são cruciais para o sucesso da empresa, como aprimorar minhas habilidades em análise de dados, para tomar decisões mais embasadas e impactantes."
"Em alguns anos, me vejo liderando projetos ou equipes dentro do departamento, aplicando minha experiência e conhecimento para melhorar os processos internos e contribuir para o crescimento da empresa."
"Estou comprometido em manter meu aprendizado contínuo ao longo da minha carreira. Planejo buscar certificações relevantes na minha área e participar de workshops e treinamentos para manter minhas habilidades atualizadas."
"Além disso, tenho um forte interesse em contribuir para projetos de responsabilidade social corporativa da empresa. Eu acredito que podemos fazer a diferença na comunidade e estou ansioso para participar dessas iniciativas."
"Estou ciente da importância da adaptabilidade no mundo dos negócios. Como parte do meu plano para o futuro, pretendo continuar aprimorando minhas habilidades interpessoais e minha capacidade de trabalhar efetivamente em equipes multidisciplinares."
Lembre-se de personalizar seus planos para o futuro com base na posição, na empresa e nas suas próprias aspirações e habilidades. Isso demonstrará ao entrevistador que você é uma pessoa comprometida e estratégica, com um plano claro de como pode agregar valor à organização.
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